오늘은 뒤에서 말을 하는 동료를 대하는 방법에 대한 질문에 답을 하려고 합니다. 이 상황은 쓰레기 말의 증거로 복잡합니다.
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질문:
상사가 동료를 해고한 후, 그는 나를 승진시키고 그녀의 사무실로 옮겼습니다. 그녀는 더 새롭고 더 빠른 컴퓨터를 가지고 있었고 내 상사는 나에게 그것을 인수하라고 말했습니다. 나는 내 프로필로 로그인했지만 그는 먼저 그녀의 Outlook을 살펴보고 그녀의 이전 고객 중 도움이 필요한 사람이 있는지 확인하라고 말했습니다. 그녀가 지난 달에 불규칙했기 때문에 그는 나에게 그녀의 Outlook 삭제를 살펴보라고 요청했습니다.
눈치를 챘다. 첫 개인 메시지를 보고 삭제했습니다. 하지만 메시지가 많았고, 항상 제목만 보고 내용이 개인적인 것임을 알 수는 없었습니다. 그 말은 곧 그녀가 전 직장 동료와 바람을 피우고 있다는 사실을 알게 되었다는 뜻이었습니다. 그게 나쁘지 않다면 그녀는 나에 대한 메시지를 썼고, 내 이름을 부르고, 내가 그녀의 직업을 원한다고 말했습니다. 그것은 사실이 아니었다.
그녀는 또한 내가 여전히 함께 일하는 다른 동료와 내 사생활에 대해 쓰레기 같은 이야기를 나눴습니다. 나는 그들 모두를 읽고 있는 나 자신을 발견했다. 작업이 끝나면 다 인쇄해서 직장 동료에게 던지고는 “네가 부끄럽기를 바란다”고 말했다. 그 이후로 나는 그녀와 그녀가 나와 이야기하지 않았습니다.
나의 상사는 이 동료와 나 사이의 마찰을 관찰했고 문제가 무엇인지 알고 싶어합니다. 나는 전체 이야기를 꺼내고 싶지 않습니다. 왜냐하면 그때 나는 그에게 이메일이 말한 것을 말해야 할 것이기 때문입니다. 나는 무엇을 합니까?
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답변:
이메일에서 당신의 이름을 보았을 때, 당신은 선택이 있었습니다: 삭제를 누르거나 그들을 읽으십시오. 당신은 그것들을 읽었고, 당신의 분노는 당신을 앞으로 나아가게 했습니다. 시간을 내서 진정을 했다면 다르게 처리하고 동료에게 건네주었을 텐데, "나에 대해 하실 말씀이 있으시면 제 얼굴에 대고 말씀해 주십시오." 그녀는 그때 스크램블했을 수도 있습니다. 사과하다.
이 시점에서 정리해야 할 혼란과 새로운 선택이 있습니다. 당신은 이것을 넘어서서 동료를 정중하게 대합니까, 아니면 원한을 앞으로 가지고 있습니까? 동료에게도 선택권이 있습니다. 그녀는 자신이 실수했다는 것을 깨닫고 험담을 멈추고 당신을 존중할 수 있습니다. 그렇게 하는 방법은 다음과 같습니다. 그녀에게 이 게시물을 보여주고 "도끼를 묻어도 될까요?"라고 물어보세요.
그래도 작동하지 않으면 상사에게 광범위한 세부 사항을 말할 수 있습니다. 동료와 떠난 직원이 당신에 대한 험담 이메일을 교환하여 상처를 입혔다고 말할 수 있습니다. 당신의 동료가 그녀의 참여를 거부하지 않는 한 당신은 그에게 이메일을 보여줄 필요가 없습니다. 그는 당신의 동료를 꾸짖어 잠재적으로 그녀를 잠복 적으로 만들거나 중재를 위해 두 사람을 끌어들일 것입니다. 모든 사람이 실수를 한다는 것을 깨닫고 동료가 새로 시작하겠다고 제안하여 사과할 기회를 준다면 이러한 결과를 피할 수 있습니다. 이것은 그녀가 쓴 것을 잊어 버리거나 그녀를 완전히 용서한다는 것을 의미하지 않습니다. 그것은 단순히 당신이 전문적으로 자신을 수행한다는 것을 의미합니다.
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질문이 있습니다? 이메일 카레 [email protected] "SheKnows"라는 주제로 그녀는 SheKnows에 대한 다음 글에서 (비밀로) 답변할 수 있습니다.
Lynne Curry는 이그 제 큐 티브 코치이자 저자입니다. 솔루션 그리고 직장 내 괴롭힘을 물리치다 (아마컴). sheknows.com의 다른 게시물을 통해 그녀를 팔로우하십시오. www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com 또는 @lynnecurry10 트위터에서.
