당신을 위해 타석에 갈 사람이 필요하다면 할리우드에서 드림팀보다 더 많은 것을 바랄 수는 없습니다. 그레타 거윅, 에바 듀버네이, 리즈 위더스푼. 그리고 바로 지금, 40명 이상의 다른 여성 감독들과 함께 이 거물급 선수들이 새 엄마와 예비 엄마를 대신해 미국 감독협회에서 스윙을 하고 있습니다. 여성들은 편지에 공동 서명했습니다. 다큐멘터리 영화 제작자 제시카 디목(Jessica Dimmock)이 DGA에 주변 건강 보험 및 출산 휴가에 대한 정책을 변경하도록 간청합니다. 이것은 중요합니다.
따라서 배경: DGA를 통해 건강 보험 자격을 얻으려면 영화 제작자는 12개월 동안 DGA 감독 작업에서 연간 $36,000를 벌어야 합니다. DGA에 따르면 이것은 충분히 쉬울 것입니다. 방송 TV의 한 시간 분량의 에피소드는 최소 $47,000를 가져와야 합니다. 그러나 출산 후 출산 휴가를 합리적으로 계획하는 초보 및 임산부에게도 예외는 아닙니다. 이것은 출산 휴가에 대한 미국의 일반적으로 압도적인 태도를 영속시키는 것으로 보입니다. (그대로, t그는 미국이 정부 의무 유급 휴가에서 꼴찌 41개국 중 새 부모를 위해.)
여성 이사가 실제로 유급 또는 기타 출산 휴가를 사용하고 건강을 위해 DGA에 의존하기를 원하는 경우 보험, 새 자녀와 시간을 보내거나 신체가 회복되도록 하는 것은 의료 손실의 위험을 감수하는 것을 의미합니다. 적용 범위.
그리고 오스카상 후보. 좌절이 있습니다. 그리고 이것이 유일한 기여 요인은 아니지만 장애물 중 하나입니다. 이것은 많은 장벽 중 하나입니다.” – 제시카 디목 https://t.co/znYmdzZWRh – @라타임 (2/2)
— AWD 이사(@AWD_Directors) 2020년 1월 23일
"여기에 우리의 부탁이 있습니다." DGA에 보낸 편지 시작합니다. “새로운 산모는 출산한 해에 연간 최저 생활비를 벌기 위해 추가 시간을 주어야 합니다. 이것은 새로운 부모에게 자녀를 신체적으로 돌보고 회복하고 회복하는 데 필요한 시간을 할애할 수 있는 기회를 제공합니다. 여성들은 육아와 일의 균형을 맞추는 문제를 처리할 수 있는 더 나은 장비를 갖추고 미래의 프로젝트를 탐구할 수 있는 더 나은 장비를 갖추고 직장으로 복귀할 것입니다. 이것은 양부모에게도 적용되어야 합니다.”
편지의 저자인 Dimmock에 따르면 그녀는 기존 정책이 초래할 수 있는 부작용을 직접 경험했습니다. 그녀는 Netflix의 Flint Town을 공동 연출한 직후인 2017년 9월에 딸을 낳았습니다. 그녀는 딸을 회복하고 돌보기 위해 핀을 꽂아야 했지만 그녀의 파트너이자 동료 DGA 회원인 Zackary Canepari는 계속 일할 수 있었습니다. "첫해에 파트너는 연간 최소 금액을 유지했지만 나는 그렇지 않았습니다."라고 그녀는 말했습니다. "Cobra가 의료 서비스를 유지하는 동안 막대한 월 사용료를 지불하고 Cobra로 전환해야 했습니다."
Dimmock의 경우 감독 파트너이기도 한 아이의 아버지이기 때문에 격차를 쉽게 알 수 있었습니다. 그들은 효과적으로 동일하게 설정되었지만 DGA의 정책으로 인해 그 중 하나만이 어려움을 겪었습니다. “연간 최저 수준을 충족하지 못하면 가장 필요하다고 주장할 수 있는 경제 및 건강 관리 불안정을 초래합니다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 출산휴가 부족이 시정되지 않는 한 감독 분야에서 동등함을 달성하는 데 계속 걸림돌이 될 것이라는 점이다. 이러한 긍정적인 이득이 있는 이 순간에 우리가 이 장애물을 없애기 위해 노력하는 것이 필수적입니다.”라고 그녀는 주장했습니다.
Witherspoon, DuVernay, Gerwig 외에도 Dimmock의 편지에 서명한 지지자들에는 Amy Poehler, Elizabeth Banks, Eva Longoria, 케리 워싱턴, 라시다 존스 등.
지금, 당신은 생각할 수 있습니다, 연예인은 이미 돈이 있다. 자신의 건강 관리나 출산 휴가를 감당할 여력이 없는 일반 여성을 걱정합시다.. 그러나 실제로 할리우드의 모든 엄마가 위더스푼이나 워싱턴인은 아닙니다. 많은 이사들, 특히 이제 막 시작한 이사들에게는 여전히 저렴한 의료 옵션이 필요합니다. 위더스푼과 워싱턴도 처음부터 위더스푼과 워싱턴이 아니었습니다. 위더스푼이 최근에 말했듯이 할리우드 리포터, 그녀는 "고장난" 그리고 "허슬" 그녀가 22살의 새엄마였을 때.
게다가, 우리는 동등함을 위해 싸우는 할리우드 여성들을 지원하고 우리 스스로도 그것을 위해 싸울 수 있습니다. 그리고 이 DGA 청원에 자신의 이름을 빌려준 할리우드의 거물들은 우리의 목소리를 함께 사용하는 것이 어떻게 그들을 증폭시키는지를 보여주는 완벽한 예입니다. 위더스푼의 새로운 엄마 시절은 끝났지만 그녀는 여전히 자신을 뒤따르는 여성들을 위해 싸우고 있습니다.
이것은 체계화되어야 하는 변화입니다. DGA가 할리우드의 나쁜 여성 그룹의 압력으로 인해 정책을 변경하면 다른 조직과 회사가 자체 정책을 재검토하도록 영향을 미칠 수 있습니다.
웨일스에서 온 몇몇 사람들과 함께 호스텔에서 미국에서 육아휴직, 유급휴가, 주휴수당, 교육 및 기타 모든 사항을 완벽하게 충족했습니다. 당혹. 그들은 6 개월 PTO에있었습니다. 직장을 그만두었기 때문에 거기에 있었던 것뿐입니다. https://t.co/OoITDV8wGA
— 졸리 올리 (@intangablyso) 2020년 1월 20일
내가 20대에 갓 태어난 엄마였을 때 누군가가 나를 옹호해 주었다면 정말 좋았을 텐데. 잡지 편집자라는 부담이 큰 일을 하면서 유급 출산 휴가를 제의하지 않았습니다. 휴가를 내고 소액 대출을 받아 6주 동안 필요한 모든 것을 갖추도록 했습니다.
그리고 운 좋게도 국가에서 일하는 남편을 통해 건강 보험에 들었지만 나 역시 내가 준비한 것보다 훨씬 더 빨리 직장에 복귀했습니다(나는 말 그대로 병원 침대에서 노트북을 꺼냈습니다. 출생).
요점은, 새 부모를 둘러싼 전체 대화 미국에서는 변경될 수 있습니다. 그래서 저는 이야기에 영향을 미치기 위해 할 수 있는 모든 일을 하는 Dimmock, DuVernay, Witherspoon 같은 여성들에게 감사합니다.
