직장에 갇힌 느낌? 많은 직장인들이 경력을 통해 한 번쯤은 그런 느낌을 가졌었다고 해도 과언이 아닙니다. 종종 이 느낌은 다음 단계를 알아 내려고 노력하지만 그것이 무엇인지 또는 어떻게 해야 하는지 확신하지 못하는 데서 비롯됩니다. 당신은 또한 회사 내에서 당신의 미래에 대해 질문이 있을 수 있습니다.
앞으로 나아가야 할 진정한 다음 단계는? 상사에게 연락하라 함께 이야기할 시간을 정하기 위해. 이것은 위협적인 토론이 아니라 앞으로 나아갈 올바른 길로 나아갈 수 있도록 목표가 무엇인지 표현할 수 있는 토론이어야 합니다. 무엇을 물어봐야 할지 모르겠다고요? 이 다섯 가지 질문을 통해 공을 굴리십시오.
1. 주말은 어땠나요?
이 질문이 어떻게 도움이 되는지 누구의 직업? 이상하게 보일 수 있지만, 당신의 요구 사항에 대해 즉시 이야기하기보다는 상사에 대해 더 많이 알 수 있는 정중한 장소에서 토론에 접근해야 합니다. 에 의해 그들의 주말에 대해 묻는다, 일반적으로 공통점을 찾고 함께 설 수 있습니다. 자녀가 어떤지 등 상사에 대한 몇 가지 사항을 이미 알고 있을 수 있으며 자신이 알고 있는 내용을 바탕으로 질문할 수도 있습니다. 이것은 귀하가 회의 중에 적극적으로 경청하고 모든 형태의 중요한 정보를 유지할 수 있음을 보여줍니다.
더:잘못된 직업을 선택한 경우 다음에 해야 할 일
2. 어떤 프로젝트를 진행 중인가요?
상사에게 추가 도움이 필요한 과제가 있거나 시작할 기회가 없었을 수도 있습니다. 도전을 원하는 경우, 특히 프로젝트가 조타실에 있는 경우 어떻게 참여할 수 있는지 물어보십시오. 이것은 당신이 적극적으로 주도권을 잡고 싶고 팀으로서 또는 혼자서 완료하기 위해 혼자 과제를 시작하기를 원한다는 것을 상사에게 보여줍니다.
3. 내 작업 스타일을 설명한다면?
당신은 당신이 사무실에서 유난히 열심히 일하고 있다고 생각할지 모르지만, 당신의 상사는 당신을 그렇게 보지 않을 수도 있습니다. 당신의 업무 스타일과 전반적인 윤리에 대한 솔직한 피드백을 요청하세요. 이를 통해 자신이 어느 분야에서 뛰어나고 개선할 수 있는 분야를 찾을 수 있습니다.
더:고용주가 당신에게 관심이 없다는 확실한 신호 15가지
4. 이전에 당신을 위해 일했던 직원들은 결국 어디로 갔습니까?
이것은 질문하기 까다로운 질문입니다. 잘못된 방법으로 질문을 받으면 한 발을 문밖으로 내밀고 있는 것처럼 들릴 수 있기 때문입니다. LinkedIn에서 이전 직원에게 연락하고 다른 곳에서 정보를 얻을 수 있도록 이 정보를 얻기 위해 상사를 찾는 것과 같습니다.
호기심의 장소에서 이 질문에 접근하십시오. 많은 상사들은 이전 부하들과 좋은 관계를 유지하고 그들이 나중에 어떻게 훌륭한 일을 하게 되었는지 공유할 수 있습니다. 당신의 상사는 이전 직원이 자신을 위해 일하면서 배양한 기술의 종류에 대한 통찰력을 제공할 수도 있으며, 그 기술은 나중에 경력 사다리로 올라갑니다.
더:다양성을 높이고 더 많은 여성을 홍보하는 방법
5. 무엇을 계속 개선할 수 있습니까?
이것은 꽤 일반적인 질문이지만 상사가 당신에게 기대하는 기대치를 밑바닥까지 끌어올리는 데 도움이 됩니다. 자신과 잘 어울리지 않는 일을 하고 있다면 지도 스타일을 수정하는 방법을 알게 될 것입니다. 당신이 잘하고 있다면 좋은 일을 계속하십시오. 여기서 핵심 단어는 "계속"입니다. 이런 식으로 말함으로써 당신은 상사에게 당신이 관심을 갖고 있다는 것을 보여주고 있습니다. 회사에서의 전반적인 여정과 개선을 원하고 계속해서 계속해서 탁월해지기를 원합니다.
이 게시물의 버전은 이전에 에 나타났습니다. 페어리갓보스, 여성이 급여, 기업 문화, 복리후생 및 업무 유연성에 대한 정보를 얻을 수 있도록 돕는 가장 큰 직업 커뮤니티입니다. 2015년에 설립된 Fairygodboss는 회사 평가, 구인 목록, 토론 게시판 및 직업 조언을 제공합니다.
