당신은 완벽한 직업을 찾았습니다... 또는 그렇게 생각합니다. 당신의 기술이 잘 일치하고, 인터뷰를 가졌고, 당신이 그들을 놀라게 할 것이라는 것을 압니다. 뭔가 허전한 느낌만 빼면. 사무실 분위기일 수도 있고 면접관이 한 말일 수도 있고 회사에 대해 조사한 후에도 좋은 답변을 얻지 못한 질문일 수도 있습니다.
당신의 관심사는 거래 차단기입니까? 아마도. 결정을 돕기 위해, 그녀는 알고있다 물었다 괴물직업 전문가 Vicki Salemi는 어떤 위험 신호를 경계해야 하는지 알려줍니다.
1. 당신은 당신의 미래의 상사를 좋아하지 않는다
당신의 직속 상사가 될 사람과 인터뷰할 기회가 있을 때, 당신은 당신과 당신의 관계가 얼마나 강한지 평가하고 속담. 그들은 서류를 넘기거나, 이메일에 답장을 하거나, 당신의 말을 반쯤 듣고 있을 수도 있고, 어쩌면 더 미묘하고 당신이 경멸당하거나 무례하다고 느낄 수도 있습니다.
이것들은 모두 나쁜 징조이며 무시해서는 안됩니다. Salemi는 "이 상황이 계속되고 직원으로서 더 나빠질 수 있다는 사실을 현실화하십시오."라고 조언합니다.
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2. 직업 설명이 불명확하다
직업 설명이 당신의 골목처럼 들리지만 당신의 책임에 대해 모호한 경우 또는 역할이 될 수 있으며, 특히 인터뷰 중에 작업이 더 명확하지 않은 경우 조심성 있는. 또는 Salemi가 우리에게 말했듯이 "출구로 걷지 말고 뛰십시오."
자신이 담당하고 있는 역할에 대한 명확한 이해가 없으면 우선 순위를 지정할 수 있는 능력도 박탈되기 때문입니다. 귀하의 업무량, 승진 또는 임금 인상에 대한 합당한 요청을 하거나 미래에 대한 귀하의 역할을 기능적으로 설명합니다. 고용주.
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3. 직장 분위기가 느슨해집니다.
사무실을 볼 기회가 있으면 최대한 관찰해야 합니다. 조명이 좋은지 책상 공간이 의미가 있는지와 같은 물리적 측면이 있지만 심리적 문화도 있습니다. 사람들이 행복해 보이나요? 그들은 친근한 방식으로 서로 이야기합니까?
“보고 들어라. 사람들이 서로 어떻게 상호 작용하는지 보십시오.”라고 Salemi는 제안합니다. 그녀는 또한 면접관이 그곳에서 일하는 것을 즐기는지 직접 물어볼 가치가 있다고 말합니다. 그들이 비꼬는 농담이나 비꼬는 말을 한다면 그것은 확실히 나쁜 소식입니다.
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4. 그들은 당신의 역사에 대해 공격적입니다
캘리포니아, 오리건, 델라웨어와 같은 많은 주에서는 고용주가 급여 기록에 대해 묻는 것을 금지했지만 여전히 많은 지역에서 합법입니다. 대부분의 전문가들은 질문을 재지정하는 외교적 방법을 찾거나 질문이 있을 때 범위를 제공할 것을 조언합니다. 당신이 이것을 하고 그들이 여전히 밀고 있다는 것을 알게 된다면, 그것은 좋은 신호가 아닙니다. "당신은 그들이 전문적인 방식으로 자신을 표현하고 있는지 확인하고 싶어합니다."라고 Salemi는 말합니다.
5. 그들은 방해가 되는 질문을 한다
기혼, 임신 또는 자녀 계획이 있는지 여부에 대한 질문은 불법입니다. 불법적이라는 것 외에도 회사가 지원하거나 일하기에 적절한 장소가 아닐 것이라는 좋은 징조이기도 합니다.
그러나 잠재적 고용주가 우려할 만한 다른 질문을 할 수 있습니다. "이력서에 공백이 있고 비극적인 일이 발생했는데 개인적인 이유였다고 가정해 봅시다. 그리고 그들은 계속해서 불필요하게 조사를 진행하고 있습니다."라고 Salemi는 말합니다. “[자신에게 물어보십시오.] '그들이 내 사생활에 방해가 될까요? 이것이 왜 중요합니까? 이것이 직무와 어떤 관련이 있습니까?'
6. 다양성이 부족하고 변경할 계획이 없습니다.
대부분의 회사는 기업 페이지에 경영진을 두고 있어 맨 위에 있는 다양성의 종류 또는 부족에 대한 좋은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 원하는 것보다 여성과 유색인종이 적은 경우 인터뷰에서 언급할 가치가 있습니다.
Salemi는 다음과 같이 질문할 것을 권장합니다. “향후 2년, 5년 동안 다양성 측면에서 귀사는 어디를 보십니까? 이 목표를 어떻게 달성할 계획입니까?”
합리적인 답변이 부족하거나 더 심한 경우 목표가 있다고 말하지만 어떻게 할 것인지에 대한 계획을 제시하지 않는 경우 달성한다면 다양한 팀을 소중히 여기지 않는다는 신호일 수 있으며 다른 팀을 고려할 때일 수 있습니다. 옵션.
7. 그들은 당신을 얕잡아보고 있습니다
적절한 것보다 적은 제안을 받았을 때 이해할 수 있도록 귀하의 기술 가치를 아는 것이 중요합니다. Salemi는 "만약 그들이 기대하는 작업의 질에 돈을 투자하지 않는다면 그것은 위험 신호입니다."라고 말합니다. "그들은 '올해는 좋지 않았다', '채용 동결이 있었다', '우리가 당신에게 더 많은 급여를 지불했으면 좋겠다'와 같은 말을 하려고 할 수도 있습니다. 그것은 공허한 약속입니다. 쓰기."
궁극적으로 Salemi는 모든 구직자가 고용주를 인터뷰하는 것만큼이나 고용주를 인터뷰한다는 사실을 기억해야 한다고 말합니다. 그래서 그녀는 "뭔가 이상해 보인다면 아마도 그럴 것입니다."라고 말합니다.
