당신이 일을 하고 아기를 위해 모유를 짜낼 시간이 필요한 경우 법에 따르면 대부분의 고용주는 당신을 수용해야 합니다. 그러나 아기에게 물리적으로 수유할 시간이 더 필요하다면 운이 나쁠 수도 있습니다.
뉴햄프셔의 한 어머니는 고용주가 그녀를 위해 재배치를 거부하는 15분의 시간 블록 때문에 직장에서 해고되었습니다. 법이 법입니까, 아니면 고용주가 직원에게 아기에게 젖을 먹일 것을 권장해야 합니까?
Kate Abra Frederick은 출산 휴가 후 직장으로 돌아가지 않았기 때문에 Conway에 있는 New Hampshire Department of Health and Human Services에서 해고되었습니다. 그러나 그녀는 고용주가 하루 중 15분을 재배열하는 것을 허용하지 않았기 때문에 돌아오지 않았습니다. 그녀가 아기에게 모유 수유를 하러 갈 수 있도록. 협상이 중단되었고 해결책을 찾지 못했습니다. 저렴한 의료법(Affordable Care Act)에 따르면 고용주는 직원에게 모유를 짜낼 시간을 부여해야 합니다. 펌프로, 그 보호는 실제로 아기를 간호하는 데 적용되지 않습니다. 그리고 그녀는 다시 싸우고 있습니다 법원.
15 분
Frederick은 아들 Devon을 낳은 후 총 30분 동안 표준 휴식 시간에 15분을 추가할 수 있도록 요청했습니다. 이것은 아기의 탁아소로 달려가기에 충분한 시간이 될 것입니다. 모유 수유 그와 돌아와. 그런 다음 그녀는 이를 가능하게 하기 위해 하루가 끝날 때 15분을 추가했습니다.
그러나 그녀의 고용주는 아니라고 말했습니다.
Affordable Care Act(여기에서 PDF 보기)는 2010년 3월에 법으로 서명되었습니다. 섹션 4207은 고용주가 “(A) 직원이 간호를 위해 모유를 짜낼 수 있는 합리적인 휴식 시간을 제공해야 합니다. 출산 후 1년 동안 해당 직원이 젖을 짜야 할 때마다 그리고 (B) 화장실 이외의 장소, 직원이 유방을 표현하기 위해 사용할 수 있는 시야에서 보호되고 동료 및 대중의 방해가 없는 것 우유."
이것은 고용주에게 법적 허점을 제공합니다. Affordable Care Act에 따라 아기를 간호하는 행위는 포함되지 않습니다. 하지만 엄마가 유축기를 사용해야 한다는 명시적으로 명시되어 있지는 않습니다. 엄밀히 말하면 배고픈 아기의 입에 직접 넣든 펌프를 통해 병에 넣든 유축은 우유를 짜는 것이라고 주장할 수 있습니다.
Frederick은 현재 실업 상태에 있으며 이러한 구분을 염두에 두고 법적 투쟁을 벌이고 있습니다. 그녀의 아기는 많은 사람들과 마찬가지로 병에 들지 않았습니다. 그녀는 그를 물리적으로 간호할 수 있는 시간이 필요했고 고용주가 거부했을 때 그녀는 해고되었습니다.
말이 안 된다
우리가 대화를 나눈 대부분의 엄마들은 해고가 잘못되었으며 실제로 말이 되지 않는다고 생각했습니다. Frederick은 그녀의 사무실 환경이 상당히 캐주얼했으며 다른 직원들은 평소에 예정된 휴식 시간 외에 산책을 하고, 커피를 마시며, 심지어 담배를 피우는 시간을 가질 수 있다고 보고했습니다.
두 아이의 엄마인 Liz는 “이 엄마는 특별한 부탁을 한 것이 아닙니다. “그녀는 아이에게 모유 수유를 할 수 있도록 15분의 시간(보충하기로 제안한)을 조정해 달라고 요청했습니다. 국영 부서의 경우 — 특히 다음을 옹호하는 아동 서비스 부서의 경우 모유 수유 당신의 자녀들이요. 너무 융통성이 없어 이 여성이 직장을 잃는다는 것은 이해할 수 없는 일입니다.”
한 아이의 엄마인 Jackee는 전적으로 동의했습니다. "나는 그녀의 전 고용주가 유방에서 직접 채취한 우유에 박테리아가 없다는 것을 알고 있는지 궁금합니다. 그러면 그녀가 아기를 돌보기 위해 병가를 내는 일을 피할 수 있을 것입니다." 그녀가 물었다. "또는 아기의 타액이 실제로 아기가 아프고 추가 항체가 필요하고 질병과 싸우는 데 도움이 된다는 사실을 유방에 '말'한다는 사실은 휴무일을 방지할 수도 있습니다."
그녀의 사건은 평등고용기회위원회(EEOC)에 접수되었으며 그녀는 조직과 이전 고용주 간의 첫 번째 조정 회의를 기다리고 있습니다. 그녀는 여전히 14개월 된 아들을 간호하고 있습니다. 법률 전문가들은 현실을 반영하기 위해 법률이 변경되어야 할 수도 있다는 데 동의합니다. 일하고있는 모유 수유를 하는 어머니의 얼굴과 Frederick과 같은 어머니의 경우에는 너무 빠른 시일 내에 일어날 수 없습니다.
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