사무실에 사람들을 밀어붙이고 비열하고 복수심에 불타는 사람이 있습니까? 당신은 사무실에서 괴롭힘을 당했습니다. 다음은 상황에 대처하는 몇 가지 방법입니다.
항상 주위에 불쾌한 사람, 항상 억세고 냉소적이며 신랄한 한 사람 때문에 사무실에 가는 것이 두렵습니까? 직장에서 괴롭힘을 당하는 사람이 있는 것 같지만 좋은 소식은 직장을 그만두는 등 과감한 조치를 취하기 전에 괴롭힘에 대처할 수 있는 방법이 있다는 것입니다.
그들의 행동을 기록하는 것으로 시작하십시오
사무실 괴롭힘을 신고하기로 결정했다면 그들의 행동에 대한 문서가 필요합니다. 날짜, 시간 및 발생한 일에 대한 자세한 설명을 기록합니다. 이러한 사건이 발생했을 때 누가 있었는지 기록해 두십시오(나중에 계정을 백업하기 위해 증인이 필요할 수 있음). 괴롭히는 사람의 행동에 대한 이메일이나 기타 물리적 증거가 있는 경우 파일에도 보관하십시오.
직접적인 접근을 하라
괴롭힘을 당하는 사람의 행동에 대해 직접 이야기하는 것으로 시작할 수 있습니다. 물론 자신의 상황을 평가해야 하지만 문제의 사람과 솔직하게 이야기하는 것이 좋은(그리고 공정한) 첫 번째 단계입니다. 당신이 그 사람의 행동을 어떻게 인식하고 그것이 당신과 당신의 직업 환경 및 성과에 어떻게 영향을 미치는지 공유하십시오. 대화를 계속 일하다 개인적인 방식으로 사물의 틀을 잡기보다 수준을 높입니다. 다음 경우에 대비하여 비공개 회의를 문서화할 수 있습니다. ~하다 앞으로 그 문제를 상급자에게 가져와야 합니다.
상사에게 말하라
사무실 괴롭히는 사람과 이야기한 후에도 행동과 전술에 변화가 보이지 않는다면 상사와 회의 일정을 잡고 사무실 괴롭히는 사람이 만들고 있는 적대적인 환경에 대해 의논하십시오. 이 회의도 문서화해야 하고, 괴롭힘을 당하는 사람과 이미 일대일로 나눈 토론을 상사와 공유하세요.
괴롭힘의 행동을 인사부에 보고하십시오.
상사와 논의한 결과 아무런 변화가 없으면 상황을 보고하는 것을 고려하십시오. 인적 자원의 개선 부족에 대해 상사에게 한 번 더 이야기하십시오. 상황. 상황을 관리하는 데 도움을 받기 위해 HR과 대화하는 것을 고려하고 있다고 언급하십시오. 인적 자원에는 정책과 표준이 있어야 하며, 이러한 어려운 직장 관계를 관리하는 데 능숙할 것입니다.
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