아니, 숙녀 여러분, 당신은 그것을 상상하지 않습니다. 여성은 직장에서 남성보다 실제로 더 많은 비판을 받습니다.
연마제. 개새끼. 비합리적. 송아지. 귀에 거슬리는. 이들은 직장에서 그룹을 이끌거나 자신의 생각을 말하는 여성을 설명하는 데 사용되는 일반적인 형용사입니다. 남자들? 그들은 "참을성이 없는" 또는 "단단한"과 같이 훨씬 덜 부담되고 개인적인 용어로 설명됩니다.
이것은 직장 불평등에 대한 단지 일화적인 이야기가 아닙니다. 에 대한 새로운 보고서 포춘지 를 수량화할 수 있는 용어로 보여줍니다. 여성은 직장에서 비판을 받을 가능성이 훨씬 더 높습니다.. 그리고 종종 비판은 성과를 개선하는 방법에 대한 건설적인 피드백이 아니라 개인적인 것입니다.
그것은 연구원이 키어런 스나이더 직원이 얼마나 공격적으로 인식되는지와 같은 개인 특성을 공격하는 성과 검토에서 "부정적인 피드백"이라고 부릅니다. 남성은 속도를 늦추고 성과를 향상시키기 위해 세부 사항에 집중하라는 지시와 같이 Snyder가 "건설적인 피드백"이라고 부르는 것을 더 많이 받을 가능성이 있습니다. 간단히 말해서, 남성은 성과의 행위가 다른 사람을 어떻게 느끼게 했는지보다 자신의 업무 성과에 대한 피드백을 더 자주 받습니다. 남성은 전문적으로 개선하고 성장하는 방법을 듣습니다. 여자는 조용히 하라고 합니다.
Snyder는 기술 분야의 동료들(남성과 여성 모두)에게 패턴을 찾을 수 있도록 성과 리뷰를 제출하도록 요청하여 연구를 수행했습니다. 그녀는 모든 규모의 다양한 회사에서 105명의 남성과 75명의 여성을 포함하는 180명의 서로 다른 기술 전문가의 248개 리뷰를 살펴보았습니다.
Snyder가 살펴본 리뷰 중 건설적인 피드백만 받은 82명에 비해 남성은 2명만 부정적인 피드백을 받았습니다. 반면에 여성들은 건설적인 것보다 부정적인 피드백을 압도적으로 받았습니다. 검토한 여성 중 71명이 부정적인 피드백을 받았지만 23명만이 건설적인 피드백을 받았습니다.
또한 흥미롭게도 평가를 하는 감독자가 남성이든 여성이든 비판의 종류나 양에는 차이가 없었다. 여성에게 자신의 잘못에 대해 말하는 것은 성별에 관계없이 자연스러운 것 같습니다.
생계를 유지하려는 여성들에게 이것은 지구를 뒤흔드는 사회 과학이 아닙니다. 젠장, 나는 한 명의 여성이고 거만하고 공격적이라고 불리며 내가 암캐라는 말을 듣고 저녁에 이국적인 댄서로 일하냐는 질문을 받았습니다. 남성 감독의 모든 의견. 그리고 그것들은 내가 기억할 수 있는 유일한 것입니다.
한 사회로서 우리가 여성과 소녀들에게 정말 깐깐한 것은 비밀이 아닙니다. 우리는 스스로를 때렸습니다. 우리는 다른 여성들에게 거의 자비를 베풀지 않습니다. 다른 모든 사람들이 우리의 신호를 듣고 우리가 더 잘할 수 있는 모든 것을 말할 자격이 있다고 느끼는 것도 당연합니다.
공공장소의 여성을 타인의 소유물로 보는 문제도 있다. 남자들이 야유를 하는 이유는, 캣콜 그리고 단순히 자신의 길을 걷는 불행을 겪는 여성들에게 온갖 종류의 끔찍한 말을 합니다. 여성은 마음 속으로 존중받아야 할 존재가 아니라, 한 남성의 소유권에서 다음 소유권으로 이전되는 대상일 뿐입니다.
그리고 이것은 비단 남성만의 문제가 아닙니다. 그랬다면 포춘 조사에서 여성 감독관들이 더 공정하고 객관성을 보였을 것이다. 그들은하지 않았다.
스나이더는 "이전에 이런 모든 일을 겪었던 기술 분야 여성으로서 데이터를 통해 패턴이 진짜라는 것을 확인하는 데 어느 정도 타당성이 있습니다."라고 말합니다. "하지만 기술 분야의 리더로서 우리가 이것을 얼마나 가깝게 내버려 두었는지 소름이 돋습니다."
따라서 다음에 성격 공격과 너무 멀리 떨어진 리뷰를 받게 된다면 비판이 어디에서 오는지 더 명확하게 파악하기 위해 질문을 해보세요. 한 감독자의 취향에 너무 솔직하게 말하면 그것을 바꾸기 위해 장기적으로 할 수 있는 일은 거의 없습니다. 그러나 두꺼운 피부를 개발하고 완전히 합리적이지 않을 수도 있는 사람들과 추론하는 것이 항상 가장 좋은 출발점입니다.
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