„Pasitikėk mumis – suprasi labai greitai“, – pasakė man draugas, pamatęs sutrikusį mano veido žvilgsnį. Aštuntą mėnesį nėščia įėjau į Vašingtono elektrą pietūs susitikti su klientais, kai pamačiau draugus kitame kambaryje. Žongliruoja dvi reiklus darbo vietų augindama vienerių metų vaiką, jie buvo paskutiniai žmonės, kuriuos tikėjausi pamatyti ramiai pietaujant per darbo dieną.
Tada sužinojau, kaip pirmą kartą įsilaužiau į tėvus: be pasimatymų, jie rengdavo ir pasimatymų dienas – reguliariai susitikdavo tarp savo biurų ir pasimėgaudavo gražiais pietumis.
- Du žodžiai, - pasakė jis man. „Nemokama auklė“.
Net kai jo žmona jam priminė, kad nemokami vargu ar galima apibūdinti, kiek jie kas mėnesį mokėjo už dienos priežiūrą, aš žinojau, kad jiems kažkas rūpi. Tai buvo tik vienas iš daugelio (daug) dalykų, kuriuos sužinojau apie dirbančią tėvystę, kurio niekas jums nepasakoja. Du vaikai ir po trejų metų – dar penki:
1. Darbas gali būti nuostabi vieta rasti laiko vienam
Vyksta Grįžti į darbą gimus dukrai, maniau, kad kiekvieną rytą 40 minučių važinėjimas metro mane nužudys. Bet būdamas namuose 5 mėnesius, aš jame prabangiau. Kas rytą traukinyje neskubiai skaityti laikraštį buvo naujovė. Pasibaigus darbo dienai, klausydamasis podcast'o, turėjau laiko sau, prieš pradėdamas kariauti per visą paėmimo / vakarienės / vonios laiko / prieš miegą rutiną.
2. Tėvystė gali būti akceleratorius
Dėl visų baimių, dėl kurių turėjau motinystė ir mano motinystė atostogos sugrąžino mano karjerą, man atrodė, kad tėvystė yra nuostabus pagreitis. Artėjančios motinystės atostogos leido man „patempti“ paaukštinimą ir kartu su juo susijusią naujos verslo linijos pradžią. Pokalbiai apie vaikus ir tėvystę buvo naujas būdas susisiekti su mano (paprastai daug vyresniais) klientais nauju, lygiaverčiu būdu. Mano įmonėje, kurioje dauguma darbuotojų buvo 20 metų ir 30 metų pradžioje, tačiau dauguma vadovų buvo 40 metų ir 50-ųjų, pastebėjau, kad svarbios vidinės suinteresuotosios šalys staiga mane laikė „vyresniu“. Tai buvo turtas ir a diferenciatorius.
3. Jūsų vaikai visą laiką bus namuose
Auklė sirgs, mokykla bus uždaryta dėl tėvų ir mokytojų konferencijų, jūsų vaikas sirgs skrandžio ligomis ir bus sniego dienų. Taip pat sužinosite, kas yra tai, kas vadinama rankų snukio ir burnos liga (spoileris: yra priežastis, kodėl jums apie tai nesakoma, kol neturite vaiko). Visada yra priežastis, kodėl jūsų vaikas yra namuose tą dieną, kai to neplanavote, todėl štai mano patarimas: planuokite. Nesvarbu, ar tai senelis, sergantis banku ir GTV dienų ar patikimą auklę, turėkite atsarginį planą. Jums to prireiks.
4. Ne visi dirbantys tėvai yra kitų dirbančių tėvų čempionai
Kai kurie iš mano didžiausių čempionų darbe po kūdikio gimimo buvo ne tėvai arba, vienu atveju, a dirbantis tėtis su likusia namuose žmona. Deja, visi tėvai, besitęsiantys už mamų ir tėčių, gali sutikti keletą pabėgėlių, kurie vėluoja įšokti į tą vagoną. Jie padarys viską, kad tau būtų sunku, nes jiems buvo sunku. Hazing nebuvo šaunu koledže ir tikrai nėra šaunu darbe. Neleiskite tiems žmonėms apibrėžti jūsų darbo tėvų patirties ir kurti bendruomenės, kurioje galite ją rasti.
5. Bendruomenės kūrimas keičia žaidimą
Geriausia patirtis, kurią turėjau, buvo darbas keturių režisierių komandoje. Buvome trys mamos ir tėtis, kiekvienas iš jų turėjo bent vieną vaiką iki trejų metų. Kai vienas iš mūsų įeidavo vėlai, niekas nenusuko akių ir nepakėlė antakio. Vietoj to mes paklausėme: „Kas atsitiko? Visada veda su empatija ir niekada nevertina. Panašiai, kai kurį nors iš mūsų kamuoja rytinis pykinimas arba vaikas namuose užsikrėtė ausų uždegimu, mes eidavome prisiglausti vienas kito – jokių klausimų ir viršininkui apie tai žinoti nereikia. Tie santykiai buvo svarbūs. Jei neturite tokio integruoto palaikymo savo artimiausioje komandoje, pabandykite užmegzti ryšius su kitais savo organizacijoje dirbančiais tėvais. Parama, kurią jie gali suteikti kaip žmonės, kurie unikaliai supranta jūsų darbą ir asmeninį gyvenimą, yra labai naudingas – ypač sunkiausiomis dienomis.
Štai ką aš žinau apie dirbančią tėvystę: aš turėjau daug dalykų nežinojo kol jais negyvenau. Kai kurie iš jų buvo sunkesni, nei maniau (per keturias žiemas vis dar pasiilgau tiesiog besaikio „Sostų žaidimo“ žiūrėjimo sniego dienomis) ir kai kurie dalykai buvo lengvesni (neįsivaizdavau, kaip būčiau dėkingas išgėręs tą pirmąjį, tylų puodelį kavos prie mano stalo kiekvieną rytą). Turbūt didžiausias mano nustebimas buvo tai, kad, nepaisant visų ažiotažų, daug kas apie jūsų pagrindinį darbinį gyvenimą išlieka nepakitusi.
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Pasakų bosas. Kaip didžiausia moterų karjeros bendruomenė, „Fairygodboss“ teikia milijonams moterų karjeros ryšių, bendruomenės patarimų ir sunkiai randamos informacijos apie tai, kaip įmonės elgiasi su moterimis.
