종종 우리는 겸손하다는 말을 듣게 될 것입니다. 미세 침략 누군가가 의식적으로 표현할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 그들이 성차별주의자, 인종차별주의자, 동성애혐오자, 연령차별주의자 또는 다른 능력으로 차별적이든 말입니다. 좋은 의미의 사람들에게서 나올 수도 있습니다.
미세 공격은 작업장을 안전하지 않고 유독하게 만들 수 있습니다. 특히 때로는 매우 미묘하기 때문입니다. 수신 측인지 어떻게 알 수 있습니까? 그들이 말한 것이 표면적으로는 칭찬처럼 보이지만 약간 모욕감을 느낀다면 미세 공격을 목격했을 수 있습니다.
사무실이나 다른 곳에서 가장 확실히 좋지 않은 사람들이 말하는 23가지를 모아봤습니다.
1. “나이에 비해 너무 명료해요”
이것은 사무실에서 젊은 사람에게 하는 모욕적이고 연령 차별적인 발언입니다.
2. “게이요? 내 게이 친구를 만나야 해!”
"당신은 이성애자입니까? 내 이성애자 친구를 만나야 해!” 괜찮지 않습니다.
3. "[X 신체 부위]를 가진 사람과 달리 해낼 수 있습니다."
가슴이 더 크거나 다리가 더 길거나 엉덩이가 더 넓은 사람보다 특정 의상을 더 잘 뽑을 수 있다고 말하는 사람 등 무례할 뿐만 아니라 사무실 공간에서는 특히 부적절합니다. 직장 대화에서 사람의 외모에 대한 의견을 남기십시오.
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4. "죄송합니다. 사람을 잘못 봤습니다"
특정 직책에 있는 사람을 만나려고 하고 책상이나 사무실에 도착했을 때 "그 부분을 보지" 않습니다. 너무 성급하게 추측하지 마십시오.
5. "아니, 어디가 진짜 에서?"
누군가가 당신과 닮지 않았다고 해서 그들이 당신에게 말한 곳 출신이 아니라고 가정하는 것은 무례한 일입니다.
6. "당신의 이름은 발음이 불가능합니다!"
풍부한 연구 결과에 따르면 이름을 발음하기 어려운 사람들은 일자리를 찾는 데 더 어려움을 겪고 덜 호감이 가는 것으로 간주됩니다. 누군가에게 이름을 물을 때 그것을 판단하지 마십시오. 그것을 배우십시오.
7. "우리 상사가 미쳤어"
당신의 상사는 압도당하거나 많은 것을 가지고 있을 수 있습니다. 특히 소문이 퍼지는 사무실에서 성급하게 모욕을 던지지 마십시오.
8. “장애를 극복한 모습이 너무 감동적입니다”
당신과 다른 능력을 가진 사람을 부를 필요가 없습니다. 어쩌면 그들은 정말로 당신에게 영감을 줄지 모르지만 그들은 자신이 아는 방식으로 삶을 살고 있습니다. 그들이 하도록 하세요.
9. “당신은 잘못된 방에 있어야합니다”
외모나 나이를 기준으로 사람과 위치에 대해 가정하지 마십시오. 누군가가 거기에 속하지 않는 방에 들어 오면 정중하게 자신을 소개하면 빨리 스스로 알아낼 것입니다.
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10. "와, 그게 진짜 머리야?"
유색인종에게 머리카락이 진짜인지 묻는 것은 거슬리고 무례합니다. 학교나 사무실과 같은 공공 장소에서 유색인종 여성을 자연스럽게 머리를 감는 것을 억압한 오랜 역사가 있기 때문에 이것은 특히 무례합니다.
11. "트랜스젠더요? 나는 결코 추측하지 못했을 것입니다 - 당신은 그것을 전혀 보지 않습니다"
물론, 성공적인 전환을 위해 누군가를 칭찬하고 싶지만 어떻게 그 사람이 되었는지 분석하지 않고 그 사람을 있는 그대로 받아들이는 것은 어떻습니까? 게다가 트랜스젠더는 어떻게 생겼을까? 우리는 모두 개인입니다.
12. "당신은 인턴 중 한 명처럼 보입니다!"
누군가를 젊어 보인다고 하는 것은 거만하게 여겨집니다.
13. “페이스북도 할 줄 아세요?”
사무실에 있는 나이든 사람에게 Facebook과 같은 소셜 미디어를 사용할 줄 아느냐고 묻는다면 그것은 나이 차별주의자로 보입니다. 플랫폼 사용법을 모른다면 도와주세요. 그들이 성장하지 않은 것에 대해 그들을 부르지 마십시오.
14. “인스타그램 있어요? 그게 뭔지 모를 줄은 몰랐어!"
마찬가지로 인스타그램과 같은 플랫폼을 사용한다고 사무실에서 나이 든 사람을 부르는 것은 무례한 행동입니다.
15. “그 [X 아이템]을 왜 입나요?”
히잡이든 가발이든 상관없이 왜 옷을 입는지 다른 사람에게 묻지 마십시오. 그들이 살게하십시오.
16. "잠깐 방해할게"
잠시만 마치도록 하세요.
17. "색이 안 보인다"
당신은 보다 색상. 우리 모두 보다 색상. 당신이 말하고 싶은 것은 당신이 모든 피부색을 가진 사람들을 평등하게 받아들인다는 것입니다.
18. "인종차별적/동성애적/성차별적 발언을 하고 싶지는 않지만..."
특정 방식으로 들리고 싶지 않다는 말로 진술을 시작해야 한다면 아마도 그렇게 들리려고 하기 때문일 것입니다.
19. "인종/게이/젠더 문제로 하려는 건 아니지만..."
다시 말하지만, 주제에 대해 "하지 말 것"으로 진술을 시작해야 한다면 아마도 그렇게 하려고 하기 때문일 것입니다.
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20. "내가 네 나이였을 때..."
상황에 따라 사무실의 젊은 동료에게 당신이 그들 나이 때 이런 행동을 했다고 말하는 것은 모욕적일 수 있습니다. 당신은 그들의 나이가 아니며 그들도 당신이 아닙니다.
21. "내가 그렇게 말했"
팬에게 일이 터졌을 때 내가 그렇게 말했다고 말하지 마세요. 해결책을 찾는 데 도움이 되는 사람이 되십시오.
22. "[완전히 관련이 없는 역할의 X 이름]에게 말해야 합니다. 그들은 이 일에 능숙합니다."
사진부서에서 일하는 동료가 자신이 전문적인 편집 프로그램을 진행하고 있다면 IT에서 일하지만 여가 시간에 카메라를 가지고 노는 사람은 본질적으로 이 사람의 경험을 부정하고 믿을 수 있음. 그들은 도움을 요청하지 않았으며 특히 경험이 적은 사람에게 도움이 필요하지 않습니다.
23. “우리 모두는 어딘가에서 시작해야 합니다”
이것은 사실이며 종종 좋은 조언이 됩니다. 그러나 당신보다 아래에 있는 사람에게 거만하게 말하지 마십시오.
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