독립 연구 기관에 따르면,
에델만 베를린, 프리랜서를 선택하는 사람들의 수 일하다 재택근무도 증가하여 2014년 약 370만 명에서 올해 410만 명으로 급증했습니다. 그러나 직장은 이를 따라가지 못하고 있다.
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Citrix에서 발표한 State of the Flexible Nation 보고서에 따르면 직장에서의 유연성에 대한 직원의 희망은 고용주에 의해 충족되지 않고 있습니다.
이 연구는 1,000명 이상의 근로자에게 자신의 근무지에서 사용할 수 있는 유연한 근무 조건에 대해 질문했습니다. 재택 근무 옵션이 실제로 호주 직원 만족도에 영향을 미칠 수 있으며, 보유.
유연한 근무 조건은 직장의 사기에도 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 에 따르면 호주 통계청, 정규직에 종사하는 사람들은 임시 시간제 또는 임시 전일제 직위에서 일하는 사람들보다 병가를 낼 가능성이 더 높았습니다. 그리고 에 따르면 iHR 호주, 병가 및 휴직으로 인해 호주 경제는 매년 280억 달러의 생산성 손실과 임금 손실을 입습니다.
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그래서, 어떻게 호주 유연한 근무 조건의 관점에서 하고 있습니까? 아주 나쁘게, 완벽하게 솔직하게 말해서. NS 헤럴드 선 에 대해 언급한 보고서 다양한 요인, 포함:
- 직원들은 유연한 근무 조건을 최대한 활용하고 싶지만 전혀 제의되지 않았습니다.
- 직원들은 유연한 근무 조건을 제공하는 다른 일자리를 기꺼이 찾고 있습니다.
- 집에서 일할 수 있는 기회가 주어지면 총 1억 870만 달러와 주당 8.2시간을 절약할 수 있어 출퇴근 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
호주의 프리랜서 및 소규모 비즈니스 수가 꾸준히 증가함에 따라 직장에서 더 많은 유연성을 허용하고 이러한 창의적인 공간을 활용하는 것이 합리적입니다.
귀하의 직장에는 유연근무제가 있습니까? 아래 의견 섹션에서 이에 대해 모두 알려주십시오.
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