당신의 여성 상사가 당신의 경력을 죽이고 있습니까? - 그녀는 알고있다

여성 상사가 자동으로 자매애의 일부라고 생각한다면 다시 생각하십시오. 새로운 연구에 따르면 여성을 상사로 두는 것이 문제가 될 수 있으며 승진 기회를 망칠 수도 있습니다.

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여성을 상사로 두는 것이 모든 것이 아닐 수도 있습니다. 최근 연구에 따르면 "Queen Bee" 보스는 도움의 손길을 내미는 것이 아니라 당신을 찌르기 위해 나섰을 수 있습니다.

이 상황을 가정해 보십시오. 첫 번째 면접에서 상사를 만나 화를 면치 못합니다. 사실, 당신은 아주 잘 지내고, 그녀는 당신을 고용합니다. 에서 첫 날을 준비합니다. 일하다, 하지만 사무실에 도착하면 뭔가 달라졌다. 앞으로 몇 개월 동안 당신의 잠재력에 문제가 있다는 것을 깨닫게 될 것입니다. 직업 진보. 당신의 여성 상사가 당신을 방해하고 있습니까?

방금 무슨 일이?

네덜란드 라이덴 대학의 연구원들은 바로 이 질문에 답하기 시작했습니다. 여성 상사가 여성 직원이 아닌 반대 작업을 시작하면 어떻게 되는지 알아보기 위해, 과학자들은 직장에서 젠더가 어떤 역할을 하는지 알아내기 위해 고위직 여성을 표적으로 삼았습니다. 관계.

문제는 고위 경영진이나 관리자 수준의 여성이 특히 직장이 여성에 대한 성차별적인 태도를 보이는 곳이라면 남성이 지배하는 환경 만연하다. 식인종 남성 문화권에서 살아남기 위해 동료 여직원들을 도울 방법을 찾기 보다는 "알파. 암컷" 또는 "여왕벌"은 성차별적 태도를 포함하여 남성의 자질을 채택할 수 있으며, 함께 운동하는 다른 여성은 남겨둘 수 있습니다. 추운.

이 여성들은 남성과 자신을 일치시킴으로써 성차별적 문화로 발전할 가능성이 더 큽니다. 성별에도 불구하고 — 결과적으로 그들은 낮은 지위의 여성을 폄하하거나 지나치게 비판적일 것입니다. 위치.

반면에 이런 사고방식에 속지 않은 여성 관리자들은 일하는 언니들을 도울 가능성이 더 높았다. "강한 여성 정체성을 보여주고 자신의 리더십을 남성적인 용어로 표현하기를 거부한 사람들은 또한 주변 여성을 훼손할 가능성이 적었습니다." Walletpop 영국 보고서.

확실히, 여성 매니저들 사이에는 다양한 태도가 있고, 그들을 기만하는 것은 그들을 둘러싼 직장 문화인 것 같습니다. 동시에 여성들은 때때로 자신이 직업적 발전에서 소외된 것처럼 보입니다. 여왕벌 칭호를 유지하고자 하는 고위직의 경험 많은 여성 역할.

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