당신은 열심히 일했고 그것이 보여줍니다. 이제 당신의 급여가 당신의 기여를 반영하는지 확인하는 것은 당신에게 달려 있습니다. 이 6가지 팁은 자신감과 보상을 높이는 데 도움이 됩니다.
적극적으로 행동하라
여성이 여전히 남성의 77%만 버는 이유 중 하나는 임금 인상을 요구하지 않기 때문입니다. 상사와 회의 일정을 잡고 그 목적이 성과를 검토하고 논의하는 것임을 분명히 하십시오. 샐러리 증가하다.
전문가 팁: 경제학 교수이자 다음 책의 저자인 Linda Babcock이 수행한 연구에 따르면 요청하십시오: 여성이 진정으로 원하는 것을 얻기 위해 협상의 힘을 사용하는 방법, “우리는 남성이 원하는 것을 요구하기 위해 협상을 시작할 가능성이 약 4배 더 높다는 것을 발견했습니다. 여성들은 주어진 상황을 그대로 받아들이고 그것에 만족할 가능성이 더 큽니다.”
준비하세요
너의 숙제를해라. 귀하의 교육과 경험을 가진 다른 사람들이 귀하의 산업 및 지리적 영역 모두에서 유사한 직위에서 무엇을 만들고 있는지 알아보십시오. Careerbuilder.com, Salary.com 또는 Payscale.com과 같은 리소스를 사용하여 더 높은 급여를 협상하는 데 도움이 되는 중요한 정보로 무장하십시오. 협상을 시작할 때 숫자를 염두에 두십시오.
경력 성공을 위한 복장. 당신의 옷이 직장에서 당신에 대해 말하는 것.
당신의 가치를 보여주세요
회의에 성취 목록을 가져오고 회사에 대한 긍정적인 영향에 대해 논의하십시오. 귀하의 작업이 어떻게 수입을 늘리고, 비용을 절감하고, 고객 만족도를 향상시켰는지에 대한 예에 초점을 맞춥니다. 동료 또는 고객의 서면 평가도 공유하십시오.
시간을 맞춰
인상을 요구할 적절한 시기는 언제입니까? 당신의 별이 밝게 빛날 때 요청하십시오. 이것은 큰 프로젝트를 완료했거나, 특별한 인정을 받았거나, 추가 책임을 맡은 후일 수 있습니다. 인상을 요청하기에 좋은 또 다른 시기는 조직이 좋은 소식을 받고 긍정적인 미래 재무 전망을 갖고 있을 때입니다.
협력적 접근을 취하라
연구에 따르면 인상을 요구할 때 직접적인 접근 방식을 취하는 여성은 같은 방식으로 인상을 요구하는 남성보다 더 부정적인 시각으로 인식됩니다. 하버드 케네디 스쿨의 부교수인 Hannah Riley Bowles는 그녀의 연구에서 다음과 같이 결론지었습니다. 여성은 더 부드럽게 접근해야 합니다 – 예를 들어, 여성이 임금 인상을 받을 자격이 있는 이유가 아니라 조직이나 의사 결정자가 임금 인상을 승인하는 것이 합리적인 이유에 대해 논의합니다. "회사에 초점을 맞추십시오."라고 Bowles는 말했습니다.
상사에게 급여 인상을 요청하는 방법
급여 그 이상을 생각하라
상사가 급여 인상을 승인하지 못하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 원하는 인상을 받지 못하면 강경한 입장을 취하거나 직장을 그만두겠다고 위협하지 마십시오. 조직에서 보상할 수 있는 다른 방법을 생각해 보십시오. 보다 유연한 일정, 추가 휴가 또는 스톡 옵션을 요청하는 것을 고려하십시오.
인상 요청(및 받기)에 대한 추가 팁:
인상을 요청하는 방법
인상을 받는 5가지 방법
당신이받을만한 급여를받는 방법
