2016년 현재, 전체 27%의 어린이 함께 살았다 하나의 부모. 이러한 부모의 대다수는 생계를 위해 일하기도 합니다. 업무를 완수하고 자녀를 혼자(혼자) 양육하는 직원을 포함합니다. 시각. 뻔한 사실 같지만 주변의 사무실 수다 한 부모 종종 비생산적인(때로는 경계선 공격) 방향으로 방향을 틀기도 합니다. 다음은 편부모 동료 주변에서 피해야 할 8가지 발언의 예입니다.
1. "손이 꽉 차야 해!"
홀어버이가 미쳤다는 사실 바쁜 일정 잘 알려져 있으며 다른 사람의 관심을 끌 필요가 없습니다. 직장에서 이런 말을 하면 자신을 신뢰하지 않는다는 인상을 줄 수 있습니다. 직장 외의 삶이 많은 시간을 포함하기 때문에 동료가 작업 부하를 처리하기 위해 활동.
2. "당신은 해피 아워에 올 수 없습니다 다시?”
일부 사무실에서는 팀 나들이와 주간 "해피 아워"가 업무 문화의 필수적인 측면입니다. 그러나 그것이 직장에서 사실로 판명되더라도 부모(특히 편부모)는 다른 사람이 있을 가능성이 높습니다. 선택적인 퇴근 모임보다 우선해야 하는 책임과 그에 대한 처벌은 불합리하다. 어떤 식 으로든.
3. “이번 출장을 가도 되겠습니까?”
이 문제의 다른 측면에서 일부 직장에서는 편부모가 직업, 특히 여행이 필요한 직업의 특정 측면을 수행할 수 없다고 자동으로 가정합니다. 그러나 해당 직원이 업무에 수반되는 사항을 이해하고 출장을 가기로 동의한 경우, 그 사실에 대해 질문할 곳은 동료가 아닙니다. 워크플로에 부정적인 영향을 미치지 않는 한 동료가 자신의 가족 및 여행 상황을 관리하도록 신뢰하십시오.
4. “나는 당신이 겪고 있는 일을 완전히 이해합니다. 제 배우자가 이번 주에 외출을 하고 있는데, 그게 저를 미치게 만들어요!”
이 문구는 무해하고 공감할 수 있는 잡담처럼 보일 수 있지만, 며칠 동안의 "편부모"로서의 경험 당신의 파트너가 정기적으로 아이들을 혼자 돌보는 직장 동료의 집으로 여행을 가는 동안 말은 듣지 않고 약간 순진한 것 이상으로 보입니다.
5. “아픈 아이를 돌봐줄 파트너가 없으니 병가를 이용해도 되나요?”
많은 회사에서 직원은 할당된 병가를 자녀를 포함하여 병든 가족을 돌보는 데 사용할 권리가 있습니다. 그럼에도 불구하고 동료가 자신의 누적 PTO를 사용하는 것은 실제로 귀하의 일이 아니므로 이에 대해 언급할 필요가 없습니다. 회사의 정책에 대해 정말 혼란스럽다면 병가 직접 사용하려면 직원 매뉴얼을 참조하거나 HR 담당자에게 문의하십시오.
6. "자녀 양육비를 받고 있습니까?"
직원들이 각자의 급여에 대해 서로 논의하는 것은 (합법적으로) 합법적입니다. 전국노동관계법. 그러나 그 외에 동료의 재정에 관심을 가질 필요는 없습니다. 에 대해 묻다 자녀 양육비 및 이혼 합의 무례하고 관련이 없습니다.
7. "당신에게 아이가 없었다면 지금 당신의 직업이 어떨지 생각해 본 적이 있습니까?"
이 질문은 친구나 가족이 제시하는 경우 그다지 침습적으로 느껴지지 않을 수 있지만 동료는 다음을 수행해야 합니다. 직업적 경계를 유지하므로 직장에서 이러한 지극히 개인적인 토론을 피해야 합니다.
8. "너무 피곤해 보여!"
솔직히 모든 전문가는 어휘에서 이 문구를 제거해야 합니다. 상황에 관계없이 피곤해 보인다는 말을 듣고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다. 편부모 동료의 건강에 대해 우려할 만한 진정한 이유가 없는 한, 댓글을 달고 싶은 마음을 억제하십시오.
이 기사는 원래 요정 보스. 여성을 위한 가장 큰 직업 커뮤니티인 Fairygodboss는 회사에서 여성을 대하는 방법에 대한 직업 연결, 커뮤니티 조언 및 찾기 힘든 정보를 수백만 명의 여성에게 제공합니다.
