직업 통제는 환상이 아니다. 경력 비전을 제공하고 명성을 쌓을 수 있는 직관적이지 않은 전략만 있으면 됩니다. 다음 세 가지 직업 전략은 당신이 생각했던 것보다 당신의 직업을 더 잘 통제하도록 이끌 수 있습니다.
통제하고 핀볼하지 마십시오
대부분의 경력은 "핀볼링"에 의해 구축됩니다. 채용 담당자가 전화하면 좋습니다. 상사가 이사를 하거나 다른 일을 하라고 하면 좋습니다. 당신은 변화가 당신의 경력 목표를 지원하는지, 그리고 그것이 일관된 기술 세트와 역량을 구축하고 있는지 확인하지 않고 "예"라고 말함으로써 핀볼링하고 있습니다. 즉시 "예"라고 말하는 대신 다음과 같이 자문하십시오. 나는 어떤 직업을 갖고 싶습니까? 둘 지금부터 일자리? 당신은 이 비전을 완전히 통제할 수 있습니다. 개념이 정해지면 미래 직업에 대한 직업 설명을 조사하십시오. 지리를 무시하십시오. 지원하지 않고 시장 조사를 하고 있습니다. 7개에서 10개의 직업 설명이 있으면 공통 분모와 지금부터 두 가지 직업에 필요한 기술을 선택하십시오. 핀볼 제안에 대해 "예", "예, 하지만..." 또는 "아니오"라고 말할지 여부에 대한 "할 일" 목록과 지침을 설정하기만 하면 됩니다.
현재 경력에서 자신의 이름을 알리십시오
만능의 제인이 되어 두 가지의 달인이 되십시오. 귀하의 직업 조사는 이 단계에서도 유용합니다. 여기에서 평판을 구축하고 다음 직업을 위해 사람들을 쫓는 것이 아니라 전문 지식을 얻기 위해 사람들을 찾아오기 시작합니다. 방금 개발한 기술 목록에서 정말 흥분되는 것은 무엇입니까? 무엇에 대해 배우고 수행하는 데 더 많은 시간을 보내고 싶습니까? 회사가 수용해야 하는 해당 분야의 새로운 트렌드는 항상 무르익은 영역입니다. 현재 업무를 잘 수행하고 있다면(즉, "만능형"), 두 가지 영역에서 전문성을 개발해야 할 때입니다. 그리고 당신이 사용할 수있는. 이것은 당신을 돋보이게 할 것이며, 당신의 다음 직업 이동을 위한 올바른 평판을 개발할 것입니다.
회사를 위해 한 걸음 더 나아가
쉬워 보이지만 그렇게 자주 발생하지는 않습니다. 회사가 예산을 충족하거나, 고객을 구축하거나, 재고를 줄이거나, 적합한 인재를 유치하는 데 어려움을 겪고 있는 것을 본다면 이러한 요구 사항을 해결하는 방법에 대한 아이디어가 있을 것입니다. 반대로 시장에서 회사가 성공할 수 있지만 그렇지 않은 기회를 볼 수 있습니다. 자원봉사 일하다 회사의 충족되지 않은 요구 사항에 대해 ~이다 경력 위험 - 그러나 또한 진정한 리더십의 표시입니다. 이것이 사람들이 너무 자주 앞으로 나아가지 않는 이유입니다. 그들은 회사의 최선의 이익에 대한 넓은 비전을 가지고 있지 않으며 위험을 두려워합니다. 넌 아니야.
앞으로 나아갈 때, 당신은 당신의 경력을 통제하고, 당신의 평판을 구축하고, 동시에 당신의 회사를 더 성공적으로 만드는 것입니다.
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