당신은 우리가 지금까지 배웠을 것이라고 생각할 것입니다 모유 수유 차별은 불법이지만 일부 고용주는 다른 고용주보다 학습 속도가 느립니다. 인디애나주의 한 엄마는 정말 바람직하지 않은 장소에서 모유를 짜는 것을 거부한 후 계절적 직장에서 부당하게 해고되었다고 주장합니다.
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Erika Zinn은 인디애나 주 셸비빌에 있는 Rural King에서 계절 일을 찾게 되어 기뻤습니다. 불행히도 Zinn에게 그녀의 새 직업은 며칠밖에 지속되지 않았습니다. 새로운 어머니는 그녀가 모유수유를 위해 화장실 이용을 거부한 후 부당하게 해고된 경우 11개월 된 딸을 위해.
Zinn에 따르면, 그녀는 고용될 때 모유 수유 필요성에 대해 분명히 밝혔습니다. Zinn은 FOX59에 "나는 4시간 이상 일하면 펌프질을 해야 한다고 설명하면서 즉시 오리엔테이션을 가져왔습니다. 나는 그녀를 위해 집에 우유가 있어야 합니다. 그녀는 공식을 받아들이지 않을 것입니다.”
Zinn은 나중에 매니저로부터 휴식 시간에 모유를 짜기 위해 화장실을 이용해야 한다고 말했습니다. 고맙게도 Zinn은 누군가가 화장실을 사용하는 방에서 딸의 음식을 준비하지 않겠다는 건전한 논리로 이 역겨운 제안을 거부했습니다. 그런 다음 Zinn은 동료로부터 피팅룸에서 모유를 짜낼 수 있다는 말을 들었고 그녀는 기꺼이 응했습니다.
그런데 며칠 지나지 않아 똑같은 화장실 요청이 왔다. Zinn은 더러운 시설에서 우유를 짜는 것을 다시 거부했습니다. 그녀는 그녀의 가용성 문제로 인해 그날 늦게 해고되었습니다. 그녀의 가용성은 고용 중에 변경되지 않았기 때문에 Zinn은 그녀가 펌프질을 거부했기 때문에 해고되었다고 생각합니다.
이런 이야기가 계속 안 일어나면 웃기겠죠. 고용주가 "여기에 귀중한 체액을 모아 건물에서 가장 더러운 곳에서 아기에게 먹이는 데 사용할 것"이라고 생각하게 만드는 것은 저 밖에 없습니다. 나는 화장실에 음식을 가져오지도 않을 것이다. 나는 확실히 거기에 내 아기의 음식을 펌핑하고 싶지 않을 것입니다.
지난 1년 동안 엄마들에게 일어난 유사한 모유 수유 공포 이야기를 기억할 수 있습니다. 마이클스 직원이 밖에 나가거나 구석에 앉다. Sam's Club 직원은 간호 엄마의 "외설적인"사진 인쇄를 거부했습니다.. IHOP 매니저의 제안은 모유 수유 중인 엄마가 아기의 머리 위에 행주를 올려서 은폐합니다..
분명히 모유 수유가 정상화되고 존중되기까지는 갈 길이 매우 멉니다. Zinn은 인디애나 노동부에 불만을 제기했습니다. 나머지 고용주는 모유 수유 권리에 대한 단서를 얻고 차별을 중단해야 할 때입니다.
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