당신이 점심을 먹고(그리고 직장에서 맛있는 잡담을 나누는) 동료가 실제로 당신의 등을 지지 않을 수도 있다는 사실을 생각해 본 적이 있습니까? 에 발표된 연구에 따르면 경영 저널, 진정한 친구일 수도 있고 아닐 수도 있는 동료와의 이러한 유형의 양가적 관계는 우리에게 더 큰 영향을 미칩니다. 일하다 당신이 깨닫는 것보다.
Rutgers 경영 및 노동 관계 대학의 부교수이자 이 연구의 공동 저자인 Jessica Methot은 다음과 같이 말했습니다. "뜨겁고 차가운" 것으로 간주되는 직장 관계가 직장에서의 감정과 결과적으로 직업에 영향을 미치는지 여부 성능. 그리고 그녀는 이러한 관계가 종종 직장의 직원들 사이에 엇갈린 감정을 불러일으키며, 이는 또한 예측할 수 없는 업무 성과로 이어질 가능성이 있다는 것을 발견했습니다.
그런데 놀랍게도 거기에 ~이다 그 예측 불가능성의 밝은 면. 우리 대부분은 우리가 미워하는 사람들과의 관계가 스트레스를 유발하여 건강에 해롭다는 것을 알고 있지만, 그럴 가능성이 있습니다. 더 나은 우리 직장에서.
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의 연구 결과를 검토하면서 럿거스, Methot은 "이전 연구에 따르면 스트레스 증가, 고혈압 및 급속한 노화와 관련이 있음이 밝혀졌습니다. 이는 '프레너미'가 적보다 더 나쁘다는 것을 암시합니다. 그러나 양가적 관계는 또한 더 큰 창의성과 더 높은 생산성과 관련이 있습니다. 아마도 그것이 경쟁의 불꽃을 부채질하기 때문일 것입니다.”
익숙한 소리? 개인적으로, 나는 직장 프렌미와 대결을 펼친 후 완성된 꽤 멋진 프로젝트들에 대해 확실히 증명할 수 있습니다...
다른 것은 아니지만 Methot의 연구 결과는 이러한 애증 관계의 반대편에 있었던 많은 사람들이 이미 알고 있는 것을 재확인합니다. 동료와의 관계는 우리가 가진 가장 복잡한 대인 관계입니다. 바라건대, 당신이 양가적 인 측면에 있다면, 당신을 힘들게 하는 것보다 당신에게 유리하게 야기할 수 있는 스트레스를 사용할 수 있습니다.
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