갓 태어난 아기에게 모유 수유를 해본 적이 있다면 알 것입니다. 딱딱한 일하다. 공급과 걸쇠 문제부터 불편함과 고통까지, 모유 수유 매우 어려울 수 있으며 업무에 복귀하는 것은 문제를 복잡하게 만들 뿐입니다. 그러나 한 고용주는 전환을 조금 더 쉽게 하기를 희망하고 있습니다. NS 미국 해안 경비대는 이제 모유를 집으로 운송하는 비용을 부담하게 됩니다. 그리고 이러한 노력은 새로운 엄마들이 직면하는 스트레스와 재정적 부담을 덜어주기 위한 것입니다.
RAND Corporation의 연구에 따르면 여성이 남성보다 현역 직위를 더 많이 떠난다는 사실이 밝혀진 후 이러한 변화가 일어났습니다.
"해안경비대는 5개 군 중 가장 높은 유지율을 자랑하지만 우리는 더 잘해야 합니다."라고 Charles W. 해안경비대 부사령관 레이가 말했다. “이 연구는 우리가 봉사하는 미국 대중을 반영하는 포괄적이고 다양한 인력을 모집하고 유지하려는 우리의 광범위한 노력에서 중요한 요소입니다. 방해할 수 있는 우리 문화의 요소를 식별하고 제거하는 것은 모든 리더의 책임입니다. 우리 서비스에 대한 평등한 참여와 기회.”
NS 이 프로그램은 연간 최대 $750의 운송 비용을 부담합니다. 해안 경비대는 공중 보건 서비스 장교, 미 해군 군목, 현역 예비역 및 민간 직원을 포함한 모든 현역 군인이 이용할 수 있다고 말했습니다. 집에서 72시간 이상 떨어져 있는 사람은 환급을 신청할 수 있고, 60일 이상 배치된 구성원은 가족 구성원이 대신 신청할 수 있습니다.
환급이 얼마나 걸릴지는 언급이 없습니다.
새로운! 모유 선적 비용 상환 프로그램: 선적 비용을 본인 부담으로 지불하는 적격 CG 가족에게 상환합니다. 엄마가 없는 동안의 모유 - 이미 그렇게 희생하고 있는 엄마와 가족의 부담을 덜어줍니다. 많이.
더 알아보기: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
— 미국 해안 경비대(@USCG) 2019년 6월 29일
물론, 그 이동 자체가 해안 경비대 직원 유지율의 증가를 보장하지는 않습니다. 보고서는 배치 빈도와 기간, 이동 가능성을 포함하여 여성이 해안 경비대에 남거나 떠나기로 결정하는 데 영향을 미치는 다양한 요인이 있음을 발견했습니다. 다른 장벽에는 성희롱 및/또는 여성 역할 모델의 부족에 대한 우려가 포함되었습니다. 그럼에도 불구하고 정책 변경은 올바른 방향으로 나아가는 단계입니다. 신생아 및 모유 수유중인 부모 — 우리는 군대의 다른 부서(및 다른 고용주)가 곧 채택하기를 바랍니다.
