Yahoo CEO Marissa Mayer가 다시 임신했으며, 출산 휴가.
워킹맘은 월요일에 12월에 쌍둥이를 임신한다고 발표했고, 2주간의 육아휴직. 뿐만 아니라 Mayer는 임신과 휴가 기간 동안 일할 계획입니다. 그녀는 야후 텀블러에 올린 성명에서 “임신이 건강하고 복잡하지 않고 야후에서 유일무이한 시기이기 때문에 변형, 나는 3년 전 아들과 함께 했던 것처럼 임신과 출산에 접근할 계획이다. 내내."
더:미국의 출산 휴가 정책이 다른 국가와 비교되는 방식(INFOGRAPH)
육아휴직은 현재 미국에서 화두인 이슈다. 새로운 부모에게 휴가를 제공하는 고용주는 거의 없으며 종종 급격한 급여 삭감을 시행하는 고용주도 있습니다. 야후는 초보 엄마들에게 16주의 유급 휴가를 제공하는데, 이는 다른 많은 회사에 비해 넉넉한 수준이며, 많은 사람들이 메이어가 자신의 정책을 활용하지 않는 이유를 생각하게 되었습니다.
Mayer는 분명히 추진력 있고 성공적인 여성이며 경력과 가족을 모두 관리하는 그녀의 능력은 감탄할 만합니다. 그녀는 많은 장점이 있습니다 워킹맘 단순히 2주만 쉬기로 한 그녀의 결정은 그녀에게 가능한 일입니다.
그녀의 선택이자 권리입니다.
그럼에도 불구하고 그녀의 매우 공개적인 결정이 다른 워킹맘들에게 어떤 기대를 하고 있는지 궁금해야 합니다.
지난 주에 널리 출시된 일하는 부모를 대상으로 한 설문조사 거의 4분의 1에 달하는 산모가 출산 후 2주 이내에 직장으로 복귀해야 한다는 사실을 발견했습니다. 메이어와 달리 이 여성들은 그렇게 빨리 돌아오기를 선택하지 않습니다. 오히려 너무 많은 시간을 쉬면 다시 할 일이 없을까봐 걱정한다.
더:출산휴가는 항상 계획을 세워라
일하는 여성의 13%만이 가족 의료 휴가법에 따라 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 법은 워킹맘이 매우 특정한 조건을 충족하는 경우 최대 12주의 무급 육아 휴가를 제공합니다. 해당 회사에서 1년 이상 근무했으며 최소 50명. 다른 모든 사람들에게 휴가는 높은 비용을 수반합니다.
여성들은 급여를 희생하고 직장을 완전히 잃을 위험이 있습니다. 그렇지 않으면 건강한 것보다 더 빨리 직장에 복귀하여 준비가 되기 전에 유아를 탁아소에 맡겨야 합니다. 여성이 가족을 부양하기 위해 뛰어 넘길 기대하는 농구대는 터무니없는 일이며 불행히도 유력한 CEO들은 출산 휴가를 포기하고 산후조리를 숫돌에 두기로 선택합니다. 더 나쁜.
우리가 좋든 싫든 Marissa Mayer와 같은 강력한 여성은 선택이 주목을 받고 트렌드를 주도하는 사람들입니다. 고용주는 Mayer와 같은 사람을 보고 2주 후에 돌아올 수 있다면 모두가 그렇게 할 수 있다고 생각합니다. 상당한 유급 휴가를 제공하는 고용주들 사이에서도 가장 적은 시간을 들이고도 가장 높은 수준의 생산성을 유지할 수 있는 무언의 경쟁 문화가 있습니다. 새 부모에게 진정한 휴식은 없습니다.
더:3개월 이하의 출산휴가 후 실제로 일하는 것은 어떤가요?
Marissa Mayer는 보통 사람을 훨씬 능가하는 특권과 책임을 가지고 있습니다. 그녀의 개인적인 선택이 수백만 명의 미국인의 권리와 선택을 반영하지 않는 세상에 살고 있습니다. 여성. 불행히도 그것은 우리가 사는 세상이 아닙니다.
Mayer는 아기 왕관을 두 번째로 이메일을 확인하겠다고 아무렇지도 않게 약속합니다. 하다 워킹맘에 대한 우리의 기대에 대해 진술하십시오. 더 빨리 사무실로 돌아가 더 열심히 일하고 더 많이 희생할 수 있어야 한다고 합니다. 유급 출산휴가는 기대하지 않아도 되며 여성은 그들의 궤적에서 조금의 딸꾹질도 없이 새로운 모성의 혹독함을 처리할 수 있습니다. 경력.
선택의 여지가 없는 여성들은 메이어와 같은 유력한 사람들이 이 나라의 암울한 육아 휴직 상태에 대해 과감하게 발언할 필요가 있습니다. 여성 CEO가 2주간의 휴가가 얼마나 어리석은 일인지 지적하고 책상에 묶여 있는 상태에서 가족을 확장하는 투쟁에 대해 공개적으로 이야기할 필요가 있습니다. 우리는 메이어와 같은 여성이 출산 휴가를 선택 사항으로 취급하는 것을 중단하거나 적어도 그들의 상황이 다음과 같다는 점을 지적해야 합니다. ~ 아니다 규범.
Mayer는 그녀의 선택에 대해 결코 판단되어서는 안되지만 그녀의 선택이 다른 워킹맘들에게 골치 아픈 영향을 미친다고 지적하는 것은 무리가 아닙니다.
