대학 학위를 소지하고 있는 새로운 졸업생은 이제 서류에서 자신을 멋지게 보이게 해야 하는 과제를 안고 있습니다. 이것들 재개하다 채용 담당자, 인사 담당자 및 직업 상담가가 제공하는 새로운 졸업생을 위한 팁은 경쟁의 바다에서 어떻게 돋보일 수 있는지에 대한 지혜를 제공합니다.
글꼴에서 길이, 서식 및 문구에 이르기까지 모든 것이 이력서에 중요합니다. 물론 가장 중요한 것은 콘텐츠다. Hurwitz Strategic Staffing, Ltd.의 사장 겸 CEO인 Bruce Hurwitz 박사는 다음과 같이 말했습니다. 그들은 가능성을 찾고 있습니다. 그렇기 때문에 졸업생들은 자원봉사, 협회 및 인턴십 경험에 집중해야 합니다.”
다음 팁은 새로운 졸업생이 전문적인 이력서를 작성하여 인터뷰를 마치고 궁극적으로 만족스러운 직업을 가질 수 있도록 돕기 위해 고안되었습니다.
이력서 필수 항목
각 개인의 이력서는 매우 개별적이지만 Hurwitz는 모든 이력서에 다음을 포함하도록 조언합니다.
• 연락처 정보 – 이력서의 헤더에 이름, 주소, 전화번호, 이메일을 포함하고 음성 메일 메시지가 전문적인지 확인하십시오.
• 교육 – 이력서 시작 부분 근처에 배치합니다. 학교 이름, 전공/부전공, 졸업 연도 및 우등 졸업 여부를 기재하십시오.
• 직장 경험 – 가장 최근의 것부터 내림차순으로 나열되며, 인턴십뿐만 아니라 고등학교 졸업 후의 직업을 포함합니다. 고용주, 위치, 고용 날짜, 고용주에 대한 간략한 설명 및 책임을 강조하는 글머리 기호를 기록하십시오.
• 자원 봉사자 위치 – 자원 봉사는 성격과 참여를 보여주므로 해당되는 경우 조직, 책임, 봉사 기간 및 리더십 역할을 기록하십시오.
• 수상 및 영예 – 영예는 다른 사람들이 졸업생이 인상적이라고 생각한다는 것을 보여줍니다. 수상 이름, 수여한 조직/회사 및 수상 연도를 나열하십시오.
• 활동 – 주도성, 대인 관계 기술 및 리더십 능력을 보여주는 활동을 나열하십시오.
• 언어 – 항상 외국어 능력을 나열하십시오.
• 병역 – 해당되는 경우 근속 기간과 직급을 포함합니다.
생략할 사항
Hurwitz는 연령, 결혼 여부, 자녀, 종교 등과 같은 개인 정보를 포함하지 않는 것이 중요하다고 강조합니다. 이력서에 자신의 사진을 포함하지 마십시오. 외모에 따라 면접 대상이 되지 않습니다(아무리 귀엽더라도).
초기 지원에서 특별히 요구하지 않는 한 Hurwitz는 이력서에 참조를 포함하지 말 것을 강력히 권고합니다. "졸업생이 장래의 고용주를 만나고 추천인을 제공하면 그 회사에서 일하고 싶다고 생각한 후에야."
또한 노스이스턴 대학교 MBA 커리어 센터 소장인 린 사리카스(Lynne Sarikas)는 대학 졸업생의 경우 교육 부문에서 고등학교를 생략할 수 있다고 말했습니다.
GPA 포함의 장단점
“반드시 GPA를 포함할 필요는 없습니다. 일반적으로 사람들은 높은 경우에만 그것을 포함합니다.”라고 채용 담당자이자 Big Career in the Big City의 저자인 Vicki Salemi는 말합니다. 지지하는 한 가지 방법은 GPA를 다른 책임과 관련하여 표시하는 것입니다. “아마 당신은 대표팀에 있었고 3.8 GPA를 유지하면서 캠퍼스 투어 가이드였습니다. 이것은 당신이 멀티태스킹을 할 수 있을 뿐만 아니라 성공적으로 시간을 관리할 수 있다는 것을 보여줍니다.”라고 Salemi는 말합니다.
서식 기본 사항
Anita Borg Institute for Women and Technology의 마케팅 부사장인 Jerri Barrett은 "형식에 이상한 작업을 하지 마십시오."라고 말합니다. “한 지원자가 이력서에 무작위로 노란색 하이라이트를 넣었습니다. 그들은 의미가 없었습니다." 다양한 글꼴, 색상 및 서식은 자격을 향상시키는 것이 아니라 저하시킬 뿐입니다. (예외는 창의성을 요구하는 예술 관련 직위의 경우라고 경력 및 비즈니스 전략가이자 공인 임원 경력 코치.) Hurwitz는 일반 백지, 그래픽 없음, 1인치 여백, 검정 잉크 및 12포인트, 표준 글꼴.
CareerBuilder의 설립자이자 Jobfox의 CEO이자 저자인 Rob McGovern A-Game을 가져오세요: 높은 성취자의 10가지 비밀, 모든 이력서 형식이 동일하게 생성되지 않는다고 덧붙입니다. “글머리 기호, 볼드체, 들여쓰기 등으로 이력서를 채우십시오. 실제 이력서를 예비 고용주나 채용 담당자에게 전달할 때는 괜찮지만 온라인으로 이력서를 고용주에게 직접 제출할 때는 항상 이상적인 것은 아닙니다. 후자의 경우 이력서는 종종 서식이 제거된 데이터베이스로 이동합니다. 두 가지 이력서 버전을 유지하는 것을 고려하십시오. 하나는 인쇄용 하드카피 형식이고, 다른 하나는 서식을 제거해도 여전히 읽을 수 있는 고용주 데이터베이스에 제출하기 위한 '전자 버전'입니다.”
서식을 유지하는 또 다른 방법: 이력서를 이메일로 보낼 때 최종 문서를 Word 문서 대신 PDF로 저장하여 모든 컴퓨터에서 문서를 쉽게 읽을 수 있도록 합니다.
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키워드에 정통하다
Hurwitz는 주요 기업이 이력서를 읽지 않고 스캔한다는 점을 명심하십시오. 올바른 채용 공고에 맞는 이력서를 찾을 수 있도록 이력서를 키워드로 최적화하십시오. “고용주들은 구직자를 평가할 때 이력서 심사 소프트웨어를 점점 더 많이 활용하고 있습니다. 소프트웨어는 직무 요구 사항과 관련된 특정 키워드에 대한 이력서를 스캔하여 키워드가 포함된 이력서를 속담 스택의 맨 위로 밀어 넣습니다.”라고 McGovern은 말합니다. “취업 공고를 잘 읽고 흐름을 방해하지 않는 방식으로 이력서에 키워드를 가독성." 즉, 이력서는 각 직위, 주의 사항에 맞게 사용자 정의되어야 합니다. 신뢰하다.
또한 이메일을 업그레이드할 때입니다. Express Employment Professionals의 지역 이사이자 떠오르는 리더: 리더십에서의 삶을 위한 8가지 교훈. "[email protected]는 [email protected]만큼 부정적입니다."
