단순히 엄마라는 이유만으로 일에 대한 헌신이 부당한 평가를 받고 있습니까? NS 최근 설문 조사 Aeroflow Breastpumps에 따르면 62.61%의 워킹맘 직장에서 모유 수유를 하는 엄마에게 부정적인 오명이 붙는 것처럼 느껴집니다. 엄마는 믿을 수 없을 정도로 소중한 자원이지만. 다음과 같은 징후를 인식하는 것을 학습하여 잠재적 고용주로부터 부당한 평가를 받는 것을 종식시키고 이를 줄이기 위한 조치를 취하십시오. 차별.
1. 부당한 의견을 듣는다
입력하는 경우 판단 작업 환경, 당신의 미래의 상사와 동료는 그들의 우려를 표명하다 귀하 또는 귀하의 기간 동안 서로에게 직접 회견 프로세스. 그러나 이러한 우려는 일반적으로 워킹맘에 대한 불공정한 가정과 잘못된 낙인과 관련이 있습니다.
다음과 같은 부당한 질문을 받을 수 있습니다.
- "엄마로서 풀타임으로 일할 시간이 없겠죠?"
- “지금은 일보다 가족에 집중하고 있지 않습니까?”
- "네가 아니었어. 임산부 좋은 휴가를 떠나?”
더:일하는 엄마의 죄책감은 현실입니다 — 16명의 엄마들이 어떻게 대처하는지
2. 융통성 없는 근무 일정에 직면해 있습니다.
일하는 엄마를 판단하는 잠재적 고용주는 더 많은 작업장 유연성이 필요하기 때문에 엄마를 능력이 덜하다고 생각할 수 있습니다. 늦거나, 일찍 퇴근하거나, 재택근무를 하면 더 가혹한 질책을 받을 수 있습니다.
종종, 오후 4시 30분을 만들 수 없다는 것을 이해하지 못합니다. 탁아소에서 아이를 데리러 가야 하거나 아이가 아프면 떠나기 위해 모든 것을 내려놓아야 하는 회의.
감독자는 출산 후 실제로 더 적은 시간을 일할 것이라고 생각하기 때문에 다시 자신을 증명할 수 있을 때까지 따라갈 수 없는 것으로 간주되고 덜 중요한 임무를 부여받을 수 있습니다.
3. 일반적인 신입사원보다 적은 급여를 받고 있습니다.
모든 여성이 임금차별을 당하기 때문에 워킹맘만의 문제는 아니지만, 워킹맘은 출산 후 급여가 훨씬 적습니다. 여성정책연구소(Institute for Women’s Policy Research)에 따르면 2017년 여성은 남성이 벌 때 1달러당 약 80센트를 받았고, 그 결과 성별 임금 격차는 약 20%가 되었습니다.
더 많은 시간을 보내고 더 많은 휴식을 취해야 하기 때문에 고용주는 종종 급여를 덜 받는 엄마를 정당화합니다. 덴마크의 한 연구팀에 따르면, 출산 후 산모의 급여가 30% 감소하고 완전히 회복되지 않았습니다. 자녀가 없는 여성은 계속해서 급여를 인상했고 자녀가 있는 남성은 실제로 벌었습니다. 더.
장래의 고용주와 이야기할 때, 당신이 워킹맘이라는 이유만으로 어떤 제안이라도 받아야 하는 것보다 낮지 않은지 확인하고 확인하십시오.
더:이 많은 아이들을 가진 엄마들은 가장 스트레스를 많이 받습니다.
4. 당신의 아이디어가 들리지 않습니다
엄마들은 감독자들이 그들의 아이디어에 주의를 기울이지 않기 때문에 그들의 재능과 야망을 쉽게 무시할 수 있습니다. 질문에 답이 없을 수 있으며 인터뷰 중 의견이 지워질 수 있습니다.
어떤 경우에는 새로운 엄마가 더 이상 회의나 인터뷰에 초대받지 못하는 경우가 있습니다. 이것은 일부 고용주가 "엄마 뇌"라고 진지하게 생각하고 엄마가 많이 기여할 수 없는 것처럼 느낀다. 피곤할 수 있지만 아기를 낳는다고 해서 직원이나 지식인이 되는 것은 아닙니다.
5. 아르바이트를 하신다고 합니다
많은 엄마들이 아이를 낳은 후 전업주부가 되기를 선택하거나 직장으로만 돌아갈 수 있습니다. 시간제. 그러나 많은 어머니들도 정규직으로 돌아가거나 더 나은 기회를 찾습니다.
여성이 주 수입원임에도 불구하고 가구의 40%, 그들은 아기를 낳은 후 풀타임으로 일할 것으로 기대되지 않는다는 성 편견에 직면해 있습니다. 기대하는 동안 아르바이트만 하면서 따라갈 수 있냐는 질문을 받을 수 있습니다. 또한 정규직으로 복귀하지 않을 것이라는 가정을 수정해야 할 수도 있습니다.
더:연구에 따르면 일하는 부모는 나에게 하루에 이렇게 비참한 시간을 할애합니다.
6. 너만 엄마라고
출산 후 이마에 "엄마"라는 문신을 새기는 것이 나을 수 있습니다. 개인으로 비춰지기보다는 계속해서 엄마라고 불리거나 자신이 아닌 모성에 대한 질문을 받을 수 있습니다.
인터뷰에서 질문이 엄마가 되는 것과 엄마가 되는 것에 대해 더 많이 다루기 시작한다면 당신의 자격이 있다면, 재능과 경험의 관점에서 당신이 테이블에 가져오는 것에 초점을 다시 돌리십시오.
편견 깨기:
여성이 노동력의 절반을 차지하기 때문에 어머니는 불공평하게 능력이 떨어지는 것으로 간주됩니다. Journal of Economic Behavior & Organization에 발표된 연구에 따르면 워킹맘은 실제로 더 생산적인. 현대의 발전으로 인해 여성은 가족과 직장 생활의 균형을 더 쉽게 유지할 수 있게 되었으며 많은 워킹맘은 경력 목표. 이제는 직장에서 모유 수유 중인 엄마와 관련된 신화와 편견을 깨는 데 우리 모두가 적극적인 역할을 해야 할 때입니다.
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