그녀를 베이비시터라고 부르거나 여자 이름 — 당신이 선호하는 것이 무엇이든, 그녀는 당신에게 큰 도움이 될 수도 있고 당신의 양육 기술을 고갈시킬 수도 있습니다. 자녀를 돕기 위해 고용한 사람이 당신의 일을 더 어렵게 만든다면 문제가 있는 것입니다.
자녀를 돌볼 사람을 고용하는 것은 항상 쉬운 일이 아닙니다. 후보자를 인터뷰하고 그들의 성격이 자녀와 조화를 이루는지 알아내려고 노력하는 것은 많은 스트레스를 유발할 수 있습니다. 따라서 마침내 자녀를 위한 완벽한 유모 또는 돌보는 사람을 찾았을 때 관계가 제대로 작동하도록 하고 싶습니다.
우리는 전문가와 참호의 엄마로부터 자녀의 간병인에게 자녀에게 기대되는 것이 무엇이며 거래 중단이 무엇인지 미리 알리는 방법에 대한 몇 가지 팁을 얻었습니다.
기본 규칙 설정
인터뷰를 통과하고 자녀를 돌볼 완벽한 사람을 찾은 후에는 기본 규칙을 미리 설정하는 것이 가장 좋습니다. 당신의 육아 스타일은 유모가 일했던 마지막 가족의 육아 스타일과 매우 다를 수 있으며, 주요 육아 문제에 대한 합의는 빠를수록 좋습니다.
니콜 뷰드리 재택근무를 하는 엄마이자 두 아이의 엄마이자 전직 보모 자신입니다. 그녀는 집에서 사무실에서 일하는 동안 아이들을 돌보기 위해 시간제 유모를 고용했습니다.
"가장 먼저 해야 할 가장 중요한 일은 모든 성인이 준수하는 일련의 규칙을 만드는 것입니다."라고 그녀는 말합니다. “무설탕 정책이 있습니까? 그러면 유모는 부모처럼 엄격하게 준수합니다.”
타임아웃부터 디저트까지 모든 양육 결정은 부모와 유모 사이에 일관성이 있어야 합니다. 그렇지 않으면 부모가 훼손될 위험이 있습니다.
슈니아 로즈베리 닥터 내니 추천 기관 뉴저지에서 수년간 유치원과 보모로 일한 경험이 있습니다.
그녀는 “훈육 방법을 논의할 때 자녀를 돌보는 사람을 고용할 때부터 바로 처리하는 것이 가장 좋습니다.”라고 말합니다. "또한 부모와 유모 사이에 팀 단위로 확립된 기본 규칙이 있어야 합니다."라고 그녀는 덧붙입니다.
누가 보스 니?
기본 규칙 설정의 일부는 자녀를 언제, 누가 통제할 수 있는지 설정하는 것입니다.
"아이들은 누가 궁극적인 힘을 가지고 있는지에 대해 의견이 엇갈리며 종종 상황을 조작하고 부모와 유모를 불화하게 만들 수도 있습니다."라고 Roseberry는 말합니다. “예를 들어, 부모가 시간에 허용하는 것이 유모가 시간에 허용하는 것을 반영하지 않을 수 있습니다. 규율의 경계는 다를 수 있습니다.”
경계가 다르더라도 완벽하게 괜찮습니다. 부모가 떠나도 유모가 여전히 책임을 지고 있다는 것을 아이들이 깨닫는 한 말입니다.
"성공의 열쇠는 자녀와 소통하는 것입니다."라고 Roseberry는 덧붙입니다. “예를 들어, 한 아이가 내가 타임아웃 때문에 친절하지 않다고 부모에게 '나에 대해 이야기하는' 것을 기억할 수 있습니다. 부모는 단순히 아이에게 그들이 없을 때마다 그것은 내 규칙이고 내가 보스라고 말했습니다.”
작동을 위한 팁
미셸 라로우 올해의 국제 유모상을 수상했으며 eNannySource.com의 편집장입니다. 그녀는 유모/부모 관계가 잘 되도록 하는 방법에 대한 팁을 가지고 있습니다.
“서면 작업 계약서를 사용하십시오. 이것은 기대치를 충족시키는 훌륭한 도구입니다.”라고 그녀는 말합니다. "그것은 선호하는 징계 방법과 가정 규칙을 설명할 수 있으며 모든 사람이 동일한 육아 책의 동일한 페이지에 있는지 확인할 수 있습니다."
그녀는 또한 매주 체크인 회의를 가질 것을 권장합니다.
“아이들은 변하고, 요구사항도 변하고, 행동도 변합니다. 서로 이야기하고 무엇이 효과가 있고 무엇이 그렇지 않은지에 대한 의사 소통 라인을 열어 두십시오.”라고 그녀는 덧붙입니다.
재미를 위해 여지를 남겨주세요
가장 엄격한 유모조차도 그녀의 소매에서 꺼낼 수있는 재미있는 것이 필요합니다.
Beaudry는 "보모만이 아이들과 하는 재미있는 일, 아이들과의 관계에서 특별하고 독특한 일을 하십시오."라고 말합니다. “금요일에 거실에서 피크닉을 하거나 그런 거겠죠. 부모도 마찬가지입니다. 영화와 팝콘 파티? 부모에게만 해당된다”고 덧붙였다. “이 구조가 작동하는 이유는 부모/유모 관계에 내재된 질투와 어느 정도는 좋아하는 사람에 대한 욕구 때문입니다. 부모는 유모와 경쟁할 수 없고 경쟁해서는 안 됩니다. 그 반대도 마찬가지입니다. 당신은 한 팀이고 모두가 독특하고 특별한 관계를 가지고 있다고 느낀다면 유모가 좋은 경찰 역할을 맡을 가능성이 적습니다. 아이가 자신을 대단하다고 생각하게 하는 재미있는 것을 하되, 자신에게도 똑같이 주어라.”
의심이 있을 때
가장 좋은 상황에서도 유모/부모 관계가 잘 풀리지 않을 때가 있습니다.
"최고의 유모라 해도 모든 가족에게 적합한 유모는 아닙니다."라고 LaRowe는 말합니다. “면접 과정에서 양육자에게 양육 철학이 무엇인지 물어보십시오. [당신과] 동일할 필요는 없지만 확실히 보완적이어야 합니다.”라고 그녀는 덧붙입니다. "애착 양육을 믿는다면 전담 보모는 당신을 위해 일하지 않을 것입니다."
때로는 유모 관계가 부모/자식 관계를 약화시킵니다.
두 아이의 엄마인 Laurie는 “제 아이들은 유모에게 줄 수 있는 것이 무엇인지 알고 있습니다. "가끔 별거 아닌데 선을 넘으면 속았다는 생각이 들 때가 있어요."
당신에게 나쁜 느낌을 주는 유모에게 무슨 일이 일어나기 전까지는 당신의 거래를 깨는 것이 무엇인지조차 알지 못할 수도 있습니다. 모든 것이 잘 된 것처럼 보일 수 있지만 단일 이벤트로 인해 돌아올 수 없는 지경에 이를 수 있습니다.
결국 자녀와 가족의 삶이 정말 중요합니다. 양질의 보육 시설을 찾기가 어렵습니다. 좋은 보모를 확보한 후에는 그녀를 보내고 싶지 않을 것입니다. 규칙과 기대치에 대해 솔직하고 유모와 협력하여 최상의 결과를 얻으십시오.
육아에 대해 더 알아보기
재택근무 엄마와 육아
아르바이트 보육원 찾기
자녀를 위한 좋은 보육 프로그램을 찾는 방법
