스타벅스의 새로운 등록금 상환은 훌륭합니다. 이 회사들이 더 좋습니다.
스타벅스는 애리조나 주립대학교와 새로운 등록금 상환 협력을 발표했습니다. 이 프로그램에 따르면 모든 스타벅스 직원은 풀타임 및 파트타임으로 주니어 또는 시니어 학년이 되면 등록금 전액을 환급받게 됩니다. 유일한 단점은 직원이 $10,000 이상의 비용이 들 수 있는 지불금을 받기 전에 ASU에서 21학점을 이수해야 한다는 것입니다. 스타벅스의 새로운 프로그램은 전반적으로 졸업생을 꿈꾸는 이들에게 훌륭한 기회이지만 유일한 것은 아닙니다. 다음은 스타벅스를 제친 7개 기업입니다.
1. 쉐브론 코퍼레이션
다국적 에너지 기업은 직원과 직원의 미래를 생각합니다. 승인된 외부 교육 추구에 대해 최대 75%의 수업료 환급을 제공합니다. 그리고 아니요, 이 혜택을 받기 위해 꼭 모퉁이 셰브론 주유소에서 일할 필요는 없습니다. 회사는 엔지니어링, 정보 기술, 마케팅, 회계, 영업, 인적 자원 등을 전문으로 하는 사람들을 고용합니다.
2. UPS
UPS로 가장 잘 알려진 United Parcel Service는 시간제 직원에게 등록금을 상환한다는 점에서 Starbucks와 유사합니다. 2010년에 UPS는 학생들에게 등록금 상환으로 2,400만 달러를 제공했으며 회사 내에서 제공되는 교육 프로그램에 연간 평균 3억 달러를 투자했습니다.
3. 웰스파고
JP Morgan Chase는 "최고 성과자"에게만 지원을 제공하지만 Wells Fargo는 연간 $5,000 모두에게 학비를 상환합니다. 주정부 거주자를 위한 공립 대학의 평균 등록금이 연간 $9,000 미만이므로 이는 직원들이 부담하지 않는 큰 금액입니다.
4. J.M. 스머커 컴퍼니
당신은 그 권리를 읽었습니다. 젤리와 아이스크림 토핑으로 유명한 회사는 교육 직원의. 그들은 최대 100 퍼센트 회사가 승인한 과정에 대한 수업료 환급. 우리에게 달콤한 거래처럼 들립니다.
5. 유나이티드 헬스 그룹
UnitedHealth Group은 주당 20시간 이상 일하는 직원에게 등록금 상환을 제공합니다. 직업과 관련된 프로그램의 학생들은 매년 최대 $5,250를 받을 수 있습니다. 시간제 근로자를 돕기 위해 계속해서 나아가는 모든 회사가 우리 책의 승자입니다.
6. 레이시온
고객의 성공을 사명으로 하는 주요 방산업체인 Raytheon은 직원들에게 독특한 수업료 환급 프로그램을 제공합니다. 정규직 직원은 자신의 직책과 관련된 자격증 및 학위 취득을 위해 매년 $10,000를 받을 수 있습니다. 평균 수업료가 그보다 적기 때문에 우리는 Raytheon의 거래가 최고라고 생각합니다.
7. Google
마지막으로 가장 크고 빠른 검색 엔진 중 하나인 Google은 최고의 등록금 상환 프로그램 중 하나를 제공합니다. 회사에서 풀타임으로 일하고 모든 수업을 A 또는 B로 통과하는 한 연간 최대 $12,000까지 수강할 수 있습니다.
물론 스타벅스의 새로운 프로그램에는 원하는 전공을 선택할 수 있고 나중에 스타벅스에서 일할 의무가 없다는 점과 같이 대부분의 회사에는 없는 몇 가지 장점이 있습니다. 그러나 보시다시피, 그들은 교육과 우리 미국인의 미래를 추구하는 유일한 회사가 아닙니다.
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