대서양 양쪽에서 온 밀레니얼 세대의 대다수는 현재에 만족하지 않습니다. 직업, 그리고 그것은 오히려 놀라운 일입니다.
NS 갤럽 연구에 따르면 미국 밀레니얼 세대의 70%가 직장에서 이탈합니다. 실제로 밀레니얼 세대는 미국 전체 노동력 중에서 가장 참여도가 낮은 인구입니다.
Gallup은 참여 직원을 "자신의 일과 직장에 참여하고 열정을 갖고 헌신하는 사람"이라고 설명했습니다.
연구 결과에 따르면 밀레니얼 세대가 자신의 재능과 장점을 최대한 활용하지 못하는 직장에서 일해 이탈을 일으키기 때문이다.
이 매우 야심 찬 세대는 대학을 졸업하고 희망했던 직업을 얻지 못할 수도 있습니다.
CAREEREALISM 및 CareerHMO 설립자이자 직업 전문가 J.T. 오도넬이 말했다 럭키 애티튜드:
“젊은 사람들의 높은 경력 이탈률은 성공을 열망하지만 직업적으로는 미성숙한 직장에 도착한 젊은이들에게서 비롯됩니다. 결과? 그들은 새로운 직업과 고용주에 들어가고 첫인상은 이것이 그들이 원하는 것이 아니라는 것입니다. 따라서 그들은 잘못된 경력 이동이라고 일반화합니다.”
직업 심리학자 마가렛 데이비스(Margaret Davies)는 “Y세대가 자신의 능력에 대한 과장된 감각이나 일에 대한 비현실적인 기대를 가지고 있어 더 지루해집니다. 용이하게."
영국의 밀레니얼 세대는 직장에서 동등하게 참여하지 않습니다.
2015년 6월, 런던 비즈니스 및 금융 학교 영국의 전문직 종사자들이 자신의 경력에 얼마나 만족하는지, 직업을 바꾸려고 하는 비율이 어느 정도인지, 왜 그렇게 하고 싶은지 알아보기 위해 전국적인 설문조사를 실시했습니다.
설문 조사 결과는 영국의 66%인 Gallup이 연초에 수행한 연구와 놀랍도록 유사합니다. 밀레니얼 세대는 현재 직업 선택에 만족하지 않으며 26%는 1년 또는 더 일찍.
밀레니얼 세대는 더 많은 자신감, 호기심, 이해하려는 욕구가 있는 것 같습니다. 진정으로 하고 싶은 것, 성취감을 주는 것, 성취감을 주는 것, 행동하는 것을 두려워하지 않는 것 욕망.
직업 심리학자 루시 스탠딩(Lucy Standing)은 “영국에서는 사람들이 더 유연하게 더 많은 직업에 걸쳐 일하는 경향을 보았다. 더 이상 '평생 직업'이 없다는 개념은 직업을 더 자주 바꾸는 과정을 정상화합니다. 20년 전, 한 직장에서 10년 동안 근무한 직원은 충성스러운 직원으로 간주되었습니다. 오늘날 우리는 '그들에게 무슨 문제가 있습니까?'라고 궁금해 할 것입니다.”
밀레니얼 세대는 돈에 의해 동기가 부여됩니다. 죄송합니다.
설문 조사는 점점 더 자주 나타나는 것으로 보이며, 밀레니얼 세대는 금전적 보상보다 긍정적인 일과 삶의 균형을 촉진하는 기회를 찾는다고 합니다. 나는 그들과 동의하지 않습니다. 나는 밀레니얼 그는 우리가 꿈의 직업을 추구할 자격이 있을 뿐만 아니라 그로부터 많은 이익을 얻어야 한다고 확신합니다. 돈은 의미 있는 일을 하는 것만큼이나 중요합니다.
LSBF 설문조사에 따르면 밀레니얼 세대는 더 많은 급여를 받기 위해 현재 직장을 떠나지만, 기성 세대는 더 나은 일과 삶의 균형을 위해 이직합니다. 예술이든, 패션이든, 금융이든 꿈은 우리가 좋아하는 일을 하며 부자가 되는 것입니다.
아마도 밀레니얼 세대와 다른 세대의 유일한 차이점은 우리가 사랑하는 일을 하는 것과 부는 상호 배타적이지 않다는 확신뿐일까요?
