모든 엄마들은 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있는 방법을 찾고 있으며 유연한 근무 일정을 갖는 것이 큰 도움이 될 수 있습니다. 아이디어를 가지고 상사에게 접근하기 전에 약간의 조사를 하고 준비하십시오.
교통 체증으로 출퇴근을 우회할 수 있는 근무 일정을 원하면 라운지 바지를 변형하여 비용을 절약할 수 있습니다. 작업 옷장에 넣거나 작업 주를 4일로 압축하는 경우 협상 기술을 연마하고 사장.
배경 정보 얻기
유연한 스케줄링 혜택이 이미 시행되고 있는지 HR 담당자에게 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 다른 직원에게 유연한 배치가 있는지 알아보십시오. 그들이 일정을 협상하기 위해 무엇을 했는지 알아보고 일정이 제대로 작동하도록 하기 위해 조언을 사용하십시오.
모든 것이 그들에 관한 것입니다.
유연한 근무 일정을 본인이 아닌 고용주와 협상할 수 있도록 계획하십시오. 이번에는 귀하와 귀하의 가족에게 가장 잘 맞는 것이 무엇인지가 아니라 이 마련이 가족에게 어떻게 도움이 되는지가 중요합니다. 제공하는 대부분의 회사 가족 친화적 인 혜택 그들이 친절하고 자선적이어서가 아니라 그것이 합리적이기 때문에 그렇게 하십시오.
이점 참고
직원과 고용주 모두를 위한 유연한 근무 일정의 이점은 잘 문서화되어 있습니다. 이러한 일정 혜택을 시행하는 고용주는 대부분이 워킹맘인 최고의 인재를 채용하고 유지하는 것이 인센티브라는 것을 이해합니다. 또한 고용주는 연구에 따르면 사람들이 생산성 향상에 도움이 된다는 것을 알고 있습니다. 편의를 제공받을 때 직장에서 더 행복하고, 직장에서 자신의 중요성을 강조하고 사기.
장점과 단점
재택근무를 위한 협상 과정을 시작하기 전에 자신의 삶과 상황을 면밀히 살펴보십시오. 삶에 너무 정신이 팔려서 재택근무를 할 수 없는 사람들이 분명히 있습니다! 세탁, 청구서, 전화는 멈추지 않으므로 작업에 전념하는 동안 연결을 끊을 준비가 되어 있어야 합니다.
다음은 재택 근무의 몇 가지 단점입니다.
- 집과 직장의 경계가 모호해진다
- 경영진의 가시성이 없습니다.
- 당신은 동료와 사회적 상호 작용을 포기
집에서 일할지 여부를 고려하고 있다면 이러한 모든 항목과 기타 개인적인 방해 요소를 고려해야 합니다.
청사진 생성
수정된 일정에 대한 제안을 서면으로 제출해야 합니다. 제안서에서 다루어야 할 핵심 사항은 다음과 같습니다.
- 유연한 일정이 고용주에게 어떻게 도움이 되는지
- 원하는 작업 배치의 개요를 제공하십시오
- 재택 근무를 요청하는 경우 재택 워크 스테이션 용량을 설명하십시오.
- 사무실과의 커뮤니케이션 유지 계획을 설명하십시오(예: 주간 보고서, 일일 이메일).
- 귀하와 귀하의 관리자가 작업 일정의 효율성을 정기적으로 검토할 수 있는 방법을 자세히 설명합니다.
- 귀하의 직책 및 직무에 대한 구체적인 요구 사항을 나열하십시오.
- 그들의 지원을 요청하십시오
자신을 유연하게
직장에 공식적인 일정 정책이 없는 경우 유연성을 염두에 두고 논의에 접근해야 합니다. 당신의 상사가 일정이 어떻게 작동하는지 상상하는 방법에 대한 제안에 열려 있어야 합니다. 이렇게 하면 시작하기 위한 작은 변경일지라도 가능한 모든 일정 옵션을 고려하는 데 도움이 됩니다. 상사가 당신의 제안에 대해 미지근한 것처럼 보인다면 3개월의 시험 기간을 제안하십시오. 이 평가판 기간은 두 사람 모두에게 좋습니다.
약간의 작업이 필요하지만 대부분의 경우 유연근무제 그에 합당한 고려가 주어질 것입니다.
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