오늘 대통령 오바마는 미국에서 가족과 일하는 부모를 더 잘 지원하기 위해 몇 가지 새로운 계획을 발표할 것입니다. 너무 오랫동안 미국은 다른 선진국들에 비해 지지하는 정책에 뒤쳐져 왔습니다 가족들. 오늘 대통령은 부모가 직장과 가정에서 더 잘 성공할 수 있도록 하기 위한 몇 가지 새로운 계획으로 이 문제를 다룰 것입니다.
어제 적절한 조치로 오바마의 수석 고문이자 백악관 의장인 발레리 재렛(Valerie Jarrett)은 하원 여성 위원회, 오늘의 미래를 예상하여 대통령의 계획을 LinkedIn에 게시했습니다. 발표. Jarrett은 LinkedIn이 "세계 최대의 온라인 전문가 청중"이기 때문에 이 뉴스를 퍼뜨리는 플랫폼으로 LinkedIn을 선택했습니다. 이라는 제목의 그녀의 작품에서 “유급휴가가 특권이 아니라 노동자의 권리라고 생각하는 이유,” Jarrett은 유급 병가 및 의무화된 유급 가족 휴가(강조)와 같은 지원 정책의 부족으로 인해 많은 일하는 부모가 직면해야 하는 어려움과 힘든 선택을 인정했습니다.
모든 부모가 자녀가 있는 가정의 60% 이상에서 일하고 있고(1965년에는 40%에 불과) 5세 미만의 자녀를 둔 여성이 노동력에 참여하고 있는데(1970년대 초에는 31%) 분명한: 우리 직장의 기본 구조는 변화하는 미국 가정의 속도를 따라가지 못했습니다..
오늘 발표된 이니셔티브를 통해 정부가 그 부담을 덜어줄 수 있기를 바랍니다.
Jarrett은 대통령이 의회에 Healthy Families Act를 통과시키도록 촉구할 것이라고 썼습니다. 미국인들을 일해서 1년에 최대 7일의 유급 병가를 벌어야 합니다.” 그리고 주와 도시에 유사한 법률을 통과시킬 것을 촉구합니다. 대통령이 진정으로 자신의 말 뒤에 행동을 취한다는 표시로 Jarrett에 따르면 "다음을 보장할 대통령 각서"에 서명할 것입니다. 연방 직원은 새 아이가 도착할 때 최소 6주의 유급 병가를 이용할 수 있으며 의회가 6주의 유급 병가를 제안할 것을 제안합니다. 행정휴가도.” 연방 직원이 곧 12주의 유급 휴가를 사용할 수 있다는 사실은 기념비적이며 아마도 더 큰 변화. 그런 맥락에서 오바마 대통령은 주정부가 유급 휴가 프로그램을 시행하는 데 도움이 되는 새로운 계획을 개괄할 예정입니다.
Jarrett은 정부와 고용주 모두에게 이러한 유형의 권한 부여 정책, 특히 유급 휴가를 제공해야 한다고 강조하면서 이 글을 마무리했습니다. 유급 휴가가 없으면 직면할 수 있는 많은 문제를 이해하면서 Jarrett은 변경해야 할 사항을 알고 있었습니다. 이 나라의 많은 여성들이 출산 후 몇 주 동안 일을 쉬기 위해 재정적 안정을 위태롭게 해야 하는 상황에서 가족의 가치를 옹호하십시오. 출생. 한 남자가 병든 어머니를 돌보기 위해 경제적 안정을 희생해야 하는 상황에서 우리는 중산층의 안정을 위한 것이라고 말할 수 없습니다.”
일하는 부모를 지원하는 것은 직원과 기업 모두에게 의미가 있습니다. 연구에 따르면 특히 직장 생활의 부담을 덜어주는 방식으로 직장을 더 지지적인 장소로 만드는 것이 더 성공적이고 생산적인 직원을 가능하게 합니다. 오늘 오바마 대통령의 발표가 진정으로 획기적인 사건이 되길 바랍니다. 선진국의 동료들은 마침내 노동자들, 특히 부모들에게 지원과 안정을 제공합니다. 받을 만하다.
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