네, 직장을 그만두는 과정을 엉망으로 만들 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다. 제대로 해내지 못했을 때, 사임하는 것은 직업적 명성을 망칠 뿐만 아니라 예상보다 더 많은 문제를 일으킬 수도 있습니다. 고용주와의 관계를 종료한 후에도 전문성을 유지하는 것이 중요합니다. 기업 세계에서 다리를 태우는 것은 결코 좋은 생각이 아님을 명심하십시오.
다음은 어떤 대가를 치르더라도 피해야 하는 직장을 그만두는 최악의 방법입니다.
1. 기본적으로 종료
나타나지 않기로 결정하면 기본적으로 종료됩니다. 처음에는 동료들과 심지어 상사까지 당신에게 일어난 일에 대해 걱정할 것이지만, 그것은 곧 분노로 바뀔 것입니다. 이것은 매우 비전문적인 일이며 동료와 상사에게 불공정합니다. 이런 식으로 직장을 그만두면 평판이 나빠지고 고용주에게 다시 받아들여질 기회가 없어집니다.
2. 상사와 말다툼을 하거나 다투다
분명히 이것은 상사를 그만두기 전에 상사와 마지막 싸움을 하는 것과 같습니다. 여기에는 욕설을 포함하여 상사와 큰 논쟁이 포함될 수 있습니다. 상사에게 화를 내고 무례할 이유가 충분하다고 생각되더라도 직장을 그만두기 전에 이런 행동을 하는 것은 결코 합리적이지 않습니다. 이런 종류의 행동은 당신을 미성숙하고 비전문적으로 보이게 할 뿐이며 고용주가 당신을 다시 데려가기를 원하지 않을 것이라고 믿을 수 있습니다.
3. 통지하지 않기로 선택
직원이 상사에게 직접 연락하여 회사를 그만둔다는 말을 하는 경우가 있으며, 그것이 직장에서의 마지막 날입니다. 상사에게 직접 이야기하여 상사에게 알리는 것이 전문적인 것처럼 보이지만 아무런 통보도 하지 않는 것은 아무 말도 하지 않는 것과 마찬가지로 비전문적입니다. 일반적으로 회사에서의 마지막 날 2주 전에 일종의 통지를 하는 것은 전문적인 예의입니다. 또한 전환 과정에서 도움을 제공하면 전문가처럼 보일 것입니다.
4. 당신과 함께 다른 사람들을 무너뜨리려고 시도
고용주가 직장을 그만두고 싶다는 의사를 표명한 직원에게 일종의 퇴사 인터뷰를 하는 것이 일반적입니다. 고용주는 이러한 인터뷰를 통해 직원이 떠나는 이유를 알 수 있습니다. 귀하의 경우 질문에 답변할 때 주의해야 합니다. 직장이나 회사에 대해 마음에 들지 않는 점에 대해 이야기할 수는 있지만 이름을 언급하는 것은 피해야 합니다. 전문성을 유지하려면 이 인터뷰를 사용하여 다른 사람들을 해고하는 것이 아니라 근로자의 조건을 개선하기 위해 할 수 있는 일을 고용주에게 알리십시오.
결론
직장을 그만두는 것이 항상 쉬운 과정은 아니며 우리 중 많은 사람들이 직업을 가질 만큼 용기가 없습니다. 정말 중요한 것이 무엇인지 기억하십시오. 사람들과의 관계 및 평판입니다. 상담하실 수 있습니다 개인 코치 필요한 경우 직업적 명성을 망치고 고용주와의 교량을 불태우는 일을 피할 수 있습니다.
