Kaip mamų norma maitinimas krūtimi ir dirba toliau kyla, pagalvotumėte daugiau dirbančios mamos žinotų jų maitinimas krūtimi teises darbo vietoje. Tačiau, kaip paaiškėjo, mažiau nei viena iš penkių dirbančių mamų žino apie teisines apsaugos priemones, kurias jų įmonės turėtų joms pasiūlyti, rodo apklausa. Byram sveikatos priežiūros centras. Centras apklausė 1 tūkst dirbančios mamos Amerikoje, kurios šiuo metu arba neseniai maitina krūtimi su dvejų metų ir jaunesniais vaikais, ir nustatė, kad tik 18 % jų žino apie siurbimas jų apsaugos darbe politiką.
Taigi, garbei Pasaulinė žindymo savaitė, norime visoms dirbančioms mamoms suteikti galimybę naudotis žindymo teisėmis.
Visų pirma, pasak JAV sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamento, jūs esate teisėtai turi teisę į patalpą pienui siurbti visus metus po gimdymo. Šiame kambaryje turi būti šešėliai, be langų ir spynos, nes jūs taip pat turite teisę į savo privatumą. Kitos žindymo – tėvų teisės atrodo pagrindinės, tačiau vis tiek tai yra privilegijos, kurias laikome savaime suprantamomis, pavyzdžiui, prieiga prie tekančio vandens ir šaldytuvo, kuriame galima laikyti pieną. Tikėkite ar ne, 11% apklausoje dalyvavusių mamų net nemanė, kad turi teisę į tai!
Apklausoje taip pat buvo atsižvelgta į tai, kaip kritiškai krūties siurblio prieinamumas / įperkamumas yra skirtas mamoms, bandančioms po motinystės atostogų grįžti į darbo rinką; 63 % mamų teigė, kad siurbliai leido joms grįžti į darbo jėgą, o 36 % teigė, kad tai suteikė joms galimybę toliau tobulėti savo karjeroje.
Peržiūrėkite šį įrašą Instagram
🇺🇸 Žindymas darbe: ar žinojai tai?. Prancūzijoje pagal darbo įstatymus moterys turi vieną valandą per dieną žindyti kūdikį. Pagal šį įstatymą, per vienerius metus nuo gimdymo mama turi 2 kartus po 30 minučių darbo valandomis žindyti kūdikį. O jūs, ar turite žindymo laiką darbo valandomis?... 🇫🇷 Allaitement au travail: le saviez- vous?. En France, les femmes disposent d’une heure par jour pour allaiter leur bébé selon l’article L-1225-30 du code du travail.. Selon cette loi, pendant un an à partir de la naissance de l’enfant, la mère bénéficie de deux périodes de 30 minutes pendant les heures de travail pour allaiter son bébé.. Et vous, avez-vous allaité ou tiré votre lait au travail?.. . #maitinimas krūtimi #normalizuokite maitinimą krūtimi #maitinimas krūtimidarbe #allaitementmaternel #allaitement #mamanallaitante #maitinimas krūtimimama #kreivė motinystė
Įrašas, kurį pasidalino Kreivė Motinystė (@curvematernity) įjungta
„Šios apklausos rezultatai parodo, kokia svarbi yra galimybė naudotis žindymo įranga ir pagalba mamos, kurios planuoja grįžti į darbą“, – sakė Judy Manning, „Byram Healthcare“ rinkodaros viceprezidentė. apklausa. „Žindančių moterų teisinių teisių apsauga ne tik parodo, kad jos yra laukiamos išskėstomis rankomis, bet ir išlygina žaidimo sąlygas“.
Atsakydama į apklausą, Byram Healthcare paskelbė priemonių rinkinį, pavadintą „Dirbančios mamos žindymo vadovas“ – siekta padėti naujoms mamoms grįžti į darbą. Jame nurodytos trys maitinimo krūtimi teisės pagal Įperkamos priežiūros įstatymą: pientraukiai ir žindymo konsultantas. seansus turi nemokamai apdrausti draudimas, o darbdaviai turi suteikti motinoms pertraukas siurbti ar skubėti pieno.
Net ir visa tai žinodamos, daugelis mamų vis dar bijo to siurbimas darbe trukdys jų karjeros augimui – ir (arba) jiems tiesiog nerandu laiko. Dėl šios priežasties jie siurbia per pietų pertraukas arba skambindami su darbu susijusius telefono skambučius, nors pagal įstatymą jiems yra suteiktas atskiras laikas siurbimui.
Bet tai neturi būti taip! Jei pažįstate naują mamą, kuri grįžta į darbo jėgą, nusiųskite jai šį straipsnį ir Byram Healthcare įrankių rinkinį. Nes kiekviena mama nusipelno žinoti savo teises – ir būti pasiruošusi tai nepaliaujamai pirmajai dienai grįžus į darbą.
