모든 여성이 똑같지는 않지만 우리 중 일부는 자신을 주장하는 데 최고가 아닙니다. 일하다. 우리는 아니오라고 말하지 않고, 인상을 요구하지 않으며, 비록 우리가 약간 속이 비어 있더라도 미소 짓습니다. 직장에서 필요한 것과 받을 자격이 있는 것을 얻는 방법을 배우십시오.
조앤 콜리, 스피커, 직업 및 관리 코치 및 공동 저자 평범한 여성, 직장에서의 비범한 성공과 지혜, 그 이유를 설명하고 직장 여성의 경력을 더 성공적으로 만드는 데 도움이 되는 팁을 제공합니다.
우리가 직장에서 자기 주장을 잘 하지 못하는 이유
사실 많은 여성이 남성보다 직장에서 자신을 주장할 가능성이 적습니다. Corley는 여기에는 두 가지 이유가 있다고 설명합니다.
사회적 조건화
첫째, 사회적 조건화는 여성이 직장에서 자신을 주장할 가능성을 낮춥니다. Corley는 "우리는 어릴 때부터 더 수용적이고 순응적으로 적응하도록 되어 있습니다."라고 말합니다. "여성은 더 관계적이고 남성은 더 거래적입니다." 여성들은 다른 사람의 감정을 상하게 하지 않고, 잘 지내고, 배를 흔들지 않는다는 메시지를 더 많이 듣습니다. 우리는 민감하고, 사교하고, 어울리도록 배웠습니다.
성격 유형
둘째, Corley는 많은 여성들이 자신을 주장하기 어렵게 만드는 성격 유형을 가지고 있다고 말합니다. "네 가지 성격 유형 중 두 가지 유형은 행동에 대한 편견이 없습니다."라고 Corley는 설명합니다. “예를 들어, 연결이 필요한 사람들은 직장에서 아니오라고 말하는 것이 가장 어렵습니다. '아니오'라는 단어 자체가 연결을 끊습니다."
어떤 상황에서든 자기 주장을 펼치기 위해 때로는 그룹과의 연결을 끊고 자신을 먼저 생각해야 합니다. "많은 여성들에게 우리는 그렇게 하지 않도록 되어 있습니다. 기분이 나쁘거나 죄책감이 듭니다. 이는 엄청난 감정적 불편입니다."라고 Corley는 결론을 내립니다.
직장에서 자신을 주장하는 법 배우기
여성은 직장에서 자신을 주장하는 방법을 배우기 위해 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다.
- 발견하다 이유. 직장에서 자신을 주장하지 않는 이유를 확인하십시오. 이유를 알면 변경 작업을 수행할 수 있습니다. 아무 생각이 없으면 변경할 가능성이 적습니다.
- 고려하다 결과. "빈 마차에서 줄 수는 없습니다."라고 Corley는 말합니다. 즉, 자신을 주장하지 않고 직장에서 필요한 것을 얻지 못하면 결국 다른 사람에게 필요한 것을 제공할 수 없는 지경에 이를 것입니다.
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