Galbūt praėjusiais metais pastebėjome, kad moterų (su vaikais iki 18 metų) padaugėjo - 71,5 proc., Palyginti su 71,1 proc 2017 m., bet a neseniai paskelbta apklausa pranešė mažiau nei pikantišką statistiką: moterys, kurios padarė pertrauką, kad susilauktų vaikų, ją supranta nepaprastai sunku grįžti į darbą. Kaip švęsti Moterų lygybės dieną, tiesa (įterpkite akių ritinį čia)?
Kaip dalį savo 2019 m. Liepos mėn. Ataskaitos, „FlexJobs“ apklausė daugiau nei 2000 moterų su vaikais iki 18 metų gyvas namie. Iš tų moterų taip teigė 31 proc norėjo grįžti į darbą, bet negalėjo, nes jų darbas buvo per daug nelankstus. Tiesą sakant, apklausos duomenimis, 71 proc. Išėjo arba svarstė palikti darbą, nes jam trūko lankstumo. Ir iš daugiau nei pusės mamų, kurios bandė susitarti dėl lankstaus darbo susitarimo su savo darbdaviais, pasisekė tik 32 proc. Be to, 41 proc. Moterų teigė, kad sunku atnaujinti karjerą. Be to, Darbo statistikos biuro 2019 m. Balandžio mėn. Šeimų užimtumo charakteristikų suvestinėje taip pat teigiama, kad susituokę motinos buvo mažiau linkusios dalyvauti darbo rinkoje - 69 proc., palyginti su kitomis šeimyninėmis sąlygomis gyvenančiomis motinomis - 76,7 proc. proc.
Vaizdas: „FlexJobs“.
Statistika vienu metu atveria akis ir nenuostabu. Tikėkimės, kad tai siunčia aiškią žinią darbdaviams, kad jie pasiūlytų lankstesnes darbo galimybes mamoms - nes, kaip rodo apklausa, lanksčios darbo galimybės naudingos ir darbdaviams. „Mažiau stresą patiriantys darbuotojai yra produktyvesni, naujoviškesni ir laimingesni, o tai naudinga ir darbuotojui, ir darbdaviui“,-sakė „Jennifer Gefsky“. Après, bendraautorius Jūsų posūkis: karjera, vaikai ir grįžimai - dirbančios motinos Vadovas ir „Epstein Becker Green“ darbo ir užimtumo partneris sakė „SheKnows“. „Svarbiausia kiekvieną individualią situaciją vertinti atskirai ir palaikyti atviras ryšio linijas“.
31 proc. Apklaustų moterų teigė, kad apsvarstys galimybę sumažinti atlyginimą mainais už galimybę dirbti nuotoliniu būdu, 85 proc. ištikimi savo darbdaviams, jei jie būtų lanksčiai sutvarkę darbą, ir 64 proc. teigė manantys, kad jie yra produktyvesni dirbdami iš namų nei tradicinis darbo vieta.
Taigi, kaip mamos gali sėkmingai derėtis dėl lankstesnio darbo grafiko? Gefsky turi keletą puikių patarimų. „Sutelkite dėmesį į tai, kas jau veikia jūsų įmonėje. Paklauskite kolegų, turinčių lankstų tvarkaraštį, kaip jie to paprašė ir koks jų tvarkaraštis “, - sako ji„ SheKnows “. „Taip pat paklauskite, kokių rūpesčių, jei tokių buvo, jų vadovui ir komandai galėjo kilti, kad galėtumėte juos numatyti ir aplenkti“.
Pasak Gefskio, jūsų požiūris į šį klausimą yra viskas. „Pozicionuokite tai kaip naudą. Taip, įmonė turėtų norėti jus išlaikyti, bet kas jiems naudinga? Jei galite sutrumpinti kelionės į darbą ir atgal laiką, jūsų produkcija tomis dienomis bus 2 kartus didesnė. Arba tai, kad galimybę vieną dieną per savaitę dirbti iš namų galėsite greičiau atnaujinti analizės ataskaitas. Būk specifiškas."
Bet tai dar ne viskas - Gefskis pataria būti pasiruošusiam nemaloniam atsakui. „Būkite pasirengę neigiamoms reakcijoms. Vadovai dažnai bijo, kad lankstumas reiškia, kad neveiksite taip, kaip jie norėtų. Mes žinome, kad tai netiesa, bet jūs turėtumėte išsklaidyti bet kokį susirūpinimą, būdami labai konkretūs siūlomas valandas ir tvarkaraštį bei tai, kaip bendrausite ir valdysite situacijas, kai nesate biure. “
Ar girdite, darbdaviai? Pinigai nėra viskas, o moterims reikia daugiau galimybių. Taigi švęskime Moterų lygybės dieną normalizuodami lankstų darbą, remdami dirbančias moteris ir darydami spaudimą įmonėms, kad griežtos darbo valandos taptų praeitimi.
