당신의 협상에 대해 걱정 출산 휴가 또는 동료에게 소식을 전합니까? 니콜 윌리엄스는 직업 LinkedIn의 전문가이며 그녀가 몇 가지 조언을 제공합니다.
직업을 사랑하는 여성들에게 임신과 출산 휴가 관리는 힘든 일처럼 보일 수 있다고 직업 전문가이자 두 Nicole Wiliams의 엄마가 말합니다.
윌리엄스, LinkedIn의 경력 전문가, 그 "전문적 우위"를 잃을까 봐 두려워하는 것은 매우 현실적이며, 자신을 사랑하는 예비 엄마들은 직업 출산 휴가 계획과 출산 후 원하는 일정을 계획하는 데 시간을 할애해야 합니다. 우리는 최근 Williams와 만나 조언을 구했습니다. 그녀가 둘째 아이와 함께 출산 휴가를 떠나기 직전입니다.
SheKnows: 빅 베이비 뉴스를 언제 어떻게 빅 보스에게 알려야 합니까?
니콜 윌리엄스: 3개월의 건강한 아기 표시를 통과하는 즉시 상사에게 알리십시오. 그들은 당신의 잦은 화장실 여행, 당신의 지속적인 의사 약속을 알아차리고 둘과 둘을 합칠 것입니다. 또는 더 나쁜 것은 소셜 미디어에서 볼 수 있습니다. 당신의 상사를 루프에 빠뜨리는 것이 빠를수록 향후 6개월에서 12개월은 더 나아질 것입니다.
SK: 출산 휴가에 대한 대화를 어떻게 준비할 수 있나요? 당신은 계획을 가지고 테이블에 와야합니까?
북서: "나"가 아닌 "우리"의 언어로 말하고 상사와 앉기 전에 솔루션을 염두에 두십시오. 모든 회사와 고용주는 출산 휴가를 다르게 처리하므로 조사를 수행하고 사무실의 일반적인 관행에 대한 최신 정보를 얻으십시오. 고용주의 두려움이 무엇인지 예상하고 처음부터 이를 완화할 준비를 하십시오. 임신은 고용주에게 잠재적으로 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 고용주가 쉽게 임신할 수 있도록 도와야 합니다.
SK: 당신이 출산 휴가를 가졌을 때 여유를 부릴 수 있는 동료들과 임신에 대해 어떻게 이야기해야 할까요?
북서: 원활하게 전환할 수 있도록 현재 상황에 대비하세요. 영업 통화에 함께 앉게 하거나 중요한 프로젝트를 시작하기 위한 예비 단계를 안내하거나 연락처를 소개하기 위해 전화 회의를 설정합니다.
SK: 출산 후 이직을 고려하고 있는 전문직 여성들에게 조언이나 조언을 해주신다면?
북서: 요즈음 생계를 유지하려면 대부분의 가족이 두 가지 소득이 필요합니다. 아이를 키우는 것은 비용이 많이 들지만 어린이집도 마찬가지입니다. 사무실로 복귀하면 재정적으로 앞서 나갈 수 있습니다. 예를 들어, 직장에 복귀하는 데 드는 월 비용이 $2,000이고 집에 가져가는 급여가 한 달에 $3,000인 경우 주당 40시간 동안 지출 후 집에 $6.25를 가져가고 있다는 것을 깨달았을 때 재고하고 싶을 수도 있습니다 시간. 즉, 401(k) 및 건강상의 이점도 이 방정식에서 고려해야 합니다. 또한, 단기 수입이 재정적으로 크게 앞서지 않을 수도 있지만, 조만간 직장에 다시 합류하면 장기적으로 수입 잠재력이 향상될 것입니다.
SK: 직장에서 유연하게 시간을 보내는 데 중점을 두는데, 출산 후 재택근무를 하고 싶어하는 임산부에게 조언을 해주신다면?
북서: 아기를 갖기 전에 원하는 것과 필요로 하는 것에 대해 고용주에게 공정하고 정직하십시오. 고용주를 위해 재택근무를 홍보하는 방법을 배우십시오. 모든 옵션(아르바이트, 1년 휴가 또는 재택 근무)을 고려한 다음 이상적인 일정을 요청하십시오. 엄마 친화적인 작업 환경을 조성하려는 노력과 함께 고용주는 당신이 할 수 있고 훌륭한 일을 생산할 것이라는 것을 보여주는 한 그 어느 때보다 유연합니다.
SK: 경력과 임신을 모두 관리하는 전문적이고 의욕적인 여성에게 또 어떤 조언을 해주실 수 있나요?
북서: 여성은 다른 비즈니스 거래와 마찬가지로 출산 휴가에 접근해야 합니다. 당신은 그것을 얻었고, 그것을 받을 자격이 있으며, 3개월 또는 사무실에서 할당한 대로 돌아올 것입니다. 회사가 임신 또는 출산 휴가에 어떻게 반응할지 걱정된다면, 가끔 늦은 아침, 예상치 못한 진료 약속 또는 아픈 아기에 대해 회사는 어떻게 반응할까요? 마지막으로 하고 싶은 일처럼 보일 수도 있지만 더 유연한 환경에서 언제든지 다른 직업을 찾을 수 있습니다.
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