취업 면접은 최악입니다. 가까운 미래를 위해 매일 하루 종일 함께해야 하고 수입원을 통제하는 사람과의 첫 데이트와 같습니다. 또한 "가장 큰 약점"에 대한 질문에 답하고 어떻게 때때로 당신은 "너무 많이 걱정"하거나 "너무 열심히 일합니다." 예비 직원이 오줌을 싸지 않아도 충분히 스트레스가됩니다. 막대기.
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말도 안되는 소리로 들리겠지만, 구직자들에게 고용되기 전에 임신 테스트를 받아야 하는 스페인 항공사인 이베리아의 예비 직원들에게는 현실이었으며, 뉴욕 타임즈 보고했다.
처음에 항공사는 임신한 사람들이 임신 말기에 비행기를 타지 말 것을 권고함에 따라 직원의 안전을 이유로 정책을 변호했습니다. 그러나 이는 스페인의 성차별법에 어긋나는 일이었고, 회사는 약 28,000달러의 벌금을 부과받았습니다. 판결 이후 이베리아 성명에서 말했다 그것은 항소하지 않으며 더 이상 임신 테스트를 요구하지 않을 것입니다.
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스페인의 2대 노동조합 중 하나인 트라바하도레스 연맹(Union General de Trabajadores)은 "이를 정당화할 이유가 없다"고 말했다. 성명서에서, 회사가 면접 과정의 일부로 임신 테스트를 요청하면 "분명히 차별을 당할 것"이라고 덧붙였습니다.
좋은 소식은 이 관행이 종료되고 부적절한 것으로 인식되었다는 것입니다. 나쁜 소식은 이것이 기업이 잠재적인 직원의 재생산 계획을 기반으로 채용 결정을 내리려는 가장 노골적인 방법 중 하나라는 것입니다. 가임기 여성을 고용하는 것은 2017년에도 여전히 모든 사람이 가임기에 접근할 수 있도록 하는 것이 아니라 책임으로 간주됩니다. 산아제한 또는 가족 휴가 정책이 더 공평하다는 점에서 한 단계에서 잠재적으로 출산을 줄 수 있는 여성을 제외하는 것이 더 쉽습니다. 출생. 행운을 빕니다, 숙녀 여러분 - 그것은 인생에서 당신의 운명의 일부일 뿐입니다!
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여기에 또 다른 옵션이 있습니다. 항공사가 새로 고용된 직원 중 누구도 직원들이 아이와 함께 있었다면 완전히 밖에서 무언가를 할 수 있었고 지원자에게 물을 수 있었습니다. 그들은 자신이 임신했는지 여부를 알고 있을 가능성이 있습니다. 그러나 그것은 실제로 여성을 신뢰하는 것과 관련이 있으며 분명히 우리는 아직 거기에 있지 않습니다.
