끊임없이 변화하는 세상 속에서 고정 관념에서 벗어나는 고용주를 찾는 것은 드문 일이 아닙니다. 9-5 근무일 및 직원에게 유연한 근무 일정을 대신 제공하지만 이는 귀하의 가족?
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모든 직원이나 회사에 적합하지 않을 수도 있지만 최근에는 탄력적 근무 시간이라는 개념이 1면 뉴스로 떠올랐습니다. 유연근무제의 장점에 대한 논쟁은 CEO가 발표하면서 뜨거워졌다. 야후, 마리사 메이어, 직원의 재택 근무를 금지했습니다. 야후 기업 정책의 이러한 전환으로 인해 유연한 근무 일정이라는 뜨거운 주제가 헤드라인으로 떠올랐습니다. 하지만 유연한 일정이란 무엇이며 귀하와 귀하의 가족에게 도움이 될까요?
탄력근무제
수정되거나 유연한 근무 일정은 여러 가지를 의미할 수 있습니다. 귀하와 고용주의 필요에 따라 일주일에 하루 이상 재택근무를 하거나 약속을 잡기 위해 탄력적으로 일을 할 수 있음을 의미할 수 있습니다. 학교 일정과 휴일을 수용하고, 연장된 일일 근무 시간과 함께 압축된 작업 주를 갖거나, 작업 공유에 참여하거나, 작업 시작과 끝을 변경합니다. 타임스.
프로
대체 일정으로 작업하는 데에는 많은 장점과 단점이 있습니다. 고려해야 할 몇 가지 이점은 다음과 같습니다.
- 출퇴근 시간 및 주차 문제 감소
- 주유비, 주차비, 외식비, 넓은 작업 공간 확보와 같은 본인 부담 비용 절감
- 가족과 시간을 보낼 수 있는 더 많은 기회
- 최고 성과 시간에 일하도록 선택할 수 있으므로 개인 생산성이 향상될 수 있습니다.
- 효율적인 개인 시간 관리 및 가족 약속과 같은 개인적인 의무를 수행하는 데 더 많은 시간
단점
유연 근무 일정이 자신에게 적합한지 고려할 때 숙고해야 할 몇 가지 단점은 다음과 같습니다.
- 동료와의 개인적인 상호 작용이 적고 다른 사람들과 네트워크를 형성할 기회가 적습니다.
- 대체 일정을 수용할 수 있는 데이홈 또는 보육 제공자를 찾는 데 어려움이 있을 수 있음
- 육체적으로나 정신적으로 고갈될 수 있는 더 긴 근무일과 연장된 시간에 대한 가능성
- 고용주가 수정된 일정으로 일할 수 없는 경우 유급 시간이 줄어들 가능성
- 주중에는 개인의 의무를 다할 기회가 적음
귀하의 특정 상황에 대한 장단점을 고려하는 데 시간을 할애하십시오. 집에서 일하거나 더 많은 휴일을 보내는 것이 처음에는 이상적일 수 있지만 직장과 가족의 일정에 따라 하루에 더 많은 스트레스를 받을 수 있습니다. 유연한 일정이 당신에게 더 효과적일 수 있다고 생각하고 고용주가 그 아이디어에 대해 개방적일 수 있다고 생각한다면 그것에 대해 이야기하는 것을 고려하십시오. 귀하와 귀하의 가족에게 더 효과적일 것이라고 생각하더라도 작업 일정을 변경하면 약간의 조정이 필요할 것입니다.
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