요전날, 동료가 회의에서 계란 샌드위치를 먹고 말 그대로 회의실에서 뛰쳐나가자 토할 뻔했습니다. 당신은 매주 같은 블라우스를 입고 주간 사무실 해피 아워에 참여하지 못하는 이유를 변명했습니다. 당신에게는 비밀이 있습니다. 그리고 모든 사람이 알고 있다고 생각하지만, 그들은 그렇지 않습니다. 어느 시점에서 당신은 상사와 동료에게 당신이 임신했다는 사실을 밝혀야 할 것입니다.
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임신이 단점이라고 생각하고 상사의 반응이 걱정되는 경우 기억해야 할 세 가지 사항이 있습니다.
- 인류가 존재하기 위해서는 여성이 아이를 낳아야 합니다.
- 일하는 여성은 아기를 낳고 가족을 통합하고 항상 일합니다.
- 임신 중이고 4-6개월 전에 통지하는 것은 내일 넘어져 장애로 인해 3-6개월 동안 일을 하지 못하는 다른 동료보다 유리합니다.
자, 이제 임신은 삶의 필수적인 부분이라는 사실을 깨달았으니, 임신을 할 수 있는 유일한 성별은 여성이고 세상을 지배하는 여성은 여전히 이것이 팀에 의미하는 바를 사려 깊게 생각하고 휴가를 전문적으로 처리하는 동시에 원하는 것을 얻는 것을 목표로 하는 방식으로 상사에게 소식을 전합니다. 원하다. 다음은 말해서는 안 되는 몇 가지 사항과 함께 해야 할 일에 대한 제안입니다.
1. “내 이메일 받았어?”
대면은 뉴스를 공유하는 전문적인 방법입니다. 원격 직원이고 대면 회의로 뉴스 시간을 정할 수 없다면 화상 채팅을 예약하세요. 상사에게 알리기 전에 소셜 미디어에서 다른 사람이 볼 수 없도록 하십시오!
2. “미국에서의 가족 휴가는 형편없어요.”
하지만 일반적으로 상사에게 화를 내는 것은 도움이 되지 않습니다. 대신, 그 사람이 당신의 기업 정책에 대해 알고 있는 것과 당신이 얼마나 많은 시간을 할애할 수 있는지에 대한 타협안을 찾고 있다고 이야기하십시오. 탁아소 대기자 명단에 있거나 유모를 고용하려고, 그래서 그녀는 당신이 당신의 반환 계획에 대해 생각했다는 것을 알고 있습니다.
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3. "나쁜 소식이 있어."
부정적인 메모로 대화를 시작하지 마십시오. 대신 흥미로운 것을 공유하고 싶다고 말하십시오. 결국 이 아니다 나쁜 소식. 일하는 여성은 매일 아기를 낳습니다. 정말 걱정된다면 회의 전에 시간을 내어 산전 요가 운동을 하고 신경을 진정시키십시오.
4. "휴가를 떠나기 전에 한 가지만 더."
촉박한 마감일 전이나 퇴근 시간이 아닌 상사와 뉴스에 대해 진지하게 논의할 수 있는 시간을 찾으십시오. 전달하고 싶은 몇 가지 사항이 적힌 공책을 가지고 가십시오. 좋은 출발은 휴가를 원하는 기간, 팀을 어떻게 준비할 계획인지, 상사가 후속 조치를 취하기를 바라는 다음 단계가 무엇인지 등이 될 것입니다.
5. "돌아올지 잘 모르겠어."
이런 생각이 들더라도 말하지 마세요. 퇴근 후 기분이 어떨지 또는 예산이 얼마인지 알 수 없습니다.
6. "나는 그 프로젝트를 할 수 없다."
힘든 일을 해야 하는 경우가 아니라면, 부모로서의 삶이 더 힘들어질까 두려워 부모가 되기 전에 직장을 그만두지 마십시오. 4~5개월 동안 프로젝트를 맡을 수 있으며 이를 통해 경험을 쌓을 수 있습니다. 리더십 유형을 선택하고 다시 전환하면 원활하게 작동하는 방식으로 선택하십시오. 일하다.
상사와의 이 회의의 주요 목표는 상사에게 이 비밀을 알려서 둘 다 당신의 휴가를 적절하게 계획할 수 있도록 하는 것입니다. 계획을 가지고 오세요. 당신의 상사는 그것을 무시하고 당신을 위해 매우 흥분하는 데 시간을 보낼 수 있습니다. 그러나 이 회의에서 달성하고자 하는 세 가지(또는 그 정도)를 알고 있습니다(뉴스에 알리기, 반환 시간 프레임에 대해 논의, 전략에 대해 논의). 또한 사무실 전체에 소문이 퍼지기를 원하는 방법에 대해 논의하고 싶을 것입니다. 사람들에게 말하고 있습니까, 아니면 그녀입니까? 전문적이고 사려 깊으십시오 (결국 그녀는 이것이 자신에게 미치는 영향에 대해 더 많이 느낄 수 있기 때문입니다).
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Katie Bugbee는 의 수석 편집자입니다. 케어닷컴
