고용주가 자리를 비우면 종종 직원을 고용하여 그 자리를 채웁니다. 이 회사는 이력서 및 채용을 살펴보고 직위 게시를 처리합니다. 이 모든 것이 무엇을 의미합니까? 그것은 당신이 직원을 고용하는 회사와 그들이 당신을 위해 일할 수 있는 방법에 대해 알아야 한다는 것을 의미합니다. 왜냐하면 당신이 그 회사에서 일하게 될 수도 있기 때문입니다.
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앨리슨 오켈리 CEO 엄마 군단 그리고 엄마 군단 당신, 는 오늘날 직업 전환이 보다 유동적이기 때문에 직원 채용 회사가 거래가 줄어들고 구직자를 위한 장기 "에이전트"가 되고 있다고 설명합니다. 그녀는 당신에게 적합한 인력 회사를 식별하기 위한 세 가지 팁과 파트너십을 극대화하는 방법을 공유합니다.
타이밍이 전부다
채용 회사에 연락하기 위해 취업을 할 필요는 없습니다. 훌륭한 채용 담당자는 적극적으로 구직 활동을 하든 그렇지 않든 항상 훌륭한 후보자를 찾고 있습니다. 귀하의 자격 증명 및 선호하는 작업 환경에 익숙해지면 귀하가 들어보지 못한 기회를 식별할 수 있습니다. 특정 채용 담당자 및 접촉 기반을 주기적으로(너무 자주는 아님)에 연결하여 그들이 기록할 수 있는 새로운 기술이나 전문 분야에 대해 이야기하십시오.
매치하기
귀하의 고유한 요구 사항에 맞는 특정 전문 지식을 갖춘 인력 파트너를 찾으십시오. 유연성과 대체 작업 방식을 찾는 것이 가장 중요합니까? 아마도 당신이 원하는 지침을 제공하기 위해 당신의 분야에 대한 깊은 산업 지식이 필요할 것입니다. 또는 특정 수준의 전문가 배치를 전문으로 하는 기관이 귀하에게 적합할 수도 있습니다. 당신이 당신의 위치에 따라 직업, 가장 중요하고 시급한 요구 사항과 직업에 대한 욕구를 파악하고 전문 지식을 갖춘 인력 회사를 찾으십시오.
관계 구축
관계를 최대한 활용하십시오. 많은 직원 채용 회사는 웹 세미나 및 연사 시리즈, 정보 기사 및 블로그, 소셜 미디어를 통한 팁 및 업데이트 등을 포함하는 리소스를 전문가에게 제공합니다. 거기에 있는 모든 것을 활용하고 의미 있는 수준에서 인력 회사와 협력하십시오. 이것은 단순히 손을 내미는 것이 아니라 대화를 통해 의미합니다. 그 대가로 무엇을 제공할 수 있는지 확인하십시오. 후보자가 유용하다고 생각할 수 있는 경험이 있습니까? 그렇다면 게스트 블로그 작성을 제안하거나 해당 주제에 대한 패널 토론에 참여하십시오.
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