사직서를 내야 한다는 말을 듣는 날 벽이 나를 짓누르는 것 같았다. 나는 그 이유를 내가 엄마라고 의심했다. 저는 두 아이의 엄마이자 세 아이의 계모이며 최소한의 관련만 있는 생물학적 아버지가 있습니다. 나는 몇 년 동안 혼자서 아이들을 부양해 왔으며 자녀 양육비는 보이지 않습니다. 나는 8-5에 일하러 갔고, 일을 잘했고, 학교 픽업을 주선하고, 아침에 거기에 데려다주고, 밤에 그들과 숙제를 완료했습니다.
그런 다음 직장에서 상황이 바뀌었습니다. “24시간 연중무휴로 전화를 걸어야 하고 일주일 내내 서류 작업을 완료하기 위해 병원으로 달려갈 수 있어야 합니다. 아, 그리고 당신은 오전 5시까지 이용 가능해야 합니다."
나는 내가 들은 것을 믿을 수 없었다. 이것은 어떻게 합법적이었습니까?
더:내 상사와 동료가 나를 그들의 드라마 한가운데에 두었습니다.
그러나 나는 순종하는 일하는 여성이기 때문에 함께 갔다. 나는 매일 아침 점점 더 모욕적인 문자를 받았습니다. 나는 마지막 순간에 아이들이 학교에 어떻게 갈지 저글링을 해야 했습니다. 남편의 도움이 있었지만 아이들이 3개의 다른 학교에 다니고 있어서 한 학교에서는 불가능한 일이었습니다.
나는 패혈성 인두염에 걸릴 때까지 일했고, 얼마 지나지 않아 남편과 함께 낳으려고 하는 작은 땅콩과 함께 6주 동안 유산했습니다. 하루도 쉬지 않고 40일을 일했다. 연쇄상 구균 진단은 자비 롭습니다. 나는 기쁜 마음으로 항생제를 시작한 후 24시간 동안 NO WORK를 명시한 내 작업 노트의 사진을 보냈습니다. 나는 연쇄상 구균에서 회복하기 위해 하루 종일 것입니다. 고맙게도 나는 전화와 직장을 끄고 잠자리에 들었습니다. 목구멍에 불이 붙었고 몸이 아프고 자궁이 비어 있고 슬퍼졌습니다.
더: 내 오래된 상사가 나에게 부정적인 참조를주고 있습니다.
2주 만에 입사 1주년이 다가오자 다른 여성 동료가 나를 헐뜯고 헐뜯었다. 그녀 주변의 다른 간호사들 앞에서 너무 심하게 그녀의 이름이 도용되었고 상사는 그녀의 학대에 대해 호출되었습니다. 행동. 나는 두들겨 맞고 무가치하다는 느낌으로 집에 갔다.
나는 계속 일했다. 새벽 5시부터 시작된 9시간의 일과를 마치고 집에서 야근을 하며 눈물을 흘렸다. 내 작은 딸이 "엄마, 나랑 시간 좀 보낼래? 오늘 밤?"
대답은 너무 많이 "아니오"였습니다.
나는 나의 상사에게 갔다. 나는 이 새로운 일정으로 시간과 어떻게든 가족 생활을 저글링해야 하는 것이 너무 힘들다고 설명했습니다. 나는 도움을 요청했고, 다른 누군가가 가끔 주말에 쉬는 동안 전화를 걸었습니다.
“학교 돌봄 전에 준비해야 한다”는 반응이었다.
"이것은 내 직업 설명의 일부가 아니므로 비용을 지불하시겠습니까?" 나는 물었다.
"아니요, 직접 지불하셔야 합니다."
나는 낙심한 채 집으로 돌아가 다시 눈물을 흘렸다. 나는 자고 있지 않았다. 운동을 하거나, 아이들과 웃거나, 남편과 육체적으로 소통할 수 없었습니다. 압력이 너무 세게 눌러져 피부가 터질 것 같았고 바닥에 웅덩이가 생겼습니다.
더:내 상사가 고객을 속이는 데 공모를 느낀다
그날 밤, 나는 나 자신을 옹호하기 위해 이메일을 썼습니다. 이메일은 그 동료의 학대 행위를 설명했습니다. 내 희망은 우리가 더 잘할 수 있다는 것이었습니다. 도움을 받으면 프로세스를 개선하고 일과 삶의 균형을 이룰 수 있습니다.
나는 할 필요가 있었다. 나는해야했다. 그들에게 줄 것이 아무것도 남지 않았습니다.
다음 날, 나는 작업 중이던 파일을 찾기 위해 사무실로 걸어 들어갔습니다. 사무실에서는 학대하는 동료의 향수 냄새가 심하게 났습니다. HR 담당자가 우리 부서에 남아 있었습니다. 나는 뭔가 잘못되었다는 것을 알고 있었다.
속이 쓰린 채 남편에게 필사적으로 문자를 보냈다. 눈물이 눈을 태웠고 학대가 끝나지 않았다는 것을 알았습니다.
그 후 얼마 지나지 않아 나는 회의에 참석하도록 부름을 받았고 그 동안 두 가지 옵션이 있다는 조언을 받았습니다. 그들이 제공한 작업 목록의 겉보기에는 불가능해 보이는 작업을 오류 없이 5일 이내에 완료해야 합니다. 종료. 또는 근무일이 끝날 때까지 사임할 수 있습니다.
"나는 당신의 삶이 우리의 업무 과정에 들어맞을 것이라고 생각하지 않습니다." 그들이 나에게 말했다.
"제 직업 설명을 복사해 주시겠습니까?"
"죄송합니다. 답변이 필요합니다."라고 그들은 말했습니다.
필사적으로 나는 남편과 가족들에게 전화를 걸었습니다. 목록에 누락된 항목이 있고 어쨌든 종료될 위험이 있습니까? 앞으로 며칠 동안 더 많은 스트레스를 받으며 살다가 결국 직장이 없습니까? 또는 자유 단계를 선택하십시오. 이 부식성 관계를 종료하고 물러나십시오. 미지의 세계로 나아가 내 영혼을 치유해 주십시오.
그래서 나는 뛰어올랐다.
일주일 후 나는 변호사 사무실에 앉았고, 내 앞에 불만 목록이 있었다. 면밀히 검토한 결과, 본인은 어머니, 여성이라는 이유로 차별을 받고 적절한 급여를 받지 못하고 괴롭힘을 당하는 강력한 사례가 있다고 판단했습니다.
“나는 그들이 이전 유산 후 1년이 되면 다시 임신할 수 있고 이제 FMLA에 자격이 될 수 있다는 것을 알았다고 믿는 경향이 있습니다. 그래서 그런 일이 일어나기 전에 강제로 쫓아낸 거죠.” 변호사가 조언했다. 내 얼굴의 믿을 수 없는 표정이 모든 것을 말해준다.
터널 끝에 빛이 있다.
하지만 2016년에도 내가 엄마라는 이유만으로 고용주로부터 여전히 차별을 받을 수 있다는 생각에 마음이 아팠다.
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