까다로운 감독관을 대하는 것은 어려울 수 있습니다. 실제로 문제가 있는 관리자는 많은 스트레스와 불안을 유발할 수 있습니다. 많은 사람들은 기쁘게 하기 어려운 상사를 만났을 때 어떻게 해야 할지 모릅니다. 불행히도 우리 중 많은 사람들이 일상적으로 이 시나리오에 직면합니다.
상사와 평화를 유지하기 위한 8가지 팁
1. 업무에 집중하세요
당신의 상사가 무엇을 할 것인지 걱정하는 대신, 당신의 일에 집중하십시오. 회사에서 급여에 대해 최고의 직원이 되도록 노력하고 가능한 최고의 업무를 수행하는 데 에너지를 집중하십시오.
2. 항상 잠재적인 문제를 줄이십시오.
상사와 동료를 화나게 할 수 있는 문제가 없는지 미리 확인하십시오. 고함을 치거나 징계를 받을 수 있는 갈등을 줄이기 위해 더 많은 노력을 기울이십시오. 약간의 추가 작업이 문제를 예방하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.
3. 커뮤니케이션이 중요하다
동료 및 상사와 정기적으로 대화하는 습관을 들이십시오. 모든 것이 올바르게 수행되고 있는지 확인하기 위해 사람들과 이야기하면 부서의 갈등을 줄일 수 있습니다. 안전하게 플레이하고 다른 사람들에게 자신이 하고 있는 일을 이야기하는 것은 나쁘지 않습니다. 그래야 나중에 오해가 생기지 않습니다.
4. 착하게, 친근하게 대해 라
상사가 당신에게 어려운 시간을 준다면 당신이 그에게 친절하고 존경심을 유지하는 것이 중요합니다. 어떤 사람들은 화를 내며 논쟁을 시작하는데, 이는 다른 문제로 이어질 수 있습니다. 상사의 말을 경청하고 친절하고 정중한 태도로 대응하십시오.
5. 일찍 들어와서 늦게까지
아침에 사무실에 가장 먼저 도착하고 가장 늦게 퇴근하는 사람이 되도록 노력하십시오. 대부분의 관리자는 직원의 추가 노력을 높이 평가합니다. 누가 당신의 일을 지켜보고 있는지 결코 알 수 없습니다.
6. 건전한 조언 받기
와 이야기하는 것을 고려하십시오 직업 또는 직장에서 문제가 있을 때 정신 건강 상담사에게 문의하십시오. 이 사람들은 당신이 무엇을 해야 하는지에 대해 건전한 조언을 줄 수 있으며 당신은 외롭지 않을 것입니다. 당신의 일을 할 때 지도를 구하는 것은 잘못된 것이 아닙니다.
7. 부서 변경
모든 것을 시도했지만 아무 것도 작동하지 않는 것 같으면 다음 단계는 다른 직업을 찾는 것입니다. 오늘날 시장에는 종종 다양한 직업이 있으므로 특정 위치에 갇힌 것처럼 느끼지 마십시오. 가급적이면 같은 회사와 다른 상사와 함께 다른 직책에 대한 효과적인 구직 방법을 배우십시오. 이것은 상사 때문에 현재 직장을 잃을지도 모른다는 두려움을 줄이는 데 도움이 될 것입니다.
모두와 어울리는 직장을 찾는 것은 거의 불가능합니다. 핵심은 당신의 일을 하는 것 외에도 어려운 사람들을 대하는 방법을 배우는 것입니다. 가장 중요한 것은 함께 일하는 모든 사람에게 친절하고 외향적이어야 한다는 것입니다. 이것은 많은 문제를 줄이는 데 도움이 될 것입니다.
