여성들은 지난 40년 동안 직장을 폭풍처럼 몰아치고 있습니다. 우리는 그 어느 때보다 많은 인력을 구성하고 있지만 기업 리더십 직책에 있는 여성은 생각보다 적습니다. 오직 미국 Fortune 500대 기업 중 22개 여성이 운영하는 비율은 4%에 불과합니다.
더: 나는 내 자신의 사업을 시작하기 위해 월스트리트 직장에서 은퇴했으며 그 어느 때보다 행복했습니다.
나는 프랜차이즈를 통해 사업 소유의 길을 모색하는 여성들과 함께 일하는 것에 많은 자부심과 기쁨을 느낍니다. 나는 계속 자문합니다. 왜 우리 나라의 이사회에서 인구의 절반이 그렇게 열악하게 대표되고 있습니까? 그 숫자는 특히 성공한 비즈니스 여성으로서 저를 항상 괴롭혔습니다. 그는 다른 많은 예외적이고 독특한 자격을 갖춘 여성 비즈니스 소유자와 리더를 알고 있습니다. 리더십 역할을 하는 여성에 대한 연구를 조사하면서 내 직감을 강화한 여러 연구를 발견했습니다. 여성은 훌륭한 일꾼이 될 뿐만 아니라 환상적인 리더가 됩니다!
여성은 주도권과 추진력에서 남성을 능가합니다.
제네거 포크맨, 리더십 연구를 전문으로 하는 회사는 리더의 16가지 속성에 대해 테스트했습니다. 16가지 속성 중 12가지에서 여성이 남성보다 더 높은 점수를 받았다는 사실을 발견했습니다. 상대방. 또한, 이 7,280건의 성과 평가에서 여성이 두 가지 중요한 영역인 성과 창출 및 주도권에서 훨씬 더 높은 점수를 받은 것으로 나타났습니다. 이것은 훌륭한 여성 상사를 두는 독특한 특권을 누린 사람에게는 그다지 놀라운 일이 아닙니다. 종종 자신에게 불리한 상황을 알면 예상치 못한 힘과 회복력을 발휘할 수 있습니다.
더: 나는 머리를 회색으로 물들이며 염색약은 영원히 버리고
여성은 더 나은 커뮤니케이터입니다
여성은 남성보다 더 잘 경청하는 경우가 많으며 이는 고객 및 직원과의 관계 구축에 중요한 기술입니다. 클레어몬트 대학의 연구 남성은 행동을 통해 의사 소통하는 경향이 있고 여성은 토론을 통해 의사 소통하는 경향이 있음을 시사합니다. 협업과 아이디어 공유를 유도하는 환경을 조성하면 새로운 아이디어와 혁신을 도입할 수 있는 공간이 생깁니다. 고급 커뮤니케이션 기술을 통해 여성 리더는 고객 및 동료와 더 오래 지속되고 더 깊은 관계를 구축할 수 있습니다. 열린 의사 소통을 통해 신뢰를 구축하면 더 건강하고 즐거운 작업 환경을 만드는 동시에 생산성과 유지율을 높일 수 있습니다.
그렇기 때문에 여성 사업주가 시스템을 더 효율적으로 구현한다고 생각합니다. 내부 프로세스를 간소화하기 위한 아이디어를 기꺼이 경청하든 징계 조치를 따를 수 있는 능력이든 여성은 성공적인 비즈니스 시스템을 구축하는 데 탁월합니다. 그리고 여성 사업주는 직원을 고용하고 권한을 부여할 가능성이 더 높기 때문입니다. 이러한 시스템을 배치하면 팀의 생산성이 향상되고 참여 가능성이 높아집니다. 기꺼이.
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