여기 직원들을 위해 크게 나서는 또 다른 CEO가 있습니다.
먼저 있었다 댄 프라이스, 그는 시애틀에 기반을 둔 회사의 모든 직원에게 연간 최소 $70,000를 지불하기로 약속했습니다. 그랬더니 중국 억만장자 리진위안 CEO, 그는 멋진 휴가를 위해 직원들을 프랑스로 보냈습니다.
지금 만나 Box의 CEO인 Chieh Huang, 큰 상자 품목을 위한 온라인 소매점. 그는 직원의 모든 자녀를 무료로 대학에 보낼 것이라고 발표했습니다. 회사는 현재 약 100명의 직원이 있습니다.
황 치에/링크드인
"당신이 Boxed에서 일하는 누군가의 자녀라면, 당신이 대학에 가지 못하는 것은 돈이 부족해서가 아닙니다."라고 Huang은 말합니다. "우리는 장기적인 비즈니스를 구축하고 있으며, 당신이 함께 한다면 우리는 당신에게 투자할 것입니다."
대만 이민자의 아들인 Huang은 회사가 애틀랜타에 창고 주문 처리 센터를 오픈한 후 제안을 하기로 결정했습니다. 어느 날 저녁, 그는 직원들을 파티에 초대했습니다. 소수가 나타나자 그는 이유를 물었다. 그의 직원 중 많은 사람들이 자신의 차가 없었습니다.
그래서 그는 자신이 도울 수 있는 일에 대해 생각했습니다. 그들에게 차를 사? 황은 더 의미 있는 일을 하고 싶었다.
그는 "그건 별로 해결되지 않을 것"이라고 말했다. 포브스. “핵심은 교육이다.”
황은 그것을 직접 알고 있다. 그의 어머니는 볼티모어 레스토랑에서 계산원으로 일했고 무엇보다도 교육을 추구하도록 격려했습니다. Huang은 결국 Johns Hopkins University와 Fordham Law School을 졸업했습니다. 이제 그는 직원의 자녀들에게 동일한 기회를 주고 싶어합니다. 이 중 3분의 2는 창고에서 일하고 있습니다.
이에 대한 비용을 지불하기 위해 Huang은 비영리단체를 설립하고 약 100만 달러의 가치를 지닌 Boxed에 대한 자신의 지분의 "두 자릿수" 비율을 기부하고 있습니다. 2년 된 그의 회사가 계속 성장하고 대학 등록금 프로그램이 함께 진행됨에 따라 Huang은 기꺼이 도움을 줄 투자자를 찾을 것이라고 말했습니다.
현재 Boxed에는 무료 대학 등록금을 받을 수 있는 12명의 아이들이 있습니다. Huang에 따르면 Boxed 프로그램은 선택한 대학의 등록금을 지불합니다. 이 프로그램은 책, 방, 식비 및 기타 비용을 부담하지 않습니다.
“모든 사람이 똑같이 운이 좋은 것은 아닙니다.”라고 Huang은 말합니다. "누군가는 시간당 몇 달러를 벌고 일부 기술 임원은 수억 달러를 버는 이유는 무엇입니까? 큰 변화가 없다면 그 가족[창고에서 일하는 그의 직원]은 앞으로 2~3대에 걸쳐 상향 이동 없이 여전히 저소득 직업에 있을 것입니다.”
Huang은 아이디어를 좋아하는 아내와 상의한 후 프로그램을 생각해 냈습니다. 이 부부에게는 1살 된 어린 소녀가 있습니다.
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