직장 문제 폭행 앨리슨 파커(Alison Parker)와 아담 워드(Adam Ward)의 최근 살인 사건으로 다시 한번 헤드라인을 장식했습니다. 오늘날 너무나 흔해진 일의 비극적인 예입니다.
직원의 안전은 대부분의 고용주에게 최우선 순위이지만 매년 2백만 명 이상의 직원이 어떤 유형의 문제를 접하거나 목격했습니다. 직장 폭력, 미국 노동부에 따르면. 그렇다면 직장에서 폭력을 행사하거나 동료의 행동이 폭력으로 이어질 수 있다는 우려가 있다면 어떻게 해야 할까요? 다음은 몇 가지 지침입니다.
더: 결혼 상태가 직장에서 당신에게 미치는 영향은 다음과 같습니다.
직장 폭력 경고 표지판:
- 동료에게 언어적, 정신적, 성적 또는 신체적 학대를 당했습니다.
- 동료로부터 위협, 비속어 또는 기타 부정적인 단어나 그림이 포함된 이메일이나 편지를 받았습니다.
- 당신이나 다른 동료들이 이 사람 주변에서 불안함을 느낍니다.
- 다른 동료에게 협박을 당하거나 위협을 받고 있습니다.
- 당신은 동료의 불안하거나 기괴하거나 폭력적인 행동을 목격했습니다.
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직원들이 직장 폭력이나 적대감 에피소드를 보고하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 다음은 동료가 당신을 두렵게 만들 때 누구에게 가야 하는지 결정하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.
상사에게 갈 때:
적대적이거나 공격적인 동료와 어떤 식으로든 대면하거나 어떤 사람이 당신을 두렵게 하거나 두렵게 만든다면 즉시 상사에게 이야기해야 합니다. 저속한 언어나 조롱, 욕설을 하는 이메일이나 교환, 심지어 신체적 충돌까지도 즉시 보고해야 합니다. 기다리지 말고, 아무 말도 하지 않으면 나을 것이라고 생각하지 마십시오. 적대적인 작업 환경에서 일할 필요가 없으므로 문제가 더 악화되기 전에 상사와 상의하여 문제를 줄이는 데 도움을 받으십시오. 그 행동이 폭력적인 것인지 확신이 서지 않는다면 어쨌든 상사에게 이야기하고 전화를 걸도록 하십시오.
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HR에 갈 때:
상사나 관리자가 문제에 대해 조치를 취하지 않거나 문제가 공식적으로 보고되고 문서화되어야 한다고 생각되면 인사 부서로 직접 이동하십시오. 그들은 이러한 문제를 전문적이고 비밀리에 처리하도록 훈련을 받았으며 해고가 필요한 경우 필요한 경우 법적 구제 수단을 사용할 수 있습니다. 동료의 행동 사례를 문서화하는 것도 부서에서 상황을 신속하게 처리하는 데 도움이 될 수 있습니다.
당국이나 경찰에 갈 때:
앞의 두 가지를 수행했지만 행동의 변화가 보이지 않거나 악화되면 즉시 경찰에 가십시오. 그들은 접근 금지 명령이나 기타 안전 장치를 마련하는 데 도움을 줄 것입니다. 동료가 당신에게 신체적 상해를 입히거나 신체적 상해를 입히겠다고 위협했다면 상사와 HR에 가는 것을 건너뛰고 법을 위반하는 것이기 때문에 즉시 경찰에 신고할 수 있습니다. 미래의 법적 절차를 위해 폭력에 대한 문서를 가지고 있는지 확인하십시오.
직장은 안전하고 폭력과 지속적인 적대감이 없는 곳이어야 합니다. 이러한 경우에 직면했다면 기다리지 말고 행동하십시오. 미래의 비극을 예방하기 위해서는 직장 내 폭력 상황에 능동적으로 대처하는 것이 가장 좋습니다.
