새로운 직장에서 성공하는 5가지 방법

좋아하는 직장에서 해고되면 화가 날 것으로 예상됩니다.

당신은 안전하다고 느꼈던 직장에서 해고되었을 때 두려움을 느낄 것으로 예상합니다.

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그러나 의도적으로 만든 지 일주일 후에 썩은 느낌이 들지는 않을 것입니다. 직업 당신이 더 이상 성장하지 못한 직업에서 도전적이고 보람 있는 직업으로 이동하십시오. 그렇다면 왜 많은 사람들이 새로운 직장에서 첫 주에 덜덜 떨리는 느낌을 받는 것일까요?

갑작스러운 이직은 직장과 회사(누가 누구인지 무엇인지 알고 있는)에서 벗어나 명확한 로드맵 없이 탐색해야 하는 상황에 처하게 합니다. 누구를 믿어야 하고 누구를 믿어야 하는지를 포함하여 새 고용주의 불문율을 배울 기회를 갖기 전에 누가 일을 잘못 받아들일지 모르는 경우, 종종 판단을 내려야 하는 직업 문제에 직면하게 됩니다. 전화.

그 경험은 한 공중그네를 놓기 전에 두 번째 공중그네를 잡는 서커스 공연자 앞에 닥치는 위험과 비슷합니다. 아무리 자신감이 있더라도 대부분의 직업 변경자는 " NS 100명 중 두 번째 공중그네를 잡지 못한 사람이 누구입니까?”

최근에 직장을 옮겼을 때 "내가 무엇을 했으며 지금까지 하고 있는 일이 무엇입니까?"라는 약간의 느낌이 든다면 불안하지만, 여기 당신이 새 직업의 "그네"를 확실히 이해하는 데 도움이 되는 5가지 전략이 있습니다.

현재 직업을 이전 직업과 비교하지 마십시오.

비교할 때, 당신은 당신의 학습을 가속화하기 위해 새로운 환경에 주의를 집중할 필요가 있을 때, 당신의 초점을 이전과 새로운 사이에 나눕니다.

새로운 볼 게임을 계속 주시하세요

놀라운 수의 직업 변경자 - 특히 기술 또는 직원 역할에서 감독 역할로 전환하거나 현재 회사 내에서의 승진 - 새로운 일이 험난할 때 이전 직무의 안락함을 추구합니다. 위치. 이전 직무로 뒤로 미끄러지는 사람들은 새로운 직무에서 성공하는 데 필요한 시간을 훔쳐 익숙한 일에 소비합니다. 후퇴가 당신을 유혹한다면, 지금으로부터 6개월 후의 시간으로 마음 속으로 빨리 감기하십시오. 이미 알고 있는 업무를 수행하는 데 시간을 할애하는 것과 업그레이드된 직책에 필수적인 도전적인 새로운 업무를 배우는 중 어느 것이 더 도움이 될까요?

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당신은 선택해야합니다

새로운 조직의 관행을 채택할 계획입니까, 아니면 다른 사람들이 귀하에게 가장 친숙한 방식으로 일하는 법을 배우기를 기대하십니까? 우리 중 많은 사람들이 새로운 방식을 배우면 얻을 수 있다는 사실을 잊고 오래된 방식을 새로운 위치에 도입합니다.

예를 들어, 이야기를 나누는 것을 좋아하는 사람들은 새로운 상사와 동료가 이메일 지침을 선호할 때 짜증을 내는 경우가 많습니다. 실망한 우리는 "여기에는 대화가 없습니다"라고 불평하고 새로운 동료가 불필요한 대화를 피함으로써 더 많은 것을 생산한다는 사실을 놓치게 됩니다. 유감스럽게도 우리는 새로운 상사와 동료들이 우리의 예전 방식을 따르기를 기대함으로써 우리 스스로를 네모난 물체라고 선언하고 동그란 곳에서 행복을 찾기를 바라고 있습니다. 우리는 더 이상 플레이하지 않는 게임에서 우리가 최고의 선수가 될 수 있거나 새로운 게임의 규칙을 배울 수 있다는 것을 깨달을 필요가 있습니다.

자기 파괴 행위를 피하라

일이 쉽게 풀리지 않을 때, 일부 직원들은 자기 회의적인 자기 대화를 대신하게 됩니다. "나는 이것을 결코 이해할 수 없을 것입니다."라고 그들은 스스로에게 말합니다. "나를 고용한 사람은 아마도 지금 나를 고용한 순간을 저주하고 있을지도 모른다." 자기 비판이 뇌파를 범람하게 하면 새로운 도전에 대처하는 능력이 희석됩니다.