저는 모든 노력과 헌신으로 "이달의 직원" 상을 받았습니다. 나는 모범적인 직원이었고 내가 고용주로부터 무언가를 필요로 할 때 이해하면 내 노력이 보상을 받을 것이라고 생각했습니다. 나는 완전히 틀렸다.
10년 전이었고 저는 완전히 새로운 법안이 제정된 뉴욕에서 막 법이 된 종류의 조항이 절실히 필요했습니다. 유급 육아휴직 프로그램 미국에서 가장 포괄적이며 다른 주에서 큰 선례를 세울 것으로 예상됩니다.
당시 약혼녀의 어머니는 몇 달 동안 아팠고 우리는 그녀가 크리스마스에 정확히 자신이 아니라는 것을 알아차렸지만 얼마 지나지 않아 그녀가 병원으로 급히 실려갈 때까지 그것에 대해 크게 생각하지 않았습니다. 매일 밤 퇴근 후, 우리는 러시아워 교통체증을 헤치고 병원에 가려고 식당에서 저녁을 먹었습니다. 가족 형제 자매들이 돌아가며 어머니를 방문하는 휴게실. 의사들은 그녀의 예후에 대해 이야기했고 그녀의 딸들은 정신을 차리려고 애썼지만, 남편의 뒤를 이어 홀로 아홉 자녀를 키운 이 강인한 가장이 죽음, 우리와 함께한 시간의 끝에 도달했습니다.
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내 약혼자는 죽음에 대해 낯설지 않았습니다. 10대 시절 어느 날 학교를 마치고 집에 돌아온 그는 아버지가 낮잠을 자서 절대 일어나지 않는다는 소식을 듣고 반가워했다. 큰누나는 한 달 동안 헤비메탈 음악을 들으며 자신의 작업을 처리하느라 침실에서 나오지 않았다고 말했다. 고통 십대 소년만이 할 수 있는 것처럼.
그의 어머니가 아플 때, 그는 나에게 그것에 대해 이야기하지 않을 것입니다. 그는 우리가 병원에서 집에 돌아온 후 사무실에 혼자 숨어 있었고, 나는 그가 벼랑 끝에 서 있다는 것을 알 수 있었습니다. 나는 그가 나를 필요로 한다는 것을 알고 있었고, 그래서 나는 나의 고용주에게 가서 몇 주 동안 탄력 근무 시간을 요청했습니다. 휴가를 달라는 게 아니라 병원에서 약혼자와 그의 가족과 더 많은 시간을 보내기 위해 매일 조금 일찍 퇴근하고 매일 밤 집에 도착하면 일을 끝내기로 했다.
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당시 저는 국제 이동통신 사업자의 기술 작가였으며 집에서 일하는 것은 제 삶의 또 다른 일부였습니다. 나는 가족 휴가와 주말에 일하기 위해 로그인하여 화재가 진압되었는지 확인했습니다.
상사는 회사에서 근무시간제를 제공하지 않고, 아직 결혼하지 않았기 때문에 약혼자가 무급 휴가만 제공하는 FMLA 조항에 따라 품질이 좋지 않았습니다. 그래도. 내가 FMLA 밖에서 무급 휴가를 요청했을 때 그들은 내 요청을 거부했습니다. 미래의 시어머니가 지난 몇 주 동안 병원에서 지내면서 유연성을 제게 제공하려 하지 않았고 저는 제가 할 수 있다고 생각한 유일한 일을 했습니다. 바로 그만두었습니다.
나는 약혼자에게 그만둔다고 말한 적이 없다. 나는 그들이 나를 해고했다고 말했지만 사실은 고용주보다 가족이 나를 더 필요로 한다는 것을 알고 있었습니다. 그리고 나는 일상적으로 내 삶을 보류하라고 요구하면서 나를 거의 신경 쓰지 않는 회사에서 일하고 싶지 않았습니다. 그들을. 그의 어머니는 내가 대기실에서 기다리는 동안 그녀의 옆에 그녀의 아들과 함께 2주 후에 사망했습니다. 그가 방에서 걸어 나왔을 때, 그는 내가 우는 것을 본 적이 없는 것처럼 흐느꼈고, 곧장 내 팔에 안겼고, 내가 거기에 있다는 것이 중요하다는 것을 압니다.
그만두는 것이 나에게 선택이 된 것은 운이 좋았다. 불과 몇 년 전만 해도 나는 가난의 위기에 처한 고군분투하는 미혼모였습니다. 내가 직장을 그만두고 죽어가는 약혼자와 그의 어머니와 시간을 보낼 수 있었던 유일한 이유는 우리가 동거하고 있었고 그의 급여가 한 두 달 동안 우리를 감당할 수 있다는 것을 알고 있었기 때문입니다. 그의 어머니가 돌아가신 후 나는 재빨리 새 직장을 구했고, 그때 나는 반드시 종합적인 제안을 제공하는 회사에 입사했다. 유급 육아 및 가족 휴가 프로그램.
몇 년 후, 제 어린 딸들인 쌍둥이가 미숙아로 태어났습니다. 우리는 고용주로부터 12주의 유급 육아 휴가를 받았고, 6주 후에 집에 돌아올 때까지 신생아 집중 치료실에서 옆에 있었습니다. 육아휴직에 병가와 휴가를 결합하여 집에서 거의 5개월을 가족과 함께 보낼 수 있었습니다. 급여를 전액 받는 동안 딸들이 있었고, 우리가 필요할 때 고용주가 가족에게 제공한 보살핌을 결코 놓치지 않았습니다. 그것.
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그 당시 우리 회사는 전국에서 그런 후한 휴가 프로그램을 제공한 유일한 회사 중 하나였습니다. 그들이 나에게 엄청난 혜택을 주었지만, 나는 상대방이 어떤 기분인지 결코 잊지 않았습니다. 태어날 때나 죽을 때나 사랑하는 사람을 돌볼 수 있는 능력은 고용주에게 달려 있어서는 안 됩니다. 그것은 기본적인 인권이며, 이제 우리가 그것을 취급하기 시작할 때입니다. 뉴욕의 프로그램은 올바른 방향으로 나아가는 단계이지만, 유급 육아 및 가족 휴가를 전국적으로 시행할 때입니다.
국회 본회의 마지막 날, 새로운 프로그램 명령 새로운 자녀(생물학적 자녀, 입양 자녀 또는 위탁 자녀)를 돌보거나 아픈 부모, 배우자, 동거인, 자녀 또는 가족 구성원을 돌보기 위해 최대 12주의 유급 가족 휴가. 이 휴가는 남녀 모두에게 적용되어 새 아버지가 새 어머니와 같은 시간을 가질 수 있도록 하고 직원들이 직장에 복귀할 때 일자리를 보장할 것입니다. 또한 FMLA(Family and Medical Leave Act)의 많은 허점을 없애고 고용주 기금이 아닌 직원 기부금으로 주당 1달러를 지원합니다.
