당신이 당신의 옛 상사를 사랑하든 그를 조금도 신경 쓰지 않든 당신은 그에게 익숙합니다. 당신은 그의 단점을 알고 그의 기대치를 알고 있으며 그가 어떻게 작동하는지 알고 있습니다. 그가 기분이 나쁠 때와 그를 피해야 할 때를 알고 있습니다.
마음 속 깊은 곳에서 당신은 당신이 사랑할 상사를 원하지만 그렇지 않을 수도 있다는 것을 알고 있습니다. 운 좋게도 새로운 상사를 얻는 것은 도전이 아니라 새로운 기회를 제공합니다. 귀하와 귀하의 새 상사 모두를 위해 전환을 더 쉽게 만드는 방법에 대한 몇 가지 확실한 팁을 공유하고 있습니다.
긍정적인 태도를 유지
변화를 좋아하는 사람은 아무도 없으며, 새로운 상사가 이를 받아들입니다. 긍정적인 태도를 유지하고 좋은 태도로 임하면 전환이 더 쉬워질 수 있습니다. 새로운 상사를 만나는 것이 두렵고 다른 사람이 당신에게 무엇을 하라고 말하는 것을 참을 수 없다면, 당신은 실패할 준비를 하고 있는 것입니다(새 상사에게 기회조차 주지 않음). 대신, 다른 사람, 즉 당신의 삶과 직업을 조금 더 쉽게 만들어 줄 수 있는 사람을 알 수 있는 기회로 생각하십시오. 태도가 모든 것이므로 항상 확인하십시오.
착하게, 친근하게 대해 라
새로운 상사를 알아가기 위해 주도권을 잡으십시오. 그들에 대해 질문하기 위해 당신의 길을 가십시오. 일하다 역사, 가족 생활 또는 기타 취미 및 관심사. 시간을 내어 관계에 투자하는 것은 당신의 상사가 당신을 팀에 데려온 것이 행운이라는 것을 보여줍니다. 새로운 상사에게 친절하고 환영하는 것보다 올바른 출발을 보장하는 더 좋은 방법은 없습니다.
변화를 기꺼이 받아들인다
두 사람이 같지 않으므로 두 사람이 같은 방식으로 팀을 관리하고 운영할 수 없습니다. 이것을 존중하십시오. 변화는 평범하고 단순한 새로운 보스를 갖는 영역과 함께 옵니다. 대부분의 사람들은 변화에 대한 생각에 움츠러들지만 때로는 더 좋을 수 있습니다. 그리고 그렇지 않다면? 글쎄, 그것을 빨아 얼굴에 미소를 넣어. 결국, 이것은 당신의 직업이며 당신의 주요 책임은 당신이 지시한 대로 하는 것입니다.
기회로 봐라
새로운 보스는 당신에게 깨끗한 상태와 같습니다. 새롭게 시작하고 앞으로 나아갈 수 있습니다. 이것은 마지막 보스와 잘 어울리지 않는 사람들에게 특히 중요합니다. 이제 새로운 상사와 더 나은 관계를 구축할 수 있으며 그 또는 그녀가 당신이 원하는 목표에 도달할 수 있도록 기꺼이 도와줄 것입니다. 직업 잠재적 인. 좋은 상사는 직원이 성공하는 것을 보고 싶어하고 직원에게 최고를 원합니다. 이것은 커리어 우먼으로서 당신에게 큰 기회입니다.
당신의 도움을 제공
새로운 상사와 함께 보너스 점수를 얻는 가장 좋은 방법은 특정 프로세스를 배우는 데 도움이 되거나 팀의 일원이라는 느낌을 받는 데 도움을 주는 것입니다. 기억하십시오. 그들도 이 일에 익숙하지 않으며 아마도 당신보다 그들의 새로운 역할에 대해 긴장하고 있을 것입니다. 그들은 인정받고 사랑받고 존경받고 싶어합니다. 이러한 전환을 돕기 위해 최선을 다하는 것은 그들이 정말 훌륭한 팀의 일원이며 당신이 정말 훌륭한 직원이라는 것을 보여줍니다.
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