"당신 나 한테 무슨 질문 있나요?" 항상 당황하고 무엇을 물어봐야 할지 모르겠다면 취업 면접의 끝, 계속 읽으십시오. 그러면 플라잉과의 회의 중 이 부분을 통과할 수 있습니다. 그림 물감.
면접관이 질문이 있을 때 어떻게 말해야 할지 모르십니까? 그들에게 몇 가지 질문을 하는 것이 중요합니다. 그것은 당신의 열정과 직업에 대한 관심을 보여주고 당신이 연구를 완료했음을 입증하는 데 도움이 될 것입니다. 다음은 무엇을 물어야 할 때 해야 할 일과 하지 말아야 할 일입니다.
뻔한 질문을 하지 마세요
당신이 하고 싶은 것은 당신이 회사와 직무에 대해 수행한 심층 연구를 보여주는 것입니다. 따라서 귀하가 묻는 내용이 회사 웹 사이트에서 쉽게 배울 수 있는 내용이 아닌지 확인하십시오.
몇 가지 질문을 염두에 두십시오.
인터뷰 전에 조사를 마치면 3~5개의 질문을 적고 우선 순위에 따라 암기하십시오. 질문을 하기 위해 질문하지 마십시오. 답변에 진정한 관심을 가져야 합니다. 귀하의 질문 중 일부는 면접관과 방금 나눈 토론에서 다루어질 수 있으므로 몇 가지를 염두에 두는 것이 좋습니다. 그러나 단순히 질문이 없다면 회의에서 모든 것이 다루어졌다고 말하는 것이 좋습니다.
발전과 지속적인 학습의 기회에 대해 물어보십시오.
물론 회사가 내부에서 승진하는 경향이 있는지, 그리고 추가 학습을 위해 어떤 유형의 지원이나 기회가 있는지 알고 싶을 것입니다. 그러나 이 질문은 또한 당신이 열망하고 야심 차고 미래 지향적인 당신의 장래 고용주를 보여주는 데 도움이 됩니다.
급여, 휴가, 복리후생에 대한 질문에 초점을 맞추지 마십시오.
회사와 첫 면접에서 병가, 근무 시간, 급여에 대해 묻는다면 다음과 같은 인상을 줄 것입니다. 당신이 받는 보상과 시간에 비해 직장과 당신이 회사에 어떻게 기여할 수 있는지에 덜 관심이 있습니다. 사무실.
회사와 부서의 가장 큰 어려움에 대해 물어보세요
처리해야 할 일상적인 문제에 초점을 맞추기보다 이에 대해 묻는 것이 도움이 될 것입니다. 회사가 직면한 전략적 딜레마에 대한 명확한 아이디어와 자신이 얻을 수 있는 것에 대한 감각 안으로. 이 질문은 또한 업계 현황과 업계가 어떤 방향으로 나아가고 있는지에 대한 통찰력을 제공하는 방법이 될 수 있습니다.
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