주위에 손을 빌려주고 싶은 충동을 느껴본 적이 사무실, 누군가의 생일을 계획하거나 인턴 교육을 돕거나? 회의실에 혼자 할 수 있는 것보다 더 많은 남자가 있더라도 회의에서 항상 사람들에게 커피를 대접하는 사람입니까? 그렇다면 아마도 당신도 성별고정 관념 오늘날에도 여전히 노동력을 괴롭히고 있습니다. 진행에도 불구하고 여성 이 세상에서 만들고 있는 이러한 선입견은 계속해서 억제하고 있습니다.
사무실에서 조력자로서의 여성의 역할은 슬프게도 동일하게 영속되고 있습니다. 성별 고정 관념 그들이 직장에 합류한 이후로 여성들을 괴롭혔던 것들. 에 따르면 뉴욕 타임즈 "우리는 남성이 야심차고 결과 지향적이며 여성이 양육적이고 공동체적일 것으로 기대합니다. 남자가 도와주겠다고 제안하면 우리는 그에게 칭찬과 보상을 쏟아 붓습니다. 하지만 여성이 도움을 줄 때 우리는 빚을 덜 지게 됩니다.” 여자라면 돕고 싶은 게 본능이죠?
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여성들은 직장에서 예전보다 훨씬 더 많은 권력을 휘두를 수 있지만, 때때로 깨닫지도 못하는 사이에 여전히 이러한 시대에 뒤떨어진 역할에 빠져드는 자신을 발견합니다. 더 나쁜 것은 조력자로서의 "본연의 위치"에 굴복하지 않을 때 처벌을 받는다는 것입니다.
에 의해 수행된 연구에 따르면 뉴욕대학교 심리학자 매들린 헤일만(Madeline Heilman)이 동료의 중요한 회의 준비를 돕기 위해 머물렀는지 여부로 남녀 직원의 성과를 평가했다. 남성은 도우미 역할을 맡은 여성보다 14% 더 호의적인 평가를 받았습니다. 그러나 그것은 무서운 부분이 아닙니다. 둘 다 거절했을 때, 여성은 12퍼센트 남자보다 낮습니다. 그들이 여러 남성 및 여성 직원과 함께 연구를 반복했을 때, 남성은 승진, 중요한 프로젝트 및 보너스에 대해 추천될 가능성이 훨씬 더 높았습니다. 반면 여자들은 도움을 주지 않은 남자와 같은 평가를 받기 위해 도와야 했다. 간단히 말해서, 시간을 내서 도와주기를 거부하는 여자는 나쁜 직원이고, 남자는 그저 남자일 뿐입니다. 끔찍하다.
이제 이 만연한 고정관념과 그에 따른 사무실 역동성에 대해 남성의 세계를 비난하기 쉽지만 여성은 이러한 고정관념을 유지하기 위해 자신이 하고 있는 일을 인식해야 합니다. 전반적으로 여성은 남성보다 양육 유전자를 더 많이 갖고 있는 경향이 있으므로 삶의 모든 영역에서 "엄마" 역할에 빠지기가 더 쉽습니다. 아직 엄마는 아니지만 남자친구가 이런 일을 기꺼이 해 줄 거라곤 생각하지 않고 그냥 평범한 화장실 청소부, 고양이 미용사, 밥솥 역할만 하는 경향이 있습니다. 오늘날 여성들은 그들의 어머니가 "엄마" 역할을 너무 잘 하는 것을 보고 자랐고, 솔직히 우리에게 그렇게 타고난 것처럼 보이는 위치를 포기하는 것은 어렵습니다.
그러나 이 엄마의 충동은 결국 직장 여성에게 훨씬 더 많은 감정적 스트레스를 가하고 때로는 한계점을 넘어서게 만듭니다. 분석에 따르면 이 문제에 대한 183개의 서로 다른 연구 중 "직장에 있는 1,000명당 남성보다 여성이 80명이 더 많이 탈진합니다. 다른 사람을 돕기 전에 자신의 산소 마스크를 확보하지 못합니다.” 그리고 정말, 엄마가 끝까지 못가면 누구에게 도움이 될까요? 일?
이 난감한 상황을 바로 잡기 위해서는 먼저 여성의 마인드부터 시작해야 합니다. 그들은 자신의 노력이 다른 사람의 노력만큼 중요할 뿐만 아니라 인정받고 칭찬받을 가치가 있다는 것을 매일 스스로에게 상기시켜야 합니다. 여성들이 단순히 사무실 주변의 도우미가 될 것이라고 가정하는 주된 이유는 그들이 단지 뒤에서 일하고 대가를 요구하지 않기 때문입니다. 여성은 자신을 삶의 우선 순위에 두어야 하며, 그 중 큰 부분은 일어서서 그들이 제공하는 도움에 대해 공로를 인정하는 것입니다.
사무실의 남성 측도 여성의 도움이 눈에 띄지 않게 진행되는 것을 볼 때 주의를 환기시켜 도움을 줄 수 있습니다. 또한 여성이 회의에서 마음을 가라앉히지 않고 여성 상대의 업적과 아이디어에 초점을 맞춰 자신의 생각을 말하도록 격려할 수 있습니다. 엄마가 사무실에 들어오지 못하게 하는 유일한 방법은 모두가 좀 더 여유를 갖게 하는 것입니다. 결국, 그녀는 두 손과 정규직 만 가지고 있습니다.
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