임산부로서 고려해야 할 사항이 많고 조언도 많이 있습니다. 그 조언 중 일부에는 귀하의 임산부 떠나고 가장 좋은 계획을 세우는 방법. 그러나 우리 모두 알다시피 모든 조언이 평등하게 만들어지는 것은 아닙니다.
가장 일반적인 6가지를 살펴보겠습니다. 출산 휴가 신화와 모든 엄마가 알아야 할 진실에 도달하십시오.
1. 오해: 출산 휴가가 거부될 수 있다
많은 워킹맘 약간 느낄 수 있습니다 불안한 출산 휴가에 대해 상사나 HR 전문가에게 문의할 때. 하지만 하지마 걱정하다; 출산 휴가를 사용할 권리가 있으며 법적 보호를 받을 수 없습니다. 거부.
아래의 가족병가법, 자격을 갖춘 직원은 최대 12주 동안 직업 보호를 받을 수 있습니다. 병가. 그러나 이 중 일부는 무급 휴가일 가능성이 높으므로(회사의 유급 출산 휴가 정책을 알고 있어야 함) 불행히도 많은 워킹맘은 12주를 모두 쓸 여유가 없습니다. 그러나 고용주에게 재택근무를 허용하는 육아휴직을 공유할 수 있는지 물어볼 수 있습니다.
2. 오해: 고용주는 이미 계획이 있습니다.
출산 휴가를 제공하는 고용주의 수는 6분의 1에서 6분의 1로 증가했습니다. 3분의 1 2018년에는 고용주가 서면 정책을 갖고 있지 않을 수 있습니다. 때때로 기업은 팀에 첫 임산부가 있을 때까지 출산 휴가나 모유 수유 정책을 개발하지 않습니다. 또한 이러한 정책을 개발하고 준비하는 데 시간이 걸립니다. 출산 휴가 및 유축기 그들이 준비할 수 있도록 몇 달 전에 직장에서.
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3. 통념: 출산휴가 기간 동안 일을 해야 한다
이 신화는 완전히 거짓입니다. 아래의 FMLA, 출산 후 육체적으로 회복하고 아기와 유대감을 가질 수 있는 시간을 허용하기 위해 출산 휴가 중에 일할 필요가 없습니다.
하지만, 무급 또는 짧은 출산 휴가 워킹맘을 불공평한 위치에 올려 육체적으로나 정서적으로 준비되기 전에 직장으로 복귀하도록 강요합니다. 출산 후 신체적으로 회복되는 데 평균 약 6주가 소요됩니다. 무급 출산휴가에 직면했다면 미리 계획을 세워
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4. 통념: 나는 직장으로 돌아가고 싶지 않다
모든 어머니는 다르며 집에 머물거나 직장으로 돌아갈지 여부는 개인의 결정입니다. 자신의 경력으로 돌아가기를 고대하는 엄마라면 죄책감을 느끼거나 다른 엄마와 자신을 비교하지 마십시오.
5. 통념: 직장에 복귀하면 생산성이 떨어질 것이다
긴장하는 것은 지극히 정상이다 직장에 복귀 아기가 당신의 삶을 완전히 바꾼 후. 자신을 증명해야 한다는 압박감이 있을 수 있지만 새로 발견한 엄마의 재능으로 자신을 놀라게 할 수도 있습니다.
잠이 부족하고 약간 감정적일 수 있지만 직장 생활에 적응하면 새로운 시간을 갖게 될 것입니다.관리 기술, 생산력, 집중 등을 통해 마감일을 효과적으로 맞추고 경력을 한 단계 더 높일 수 있습니다. 너무 무리하지 말고 시간을 내어 초반에 추가적인 스트레스를 받지 않도록 하세요.
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6. 통념: 고용주와 모유 수유에 대해 이야기하면 기다릴 수 있습니다.
직장에 복귀할 때 모유 수유를 하는 것은 귀하의 권리이며, 공정근로기준법. 이 법에 따르면 고용주는 산모가 출산 후 최대 1년까지 모유를 짜기 위해 합리적인 휴식 시간을 제공해야 합니다. 뿐만 아니라 유방을 유축하기 위해 동료와 대중의 방해가 없는 욕실과 분리된 공간을 제공합니다. 우유. 직원이 50명 이하인 고용주가 이러한 조항을 준수하는 것이 과도한 어려움을 야기할 수 있음을 입증할 수 없는 경우를 제외하고 모든 고용주는 FLSA의 적용을 받습니다.
모유 수유에 대한 대화를 나누십시오. ~ 전에 당신은 출산 휴가를 간다. 당신이 돌아올 때까지 기다리는 것은 너무 늦습니다. 유축기를 중단할 계획이 있습니까? 현장에 수유실이 있습니까? 당신은 당신의 필요에 대해 투명 했습니까? 일부 고용주는 사전에 이 대화를 나눌 것입니다. 그러나 그렇지 않은 경우 외출하기 전에 고용주와 이야기하여 돌아올 때 놀라지 않도록 하십시오.
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