전 크리에이티브 디렉터 Marissa Velez Kraxberger 이방카 트럼프 그리고 #WomenWhoWork 캠페인의 창시자 중 한 명인 그녀는 전직 상사가 직장 내 부모의 권리를 주장하는 것을 충분히 받아들였고 회사에 대한 자신의 경험을 털어놓았습니다.
Kraxberger는 원래 임신 2개월 때 면접을 봤습니다. "에 대해 물었을 때 출산 휴가, 그녀는 트럼프에서 출산 휴가를 제공하지 않으며 첫 아이를 낳은 지 일주일 만에 직장으로 돌아갔다는 점을 생각해야 한다고 말했습니다.”라고 Kraxberger는 말했습니다. 월요일에 페이스북 게시물에 쓴.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2Fposts%2F10154514620731635&width=500
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Kraxberger의 발언은 트럼프 회사의 부실한 정책을 지적해 주목을 받고 있지만, 더군다나 그녀는 트럼프 가족이 그 대의명분에 동참하는 방식이 지겹다. “우리가 만든 #WomenWhoWork 플랫폼은 여성들이 삶의 모든 측면에서 일하도록 영감을 주고 격려하기 위한 것이었습니다. 그들이 원하는 삶을 살았지만 우리 눈앞에 [Ivanka]가 플랫폼을 선택하고 모든 것을 자신에 대해 만들었습니다."라고 Kraxberger 말한다.
이번 선거에서 훌륭한 부모 정책이 중요한 우리를 위해(참고로 우리 모두가 그러해야 함), Kraxberger는 여러분이 누구인지 기억하기를 바랍니다. #WomenWhoWork의 원래 의도는 다음과 같습니다. "Ivanka에 관한 것이 아닙니다. 우리가 아는 모든 여성들이 원하는 삶을 살기 위해 매일 열심히 일하는 것에 관한 것입니다."
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10월 업데이트됨 2016년 7월 14일 오전 7시: SheKnows는 Ivanka Trump의 브랜드 대변인으로부터 다음과 같은 응답을 받았습니다.
Ivanka Trump의 팀은 우리 회사가 업계 최고의 문화 및 혜택 패키지를 개발한 방법에 대한 잘못된 특성화로 인해 슬퍼합니다. 유급 휴가 외에도 모든 직원에게 유연한 근무 일정과 무제한 휴가 및 병가를 제공합니다.
여성을 위한 기업, 여성이 운영하는 기업으로서 사업 초기에 많은 시간을 투자하여 독특한 기업 문화와 Ivanka에서 일하는 사람들에게 가장 큰 영향을 미칠 혜택에 대해 의미 있는 대화에 참여했습니다. 지우다.
직원의 과거와 현재의 다양한 정치적 견해를 존중하면서도 신념은 확고합니다. 우리가 자랑스러워 할 문화와 브랜드를 구축했으며 지원하고 권한을 부여하는 데 깊이 전념하고 있습니다. 여성.
