그래서 당신은 지원 단계를 통과했고 그들은 당신에게 인터뷰를 위해 오라고 요청했습니다. 축하합니다. 그 자체로 큰 성과입니다. 그러나 이제 어려운 부분이 발생합니다. 실제로 고용할 가치가 있는지 여부를 결정하는 데 사용할 일련의 실시간 질문입니다.
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어떤 사람들은 면접 과정에서 훌륭합니다. 왜냐하면 그들은 발끝으로 생각하는 것을 잘하고 압박감을 잘 견디기 때문입니다. 그러나 다른 사람들은... 그렇게 많지 않습니다. 우리 중 많은 사람들이 그러한 상황에서 어려움을 겪고, 결과적으로 어떤 식으로든 우리 자신을 방해하게 됩니다. 그녀는 알고있다 몇 가지 경험 많은 채용 담당자와 이야기를 나누면서 흔한 실수가 무엇인지, 그리고 면접 대상자의 자리에 앉았을 때 실수를 피할 수 있는 방법을 알아보았습니다.
1. 당신에 대한 모든 것을 만들기
예, 당신은 당신의 초점이되어야합니다 직업 인터뷰, 그러나 유일한 초점은 아닙니다. 결국, 당신은 당신이 회사에 적합한지 확인하고 싶어하는 다른 사람과 한 방에 앉아 있는 것입니다. 또한 당신이 진정으로 그 회사와 그곳에서 일하는 사람들에게도 관심이 있는지 확인하고 싶어합니다.
Georgetown에서 인증한 수석 코치인 Lauren DuBois는 다음과 같이 말했습니다. 그녀는 알고있다, “후보로서 '나와 나의 필요'에만 초점을 맞추는 것이 아니라 좋은 질문을 하십시오. 면접관을 인간으로서 더 잘 알아가십시오. 단순히 '여기서 일한 지 얼마나 되었고 이 회사에서 가장 마음에 드는 점은 무엇입니까?'라고 묻는 것이 예가 될 수 있습니다. 많은 것을 배우는 동시에 자신의 페르소나에 대해 중요한 것을 보여주는 훌륭한 질문입니다. 외적인 초점은 황금입니다.”
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2. 충분한 조사를 하지 않음
당신은 아마도 당신이 인터뷰하는 회사에 대한 기본 사항을 이미 알고 있을 것입니다. 하지만 그것만으로는 당신의 면접관에게 깊은 인상을 주기에 충분하지 않습니다. Lidia Arshavsky, CPRW JC전략, 말했다 그녀는 알고있다, “일부 구직자들은 면접관의 LinkedIn 페이지를 미리 읽으면 '소름 끼치는'것으로 보일까봐 두려워합니다. 그들이 인터뷰하고 있는 회사에 대해 언론과 언론에 알리고 그렇지 않으면 분명히 많은 시간을 보냈다는 것을 보여줍니다. 연구. 그러나 실제로 연구를 수행하고 이를 보여줌으로써 실제 연구를 수행하기에는 너무 게으른 다른 구직자들과 차별화될 것입니다.”
3. 잘못된 질문하기
인터뷰가 끝났고 채용 담당자가 질문이 있는지 묻습니다. 많은 인터뷰 대상자들이 곤경에 빠지는 이유는 종종 그 직업이 자신에게 도움이 될 수 있는 방법에 대한 질문이 아니라 그 반대의 질문을 하기 때문입니다. 배리 마허, 저자 유리 채우기, 말했다 그녀는 알고있다, “면접 중 지원자가 묻는 질문은 면접 중 다른 어떤 것도 하지 않는 방식으로 우선 순위를 드러내는 경우가 많습니다. 가장 좋은 질문은 직무에 대한 관심뿐만 아니라 회사가 목표를 달성하는 데 도움이 되는 관심을 보여줍니다.”
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4. 답변을 너무 짧게 유지
인터뷰에서 횡설수설하고 싶지 않지만 응답을 제한하고 싶지도 않습니다. 이것은 면접관이 귀하를 알 수 있는 기회이며 귀하가 앞으로 나오지 않으면 면접관은 그렇게 할 수 없음을 기억하십시오. 피터 시넌의 리드피더 말했다 그녀는 알고있다, "우린... 널 바보로 만들려고 온 게 아니야. 우리는 당신에 대해 가능한 한 좋은 아이디어를 얻기 위해 당신과 함께 있습니다. 우리가 당신을 알아가는 가장 좋은 방법을 알고 있습니까? 말하다. 정교한. 의사 표현을 해. 자신을 공매도하는 것은 큰 실수입니다. 당신의 경험을 자세히 설명하면 우리가 점점 더 많은 공통 접점을 찾을 수 있고 당신이 그것을 알기도 전에 우리는 당신을 좋아하고 당신은 일자리 제안을 받습니다.”
5. 너무 캐주얼해서
개인적인(일과 관련이 없는) 주제에 대한 과도한 공유에서부터 앉고, 옷을 입고, 행동하는 방식에 이르기까지 많은 것들이 이 범주에 속할 수 있습니다. 면접을 위해 항상 단정하고 단정한 모습을 보여야 합니다. "비즈니스 캐주얼"을 찾아 고정하십시오. 의 소셜 미디어 이사 아트리움 스태핑 Allison Basilica는 이것이 당신이 육체적으로 자신을 표현하는 방식으로 이어진다고 말합니다. 인터뷰가 편안하다고 느끼더라도 구부정하거나 언어적으로 게으르다는 변명의 여지가 없습니다. 아직 오디션을 보고 있다는 사실을 잊지 마세요.
6. 이전 고용주를 구타
이것은 숫자 5와 관련이 있습니다. Basilica는 캐주얼한 느낌의 인터뷰가 이전 고용주에 대해 부정적인 말을 해도 괜찮다고 생각하도록 속여서는 안 된다고 말합니다. 그것은 당신이 일하는 사람들을 존중하지 않는 것처럼 보이게 하기 때문에 결코 괜찮지 않습니다.
7. 작지만 중요한 세부 사항을 잊어 버림
다음은 면접관에게 정말 좋지 않은 인상을 줄 수 있는 몇 가지 작은 것들입니다. 이력서, 인터뷰에 커피 가져오기, 껌 씹기, 늦게 또는 너무 일찍 나타나서 휴대전화 끄는 것을 잊음 핸드폰. 이 모든 것은 함께하지 않는 사람에게 합산될 수 있으며 따라서 회사에 좋은 도움이 되지 않을 것입니다.
더:맨스플레인은 이보다 더 나빠지지 않죠?
잠재적으로 취업 기회를 망칠 수 있는 많은 방법이 있는 것처럼 보일 수 있지만 대부분은 상식에 불과합니다. 가장 중요한 것은 자신의 최고의 모습을 보여주고 진정한 관심을 보여주는 것입니다. 당신이 이미 상당한 단계를 밟았기 때문에 너무 어렵지 않을 것입니다. 거기. 시간을 갖고 천천히 숨을 내쉬면서 신경을 곤두세우고 전화기가 무음 상태인지 세 번 확인하세요.
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