엄마가 구직 활동을 할 때 차별을 받을 수 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 일자리를 찾고 있다면 잠재적인 고용주가 귀하의 자녀 유무에 놀라지 않도록 하십시오. 바쁜 엄마를 위한 이 입증된 취업 면접 팁을 활용하고 이력서를 최고로 높이십시오.
작가 카렌 아다메데스 커리어를 위한 핫 팁, 는 기회 균등 법안이 면접관과 채용 담당자가 개인 생활에 대한 세부 사항을 묻는 것을 불법으로 만들어 우리 모두를 확고하게 만들었다고 말합니다.
“그들은 당신의 나이, 결혼 여부, 자녀가 있거나 가질 계획이 있는지 물어볼 수 없습니다.”라고 그녀는 확인합니다.
Adamedes는 이렇게 말하면서 "일과 삶의 균형과 가족 책임 관리의 매우 실질적인 문제"를 해결해야 한다고 말합니다. 직원으로서의 당신의 관점에서, 그리고 당신의 가용성 및 가용성에 대한 기대와 관련하여 상사의 관점에서 약속.
“많은 면접관들의 마음 이면에는 '임신해서 저를 공석으로 남겨두실 건가요?', '아이가 있으신가요?'라는 질문이 도사리고 있습니다. 그렇다면 그녀는 어떻게 엄마가 되어 일을 하고 있을까요?'”
채용 담당자가 남성을 인터뷰할 때 이러한 질문을 거의 고려하지 않는다는 마지막 돈을 걸 수 있습니다. 그러나 오늘날 직장 여성의 현실은 이러한 유형의 문제가 선물.
가족을 계획하고 계시다면...
당신이 가임기 여성이라는 사실만으로도 일부 관리자는 출산 휴가로 인해 발생할 수 있는 공석 문제를 즉시 고려하게 될 것입니다. 이 문제를 해결할 방법이 없으므로 Adamedes는 이 상황을 해결하는 가장 좋은 방법은 정면으로 맞서는 것이라고 제안합니다.
"문제를 직접 제기할 필요는 없지만 여전히 해결할 수 있습니다."라고 그녀는 설명합니다.
“예를 들어, 3~5년 계획에 대해 긍정적으로 이야기하면 면접관은 당신이 경력에 전념한다는 인상을 받을 것입니다. 앞으로 3년 동안 휴직을 하지 않겠다는 뜻은 아니고, 휴직을 하면 최소한 공신력과 가치를 쌓을 수 있는 기회가 생긴다"고 말했다.
이미 자녀가 있는 경우…
구직자들이 면접 중에 직접 나서서 가족 상황에 대해 물어볼 수는 없지만 그것이 알고 싶어하지 않는다는 의미는 아닙니다.
사전에 완화하여 잠재적인 우려를 최소화합니다.
"'나는 시간 관리에 매우 능숙합니다. 나는 두 자녀가 있고 많은 지원을 받고 있습니다. 파트너, 부모 또는 자녀에 대해 이야기 할 수 있습니다. 꾸미고 싶다면 내 삶의 모든 부분을 관리하는 데 꽤 경험이 있습니다.”
물론 얼마나 공개할지 선택하는 것은 궁극적으로 귀하에게 달려 있습니다. 가장 좋은 조치는 침묵을 지키고 이력서가 스스로 말하게 하는 것이라고 생각할 수 있습니다. Adamedes도 완벽하게 괜찮다고 말합니다. 그녀는 “이러한 문제를 해결할지 여부는 매우 개인적인 결정이며 당신 혼자입니다.”라고 덧붙입니다.
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