출산 휴가 직장에 복귀하기 전에 산모에게 아기와 충분한 유대감을 형성할 수 있는 시간을 주어야 합니다. 그러나 얼마나 많은 시간이 너무 많거나 부족합니까? 진짜 엄마들 아기가 태어난 후 직장으로 돌아가는 것에 무게를 둡니다.
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아기와 함께할 시간이 부족해
가족 의료 휴가법은 출산 후 12주 동안 직업 보호 및 지속적인 혜택을 제공하지만 법은 유급 휴가를 요구하지 않으며 50명 이상의 회사에만 적용됩니다. 직원. 많은 여성들이 그로 인해 보호받지 못하고 있으며 "표준" 12주 전에 직장으로 복귀해야 한다는 압박감을 느낍니다. 하지만 하락폭은 상당하다. 오늘, "너무 빨리" 직장에 복귀하는 여성은 산후 우울증에 걸릴 위험이 더 높으며 모유 수유의 성공이 어려움을 겪고 있다고 보고합니다.
출산 휴가 8주 만에 직장에 복귀한 켈리 에프(Kelly F.)의 경우입니다. 그녀는 “돌이켜보면 우리의 생물학적 충동이 아기와 함께 하려는 것은 우연이 아니지만, 나는 일의 심리적 충동이 내 의사 결정 과정을 지배하게 내버려 두었습니다. 그 첫해에 좀 더 쉬거나 아르바이트를 했으면 좋았을 텐데.”
Alison La Ferlita 전무이사 전국 어머니 센터 협회, 첫 아이를 낳은 지 3주 만에 풀타임으로 직장에 복귀한 그녀는 지울 수 없는 흔적을 남겼습니다. 그녀는 "끔찍한 경험이었고 개인적으로 매우 상처를 받았습니다. 둘째를 낳을 때 더 잘 준비했고 3개월의 휴가가 주어져서 직장으로 복귀하기가 더 쉬웠습니다.”
어린이집 다루기
NCT 조사에 따르면 "영국에서 출산휴가 후 직장에 복귀한 여성들의 경험,” 60%의 여성이 직장으로 복귀할 때 가장 큰 걱정거리 중 하나로 적절한 보육 시설을 찾는 것을 꼽았습니다.
브리 3개월의 출산휴가를 마치고 직장에 복귀한 그는 “일을 하는 게 너무 행복해서 계속 하고 싶었지만 한편으로는 너무 힘들었다. (일부 산후 문제와 함께) 산후 문제와 내 직업을 병행하려고 애쓰는 스트레스가 너무 성급했음을 분명히 했습니다.” 그녀는 두 가지를 추가로 해결할 수 있었습니다. 몇 달 동안의 무급 휴가를 내고 "그 동안 나는 정말 내 자신의 어머니가 될 수 있었고 5개월이 되자 내 아들은 감당할 준비가 되었습니다. 어린이집.”
재택 근무가 모든 차이를 만듭니다.
출산 휴가 후 직장에 복귀할 때 타이밍 외에도 부분적으로 재택 근무를 할 수 있는 능력이 모든 차이를 만들었습니다. 에 따르면 "일하는 엄마 보고서: 엄마가 선택하는 것,” 워킹맘 연구소의 보고서에 따르면, 설문조사에 응한 엄마의 19%가 워킹맘의 3대 혜택 중 하나로 재택근무를 꼽았습니다.
크리스티 S. 아들을 낳은 지 12주 만에 직장에 복귀하여 이렇게 말합니다. 여전히 풀 타임으로 일하고 있으며 지금은 일주일에 두 번만 사무실에 출근하고 집."
설레는 마음으로 출근하는 여성들
이 보고서에는 또한 워킹맘들이 공정한 대우를 받는 것을 포함하여 자녀를 환영한 후 직장에 다시 참여하는 10가지 이유가 포함되어 있습니다. 직장에서 일을 통해 목적과 성취감을 느끼고, 직장에 친구가 있고, 단순히 그들이 좋아하는 것을 좋아합니다. 하다.
에린 L. 12주의 출산 휴가 후, 특히 둘째 아이를 낳고 직장에 복귀하게 되어 매우 기뻤다고 말합니다. 그녀는 “어른들과의 대화가 그리웠고, 요가팬츠 말고 입을 이유가 없었다. 직장에 복귀하고 나서 활력을 얻었다”고 말했다.
피트니스 전문가 사라 헤일리 그녀는 아들이 태어났을 때 피트니스 수업을 4개월 쉬었다가 그 시간이 되기 전에 재택근무를 시작했다고 말합니다. 그녀는 이렇게 말합니다. “다시 가르치는 일을 하게 되어 너무 기뻤습니다. 본질적으로 '나'의 시간을 가질 수 있는 시간을 주었을 뿐만 아니라 가르치는 일은 저를 매우 행복하게 만듭니다.”
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