유축기 회사에서 일하면서 모두 그에 따른 승리와 도전 모유 수유 그리고 펌핑. 승리에는 모유 수유 목표를 달성하고 직장에서 전적으로 지원을 받은 엄마들의 영감을 주는 이야기가 포함됩니다. 그러나 어려움에는 강제로 차나 창고에 갇힌 엄마들의 이야기가 포함됩니다. 이 이야기는 가슴 아프고 너무 일반적입니다.
이 방법은 안됩니다. 여러 연구에 따르면 모유 수유는 많은 혜택 아기와 엄마, 특히 적어도 몇 년 동안 모유 수유를 할 수 있는 엄마에게 6개월. 우리 사회는 엄마들에게 모유 수유가 좋다는 말을 하고 있지만, 직장에 복귀하는 모유 수유 엄마가 늘어나고 있는 상황에서 우리의 말은 충분한 지원을 받고 있습니까?
엄마는 회사의 모유 수유 정책을 알고 계십니까? 그녀는 매니저와 올바른 대화를 나눴습니까? 수유실이 있습니까? 그녀는 걱정하는 모유 수유가 그녀의 경력 성장에 어떤 식으로든 해가 됩니까?
더: 연구에 따르면 성 불평등은 5세 미만 소녀의 죽음과 직접 관련이 있습니다.
Aeroflow의 많은 엄마들과 이야기를 나누면서 우리는 이미 답을 알고 있을 것이라고 생각했습니다. 그러나 우리는 엄마들에게 직접 가서 모유 수유 지원에 대한 생각을 나누도록 요청하기로 결정했습니다. 지난 9월, 우리는 제3자에게 설문조사를 의뢰했습니다. 774 임산부 18세에서 40세 사이.
결과는 우리가 모유 수유 지원에서 큰 진전을 이루었지만 갈 길이 멀다는 것을 보여줍니다.
75% 이상의 엄마가 직장에 복귀하면 모유 수유를 계획하지만 50% 미만이 알고 있습니다. 회사의 모유 수유 정책, 그리고 46%만이 회사가 적절한 수유를 하고 있다고 말했습니다. 방. 임산부의 거의 63%는 직장에서 모유 수유를 하는 엄마에게 낙인이 있다고 생각하고 47%는 직장/경력 변경을 고려해야 합니다. 유축기 직장에서. 직장에서 모유 수유와 유축을 하는 것과 관련된 부정적인 의미가 여전히 존재한다는 점은 우려스럽습니다. 특히 이 비율에서는 더욱 그렇습니다. 이것은 단순히 받아 들일 수 없으며 우리는 더 잘해야합니다.
더: 가족들은 하루 22시간 일하는 이 새롭고 비싼 유형의 유모를 고용하고 있습니다.
모유 수유 중인 엄마가 직장에 복귀할 때 완전히 지원하기 위해 우리는 무엇을 할 수 있습니까?
엄마들
계속하기 전에 귀하의 권리를 알고 관리자 또는 HR 부서와 상의하십시오. 임산부 떠나다. 이 가이드 Fairygodboss에서 제공하는 법률에 따른 귀하의 권리를 알 수 있는 환상적인 자료입니다(주별로 검색할 수 있음). 해당 지역의 특정 법률), 고용주와 대화하는 방법 및 펌프에 대해 알아내는 방법 직장.
고용주
대화를 시작하고 직원 핸드북에 명확한 모유 수유 계획을 가지고 기억하십시오. 워킹맘 여전히 생산적인 조직의 중요한 구성원(그리고 모유 수유 지원은 실제로 저장 귀하의 회사는 투자된 $1당 $3입니다.)
더: 인터넷의 엄마들은 그들이 받은 가장 터무니없는 임신 조언을 공유하고 있습니다
동료
부정적인 대화에 참여하지 말고 부서의 모든 모유 수유 엄마가 귀하의 지원을 받고 있음을 알도록 하십시오. 그들이 말했듯이, 그것은 마을이 필요하며 이 설문 조사와 그 결과는 일하고 모유 수유하는 엄마들에게 특히 그렇습니다.
전체 설문조사 보기 여기.
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